Diversitatea problemelor cu care se confruntă conducerea țării în perioada de transformare, printre care se numără: problema stabilizării, revitalizarea și dezvoltarea durabilă a economiei naționale; sarcinile de ajustare structurală, diversificare și reconversie a economiei; problemele de transformare a industriilor de apărare, transferul unei părți semnificative de inginerie la producția de produse civile; sarcinile de sporire a competitivității produselor interne reprezintă o problemă deosebită în ceea ce privește problema ocupării forței de muncă.
Soluția la toate aceste probleme este constrânsă de situația actuală negativă pe piața forței de muncă politica de personal de neadaptare de cele mai multe companii strategia de reforme de piață, rigiditatea produsă de ani și decenii care au precedat dezvoltarea structurii profesionale și calificarea pieței muncii alese.
Programul de rezolvare a problemei ocupării forței de muncă este un set de măsuri pentru realizarea ocupării depline a populației din țară.
Măsurile de reducere a șomajului pot fi după cum urmează:
angajarea directă a întreprinderii prin crearea de noi locuri de muncă;
organizarea de lucrări publice;
încurajarea spiritului antreprenorial privat și stimularea auto-angajării populației, dezvoltarea întreprinderilor mici;
recalificare și formare profesională în specialități și profesii rare;
utilizarea unor forme flexibile de angajare;
informarea generală a populației cu privire la posibilitatea ocupării forței de muncă, organizarea de târguri de locuri de muncă, zile libere etc.
Este important pentru eliminarea șomajului, specifice la starea actuală a economiei ruse este eliminarea constrângerilor administrative, juridice și economice pe piața liberă a forței de muncă, și anume, eliminarea propiska, dezvoltarea pieței de locuințe, depășirea monopolului de stat, dezvoltarea unor mecanisme de reglementare de stat a ocupării forței de muncă.
Domeniile prioritare de politică publică referitoare la potențialii șomeri ar trebui să fie:
a. perfecționarea avansată, recalificarea și formarea avansată a angajaților,
b. utilizarea de lucrări publice pentru a rezolva problema ocupării forței de muncă a persoanelor eliberate din întreprinderi, ca urmare a restructurării economice,
în. consolidarea activității de orientare profesională și sprijin psihologic pentru șomerii potențiali.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: