Fetele aici sunt informații mai exacte cu un consultant + aici totul este oprit.
În această perioadă, o femeie are dreptul de a alege prin care reguli - vechi sau noi - indemnizațiile de maternitate și de îngrijire a copilului vor fi calculate. În consecință, există doar două opțiuni.
Această opțiune este utilizată implicit. El implică faptul că câștigul mediu zilnic al mamei este determinat în același mod ca și în cazul unui spital obișnuit. Cu alte cuvinte, contabilul primește toate primele de plătit pentru doi ani calendaristici precedenți celui curent și se împarte cu 730.
Această metodă de calcul se aplică numai aplicării unei femei. În cazul în care acest lucru este primit, contabilul trebuie să determine veniturile medii pentru cele 12 luni calendaristice anterioare începerii concediului de maternitate sau de îngrijire a copilului. Salariul mediu include toate plățile, contribuția de asigurare, cu excepția celor menționate la punctul 8 din Regulamentul privind procedura de calculare a prestațiilor pentru incapacitate temporară (aprobat prin Hotărîrea Guvernului RF din 15.06.07 numărul 375) *. În special, concediile și câștigurile nu sunt luate în considerare în timpul călătoriei de afaceri. Pentru a obține valoarea salariului mediu zilnic, este necesar să se împartă salariul mediu pentru numărul de zile calendaristice pentru care a fost acumulat acest venit.
Câștigurile medii sunt calculate pentru doi ani calendaristici precedenți celui în curs și toate plățile care fac obiectul contribuțiilor de asigurare sunt incluse în acesta. Pentru a determina câștigurile medii zilnice, este necesar să se facă o fracțiune. În numerotator trebuie să puneți câștigurile medii. În numitorul - numărul de zile calendaristice în cei doi ani anteriori, concediu mai puțin de boală, concediu de maternitate, îngrijirea copilului, zile suplimentare plătit pentru îngrijirea copiilor cu handicap, și zilele în care femeile sunt exceptate de la aplicarea legilor RF cu economisirea salariului integral sau parțial (la cu condiția să nu plătească contribuții la FSS).
Femeile care sunt în cei doi ani anteriori au fost în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului, și a pierdut din cauza asta în câștiguri, poate modifica perioada de facturare. Acești lucrători trebuie să depună o cerere cu o cerere de calculare a câștigurilor medii pentru a înlocui anul respectiv sau ambii ani în anul precedent sau doi.
Trimiteți-le prietenilor: