Aprobat la ședința grupului de lucru
să informeze și să consilieze
angajați și angajatori
privind respectarea obligațiilor de muncă
legislație și reglementare
acte juridice care conțin
normele dreptului muncii,
Recomandările Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă privind respectarea normelor legislației muncii care reglementează procedura de acordare a concediului de lucru pentru angajați
1. Stabiliți sărbătorile
Partea 5 a articolului 37 din Constituția Federației Ruse (în continuare - Constituția Federației Ruse) garantează tuturor dreptul la odihnă, inclusiv sărbătorile specificate de legea federală.
În conformitate cu art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare LC RF), concediile nelucrătoare reprezintă unul dintre tipurile de timp de odihnă.
Asigurarea dreptului fiecărui lucrător la odihnă, inclusiv furnizarea de sărbătoare nelucrătoare, se referă la principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei (art. 2 din LC RF).
Dreptul unui angajat de a se odihni, prevăzut, printre altele, prin prestarea de concedii fără serviciu, este prevăzut în plus în art. 21 din LC RF.
Lista de sărbători nelucrătoare este stabilită în prima parte a art. 112 din LC RF:
1 mai - Vacanță de primăvară și de muncă;
9 mai - Ziua Victoriei;
Sărbătorile nesupravegheate menționate mai sus sunt stabilite pe întreg teritoriul Federației Ruse, care rezultă din partea 1 din art. 13 din Codul muncii, potrivit căruia legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, care conțin norme ale dreptului muncii în vigoare pe întreg teritoriul Federației Ruse, în cazul în care aceste legi și alte reglementări prevăd altfel.
Astfel, pe teritoriile individuale ale Rusiei (în special, în subiectele Federației Ruse), pot fi introduse propriile sărbători fără serviciu, cu condiția să fie îndeplinite următoarele condiții:
- Orientarea religioasă a concediului;
- primirea cererii unei organizații religioase;
- luarea deciziilor de către autoritatea de stat relevantă.
2. Redistribuirea timpului de lucru și a timpului de odihnă
în legătură cu furnizarea de concedii fără serviciu
Pentru că, în plus față de sărbătorile legale Constituția rusă și Codul muncii garantează lucrătorilor furnizarea de vacanță, în scopul de a realiza atât garantează în egală măsură, legiuitorul a oferit prin transfer regulile week-end-atunci când acestea coincid cu vacanta.
Ca regulă generală, în cazul în care week-endul și concediul de lucru nu coincid, ziua liberă este amânată pentru următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepția este weekend-ul, care coincide cu sărbătorile de Anul Nou și Nașterea Domnului Hristos. Două zile de plecare dintre cele de mai sus sunt transferate de Guvernul Federației Ruse în alte zile în anul calendaristic următor (partea 2 a articolului 112 din Codul muncii RF).
Astfel, transferul de zile libere dacă coincid cu cele festive este posibil numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- adoptarea legii federale sau a actelor normative relevante ale Guvernului Federației Ruse;
Din cele de mai sus rezultă că alte persoane, în special angajatorii, nu au dreptul să efectueze singure transferul de zile libere dacă acestea coincid cu sărbătorile.
regulă de transfer pentru weekend atunci când aceasta coincide cu o sărbătoare în ziua lucrătoare următoare se aplică sărbătorilor regionale, deoarece legiuitorul nu stabilește pentru ei caracteristici și nu prevede introducerea unui ordin diferit.
Trebuie să ținem cont de faptul că ziua liberă, nu sărbătoarea, este transferată, deoarece aceasta este de obicei legată de o anumită dată, spre deosebire de ziua liberă. Dar chiar dacă vacanța nu este stabilită inițial la o dată, ci în ziua săptămânii, care este un weekend, transferul acestei zile libere se efectuează din motive generale, adică în prima zi lucrătoare care o urmează.
Acest lucru este important pentru determinarea corectă a duratei concediului, care se încadrează în perioada de vacanță.
3. Plata pentru concediu
O garanție suplimentară pentru angajați este că odihna în concediu nu implică o reducere a salariilor.
Plata acestor zile diferă în funcție de sistemul actual al sistemului de salarizare al angajatorului.
Pentru angajații care primesc salariu (salariul de bază), partea 4 st.112 LC RF a stabilit o garanție conform căreia prezența lunii calendaristice, sărbătorile legale nu este un motiv de a reduce salariile lor.
Restul angajaților sunt plătiți compensații suplimentare pentru concediile fără serviciu, în care nu au fost implicați în muncă. Suma și modalitatea de plată a acestei remunerații sunt determinate de un contract colectiv, de acorduri, de un act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, de un contract de muncă. În același timp, suma cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru concediile nelucrătoare se referă la cheltuielile totale pentru remunerarea forței de muncă (partea 3, articolul 112 din Codul muncii RF).
4. Atragerea la muncă în timpul sărbătorilor fără serviciu
Ca regulă generală, este interzisă lucrul la concedii fără serviciu (partea 1, articolul 131 din Codul muncii RF).
În același timp, CC RF stabilește o serie de excepții de la această regulă. În special, este permisă atragerea muncii în vacanțe nelucrătoare:
1), cu acordul scris al salariatului - în cazul a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau a unităților sale individuale structurale ale antreprenorului individual (partea 2 st.113 LC RF);
2) fără consimțământul salariatului - în situații de urgență sau în caz de amenințare cu apariția acestora, și anume:
- pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
- pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății patronului, a proprietății de stat sau municipale;
- pentru a efectua lucrările impuse prin introducerea operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințarea la adresa vieții sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.
Trebuie remarcat faptul că Codul muncii permite implicarea sărbătorilor publice în afara și în alte cazuri, cu acordul scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare (partea 5 st.113 LC RF).
Cu alte cuvinte, în scopul de a atrage angajații să lucreze la o sărbătoare legală în cazurile care nu a stabilit Codul muncii, angajatorul trebuie să obțină nu numai consimțământul său, dar, de asemenea, să ia în considerare avizul sindicatului. Cu toate acestea, dacă nu există niciun sindicat în organizație, consimțământul angajatului este suficient.
- organizații care desfășoară o activitate permanentă în producția de lucrări, a căror suspendare este imposibilă în funcție de condițiile de producție și tehnice;
- munca cauzată de nevoia de a servi populația;
- lucrări de reparații urgente și de încărcare și descărcare.
În același timp, în toate cazurile, angajații sunt recrutați pentru muncă în timpul sărbătorilor fără serviciu, în baza unui ordin scris din partea angajatorului (partea 8, articolul 131 din Codul muncii RF).
Astfel, pentru a atrage angajații să lucreze la o vacanță fără serviciu, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- existența unui temei juridic pentru angajarea în concediu de lucru;
- acordul scris al angajatului, cu excepția cazului în care nu este necesar;
- luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare în cazul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse;
- ordin scris al angajatorului.
5. Despăgubiri pentru munca pe o vacanță fără serviciu
Du-te la locul de muncă într-o vacanță fără lucru este un fel de muncă în condiții care se abat de la normal, în legătură cu care angajatul plățile corespunzătoare sunt efectuate în conformitate cu legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă . În acest caz, mărimea plăților stabilite prin contractul colectiv, acorduri, acte normative locale, contractul de muncă nu poate fi mai mică decât cea specificată de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (articolul 149 din Codul muncii).
Regulile de plată pentru concediile nelucrătoare sunt stabilite prin articolul 153 TC RF.
În conformitate cu articolul 153 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse, munca pe o vacanță fără serviciu este plătită de cel puțin două ori:
- nu mai putin de rate duble;
angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
Cantitatea specifică de plată pentru munca în weekend sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contract de munca (Partea a 2-st.153 LC RF).
Astfel, Codul muncii din RF stabilește garanții minime pentru salariile în timpul sărbătorilor fără serviciu, care pot fi sporite prin reglementări contractuale sau locale.
În plus față de majorarea salariilor, munca pe o vacanță fără serviciu poate fi compensată prin furnizarea unei alte zile de odihnă. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai la cererea angajatului, adică Angajatorul nu are dreptul să-i acorde o zi de odihnă în locul unei plăți majorate fără consimțământul lucrătorului. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății (partea 3 st.153 LC RF).
Plata unei zile libere într-o singură sumă înseamnă că angajatul care primește un salariu este plătit o singură rată zilnică a salariului. Salariul (salariul) în luna în care se utilizează ziua de odihnă nu scade. Nu contează dacă angajatul are o zi de odihnă în luna curentă sau în următoarea.
În plus, st.290 LC RF stabilește un salariu special în vacanță nelucratoare pentru lucrătorii care au semnat un contract de muncă de până la două luni. Pentru ei, compensația se acordă numai în numerar - nu mai puțin decât dublul sumei. Astfel, RF RF nu le acordă dreptul de a primi o zi suplimentară de odihnă în schimbul unei plăți mai mari.
De notat este special faptul că garanțiile stabilite st.153 LC RF, se aplică tuturor lucrătorilor, indiferent de ore de lucru (săptămâna de lucru de cinci zile, munca în schimburi, etc.).
În mod continuu în funcțiune a centralelor (magazine, stații, unități), precum și înregistrarea timpului de lucru de vacanțe de lucru incluse în rata lunară a timpului de lucru (revendicarea 1 Explained).
Conform paragrafului 2 al clarificării, dublul plății se efectuează tuturor salariaților pentru orele efectiv lucrate pe o sărbătoare legală. Atunci când o parte din schimbare are loc într-o sărbătoare legală, orele efectiv lucrate pe o vacanță (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite în dimensiune dublă.
Astfel, chiar dacă un angajat a lucrat la o vacanță fără serviciu în conformitate cu programul său, atunci are dreptul la o majorare de plată. Dreptul de a oferi o altă zi de odihnă în acest caz nu are, pentru că munca a fost efectuată în cadrul normei lunare de lucru.
În cazul în care lucrările pe o sărbătoare publică nu sunt incluse în programul normal de lucru, cu acordul compensației financiare angajat poate fi înlocuit, acordându-i o altă zi de odihnă. În acest caz, plata pentru munca într-o sărbătoare legală se face într-o singură sumă (clauza 3 Explicații).
De asemenea, este necesar să se acorde atenție faptului că la calcularea orelor suplimentare de lucru în zilele de sărbători publice, produse în plus față de orele de lucru, nu ar trebui să fie luate în considerare, deoarece este deja plătit la dublu rata (p.4Razyasneniya).
6. Calcularea normei de lucru în zilele de dinainte de sărbători
În conformitate cu articolul 95 din LC LC, ziua lucrătoare sau schimbarea, imediat precedentă zilei de sărbătoare neremunerată, este redusă cu o oră. În organizațiile care funcționează în mod continuu și anumite tipuri de muncă, în cazul în care este imposibil de a reduce durata de lucru (deplasare) în procesarea pre-zi este compensată prin acordarea salariatului un timp suplimentar de odihnă, sau cu acordul salariatului, plata in conformitate cu normele stabilite pentru orele suplimentare.
7. Garanții legate de concediile nelucrătoare,
- femeile gravide (partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- invalizi (partea 7, articolul 133 din Codul muncii RF);
- femeile cu copii sub vârsta de trei ani (partea 7, articolul 113, partea 2, articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- mame și tați, crescând fără soț (copii) copii sub vârsta de cinci ani (articolul 259 partea 3 din LC RF);
- angajații cu copii cu dizabilități (partea 3 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor, în conformitate cu concluziile medicale (partea 3 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Potrivit st.264 LC garanții RF și beneficiile oferite femeilor în legătură cu maternitatea (inclusiv restricții de muncă în zilele libere), se aplică părinților care cresc copii fără mamă, precum și în calitate de administratori (administratori) de minori.
aparate și asistență juridică
organismele teritoriale din Rostrud,
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: