Activitatea de muncă a personalului medical este specifică - uneori este necesar să lucrați non-stop. Cu toate acestea, nu toți lucrătorii din domeniul sănătății lucrează în condiții de siguranță (atunci când expunerea la factori nocivi și / sau periculoși de producție este exclusă sau nivelurile de expunere nu depășesc standardele stabilite). Mulți profesioniști din domeniul sănătății sunt afectați de factori de producție nocivi și periculoși Codul Muncii și alte acte normative și legale prevăd o serie de garanții și beneficii pentru angajații care lucrează în astfel de condiții de muncă. Veți învăța despre acest lucru după citirea articolului.
Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care să respecte cerințele de protecție a reglementărilor de stat, precum și informații complete privind informațiile referitoare la condițiile de muncă și cerințele privind securitatea ocupațională la locul de muncă.
Notă. În cazul în care rezultatele de evaluare, sau pe baza avizului expertizei de stat a condițiilor de muncă la locul de muncă a constatat a fi în siguranță, compensația (inclusiv concediu anual suplimentar plătit) salariaților nu stabilite (v. 4 Art. 219 al LC RF).
Compensarea suplimentară sau suplimentară a forței de muncă în muncă grea, lucrul cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.
- în instituțiile sanitare infecțioase, fungice și tuberculoase (anti-tuberculoză);
- în instituțiile anti-prostituție și în birouri, birouri și puncte;
- psihiatrie (neuropsihiatrice), neurochirurgie, facilitati de tratament de droguri de îngrijire a sănătății, birouri, case si birouri, precum și case pentru persoane cu handicap (birouri) pentru bolnavi mintal;
- în săli fizioterapeutice (birouri);
- în cabinete stomatologice, birouri și birouri;
- în departamentele și laboratoarele patoanatomice;
- în VTEK specializat pentru tuberculoză și bolnav psihic;
- la stațiile (birourile) de urgență și servicii medicale de urgență și servicii de urgență în ambulatoriu și consultanță medicală a spitalelor regionale, regionale și republicane;
- în instituțiile sanitare și preventive.
Decretul N 870 prevede că persoanele angajate în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, în funcție de rezultatele de certificare a locurilor de muncă stabilite următoarele compensare:
- ore reduse de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în conformitate cu art. 92 din LC RF;
- concediu anual plătit anual - nu mai puțin de șapte zile calendaristice;
- majorarea remunerației de muncă - nu mai puțin de 4% din rata salariului (salariul) stabilită pentru diferite tipuri de muncă cu condiții de muncă normale.
Să le analizăm mai detaliat.
Timpul de lucru este timpul în care angajatul, în conformitate cu regulile programului intern de muncă și termenii contractului de muncă, trebuie să-și îndeplinească obligațiile de serviciu. Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din LC RF). Cu toate acestea, art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii medicali a stabilit un timp de lucru mai scurt - 39 de ore pe săptămână. Dacă lucrătorul medical continuă să lucreze în condiții dăunătoare sau periculoase, durata muncii sale nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână, în temeiul art. 92 din LC RF.
În plus, Rezoluția nr. 101 stabilește:
- 33 de ore pe saptamana de lucru pentru personalul medical din instituții medicale (centre de sanatate, clinici, dispensare, centre de sănătate, stații, birouri, cabinete), facilitati fizice terapie de îngrijire a sănătății și de birouri, cabinete stomatologice, săli de clasă și facilități de îngrijire a sănătății;
- 24 de ore pe săptămână pentru personalul medical direct implicat in gamma-terapie și iradiere gamma experimentale de medicamente gamma radiomanipulyatsionnyh în birouri și laboratoare.
Să se acorde atenție faptului că medicii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în care se stabilește durata redusă a timpului de lucru, durata maximă admisibilă a muncii zilnice (trecerea) nu poate depăși:
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - opt ore;
- cu o săptămână de lucru de 30 de ore și mai puțin de șase ore.
creștere colectivă acord de lucru pe zi (schimburi), sub rezerva limitarea timpului de lucru săptămânal și condițiile de igienă a standardelor (art. 94 LC RF) de lucru pot fi furnizate.
Punctul 2 din Decretul nr. 870 precizează că durata minimă a unei concedii plătite anuale suplimentare, în funcție de clasa condițiilor de muncă și de condițiile de acordare a acestei despăgubiri, trebuie stabilită de Ministerul Muncii. Cu toate acestea, până în prezent nu a fost emis actul normativ corespunzător (care nu scutește angajatorii de obligația de a oferi o vacanță anuală plătită anual). Înainte de adoptare, angajatorul trebuie să acorde concediu pentru cel puțin șapte zile. Desigur, poate exista mai mult concediu, dar numai dacă este prevăzut de un contract colectiv sau de un act de reglementare local.
Fiți atenți! Stabilirea duratei concediului suplimentar cu plată într-un act de reglementare local sau într-un contract colectiv, trebuie să vă concentrați asupra listei. De exemplu, un statistician medical, personalul medical mediu al instituțiilor de sănătate infecțioase și fungice, un însoțitor de vestiar angajat într-un vestiar pentru pacienți are dreptul la un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare. Medicul-supraveghetor, adjunctul medicului (cu zi de lucru neregulată) din spitalele de psihiatrie pentru copii are dreptul la 24 de zile lucrătoare de odihnă. Un psihiatru, personal medical de nivel mediu și inferior angajat în furnizarea de asistență medicală persoanelor bolnave psihice - timp de 30 de zile lucrătoare, și doctorilor în instalații antiplague - timp de 36 de zile lucrătoare.
Se poate întâmpla ca un lucrător medical să aibă dreptul de a primi concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare sau periculoase din mai multe motive. În acest caz, sărbătorile nu sunt rezumate, iar doar unul dintre ele este dat - o durată mai lungă.
Legislația muncii stabilește că se adaugă concedii suplimentare plătite împreună cu concediul plătit anual de bază. Dar aici poate apărea o întrebare. După cum vedeți, în zilele lucrătoare ar trebui să se ofere o vacanță suplimentară. Dar, de fapt, potrivit Art. 120 din LC RF, durata anuală a concediilor de bază și suplimentare plătite se calculează în zile calendaristice. Cum pot să număr zile lucrătoare de vacanță în calendar?
În conformitate cu art. 147 TC RF remunerarea persoanelor angajate în munci grele, lucra cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase, stabilite la o rată mai mare în comparație cu ratele de tarifare, salariile (salariul), stabilite pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de lucru, nu însă sub valorile stabilite de legislația muncii - 4% din rata salariului (salariul).
Ca și în frunze suplimentare, ar trebui să se stabilească dimensiunea minimă specifică a unor astfel de creșteri în funcție de clasa de condițiile de muncă Ministerul Muncii, dar nu a fost încă făcut. Înainte de adoptarea actului juridic relevant continuă să opereze fosta legislație URSS care reglementează aceste aspecte, - Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și toate de la 17.09.1986 N 1115 și adoptate în conformitate cu această rezoluție a Comitetului de Stat al URSS și toate secretariatul de la 03.10.1986 N 387 / 22-78. Conform acestor rezoluții, suprataxele sunt oferite în următoarele sume:
- privind locurile de muncă cu condiții de muncă grele și dăunătoare - 4, 8, 12%;
- privind locurile de muncă cu condiții de muncă deosebit de grele și în special dăunătoare - 16, 20, 24%.
Valoarea exactă a majorării plății pentru muncă în condiții dăunătoare și periculoase pentru personalul medical este stabilită de angajator ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților.
Pe lângă compensația stabilită prin Decretul N 870, lucrătorii medicali care lucrează în condiții dăunătoare și periculoase au dreptul la alte compensații și garanții. Luați în considerare.
Personalul medical implicat în munca grea și munca în dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă (inclusiv a apelor subterane), precum și locul de muncă legate de trafic, trece obligatoriu preliminară (la angajare) și periodice (pentru persoanele în vârstă de până la 21 ani - anuale) Examinările medicale (anchete) pentru a determina caracterul adecvat pentru a efectua munca atribuite, precum și prevenirea bolilor profesionale (articolul 213 din Codul muncii) ..
- antibiotice (producție și utilizare în practica medicală);
- material infectat și material infectat cu helminți (care lucrează în contact cu viermi infecțioși și infectați, cu pacienți infecțioși);
- radiații laser (toate tipurile de lucru cu lasere, lucrul cu echipamente medicale ultrasunete).
În plus, pentru personalul medical spitale chirurgicale, spitale de maternitate (departamente), copii spitale (departamente), boala neonatală, prematura bine stabilite contraindicații psihiatrice la locul de muncă, astfel încât acești lucrători sunt obligați să se supună unui examen psihiatric.
Notă. Nu este permisă înlocuirea laptelui cu smântână, unt și lapte sau alte alimente echivalente pentru una sau mai multe mișcări înainte, precum și pentru schimbările trecute.
Angajații implicați producerea sau prelucrarea de antibiotice, eliberate în loc de lapte fermentat produse proaspete din lapte îmbogățite cu probiotice (bifidobacterii, lactobacili), sau fierte kolibakterin pe bază de lapte integral.
Să acorde o atenție la faptul că eliberarea lucrătorilor de sănătate a normelor stabilite de lapte sau alte produse echivalente la solicitarea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o plată compensatorie a unei sume echivalente cu costul de lapte și alte produse echivalente, în cazul în care se prevede în colectiv sau contract de muncă (p. 10 Standarde și condiții livrarea gratuită a laptelui, partea 1, articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ca regulă generală, bărbații care au împlinit vârsta de 60 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani au dreptul la o pensie pentru limită de vârstă. Cu toate acestea, o pensie poate fi stabilită înainte de termen pentru lucrătorii medicali care lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase.
În special, pensia pentru limită de vârstă de muncă atribuită în specificate anterior de vârstă (bărbați la 50 de ani, femeile 45), cu condiția să aibă cel puțin 10 ani și 7 ani și 6 luni pentru a lucra în condiții de muncă periculoase și au fost asigurate, respectiv, nu mai puțin de 20 și 15 ani. Acest drept, de exemplu, se poate utiliza medici, personal medical de mijloc și de juniori, barmani și alți lucrători care prestează servicii sanitare și interne ale părților subterane ale organizației.
În plus, dreptul la pensionare anticipată este:
- personalul medical mediu al departamentelor (birourilor) cu raze X, precum și în cabinetele angiografice cu raze X;
- personalul medical care deservește în mod direct pacienții cu tuberculoză și boli infecțioase;
- personalul medical de nivel mediu și inferior în leprozarii, spitalele de psihiatrie, casele de îmbarcare a copiilor retardați mental, spitalele subterane (în minele de sare uzate);
- medici, personalul medical de nivel mediu și junior al departamentelor de arsură și purulente, departamente și birouri de chimioterapie ale instituțiilor oncologice;
- asistente medicale junior (asistente) din departamentele pathoanatomice, morgi prozector;
- asistente medicale care alăptează în departamentele cu raze X;
- lucrătorii medicali și farmaceutici infectați cu virusul imunodeficienței umane în timpul exercitării îndatoririlor.
Notă. ingrijirea pacientului directe este lucrarea care se desfășoară în profesioniști de contact medical și a pacienților: masaj, preparate injectabile, proceduri, manipularea, distribuirea produselor alimentare și a pacienților de hrănire, care transportă lor, igienizării, spălare, etc.
Articole similare
-
Lista condițiilor dăunătoare de muncă ale lucrătorilor medicali
-
Obligațiile lucrătorilor medicali în identificarea unui pacient cu infecții periculoase
-
Pensie privilegiată pentru lucrătorii medicali cu condiții de muncă periculoase
Trimiteți-le prietenilor: