Vom vorbi despre asta astăzi.
"Dacă nu ar exista dragoste, astăzi nu ar trebui să căutăm un specialist pentru hotelul nostru. Perla noastră actuală a fost croată de un texan și o ia cu el în Dallas. Noi o înviem cu toată inima noastră și nu avem noi înșine, pentru că vom găsi un substitut pentru ea, care ...
(denumite în continuare cerințe de post)
Bucuria, libertatea și armonie sunt în centrul viziunii noastre. Echipa de angajați și oaspeții noștri sunt doar minunați. Plătim salariul pe care îl doriți și plătiți cu generozitate pentru formarea avansată.
Dacă sunteți interesat, sunați-i pe gazda de astăzi a acestei poziții, doamnă M., sau trimiteți imediat CV-ul și alte documente.
"Klaus Kobioll, șeful nostru, este un astfel de proprietar, care nu este descris în nicio carte. Expansiunea imaginației este secretul ei și, prin urmare, a succesului nostru. Acest succes aduce bucurie. Și extazul este contagios! Conștiința liberă de sine determină filosofia vieții și cooperarea cu noi - echipa sa. El este unul dintre aceia care el însuși face ce cere El de la ceilalți. Este mai mult ca un dirijor, nu un șef. "Wild Duck", care gândește "peste" și în viitor. Unul dintre cei care sunt interesați de problemele noastre personale și se ocupă de siguranța locului de muncă. Și cel care trezește în noi toată dorința de a obține rezultate! "
Abordarea determinării salariilor angajaților este de asemenea atractivă. La interviu, Cobiell întreabă: Cât de mult apreciază candidatul însuși? Și este de acord cu această sumă, explicând acest lucru spunând că "un salariu mare determină un nivel ridicat de responsabilitate. Dacă o persoană s-a subestimat, atunci, cel mai probabil, în viitorul apropiat el va primi o creștere și, dacă este supraestimat, atunci nu se va mai întoarce ".
"Banii sunt un factor de igienă. Este ca și după cremă de ras - dacă nu este suficient, pielea devine inflamată, apar senzații neplăcute, dar dacă este prea mult, produsul este irosit în zadar. Bani, precum și cremă, ar trebui să fie cât de mult este necesar. Plătim puțin mai mult decât media din industrie. "
"Avem 15 manageri de birouri pentru 15 șefi de departamente - 4 manageri împărtășesc două mese de birou. Nu este înfricoșător - nu am pe cei care stau la masă. Dacă vor să mestece un creion simplu, pot să o facă în vacanță, dar nu în timpul zilei. "
Trimiteți-le prietenilor: