Pentru organizarea și desfășurarea atestării de către angajator este stabilită o comisie de certificare și se stabilește un calendar pentru efectuarea lucrărilor de certificare. Componența comisiei de atestare și calendarul lucrărilor de atestare sunt aprobate prin ordinul angajatorului (conform clauzei 9 din Ordinul nr. 342n). Procedura actuală nu stabilește cerințe uniforme și forma unei ordonanțe privind înființarea unei comisii de certificare și aprobarea unui calendar pentru efectuarea lucrărilor de certificare. În același timp, se recomandă afișarea următoarelor informații în ordine:
1. Bazele evaluării performanței locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă
2. Componența comisiei de atestare și împărțirea atribuțiilor
Componența Comisiei de certificare include reprezentanți ai angajatorilor, specialist în protecția muncii, reprezentanți ai corpului ales al sindicale primare sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor, reprezentanți ai organizației de certificare. În calitate de reprezentanți ai angajatorului al Comisiei de certificare poate include conducătorii subdiviziunilor structurale ale organizației, avocați, specialiști în resurse umane, experți în muncă și a salariilor, principala organizație de specialiști, personal medical calificat și alți angajați. În evaluarea organizațiilor clasificate, în conformitate cu legislația aplicabilă microîntreprinderilor și întreprinderilor mici, în Comisia de Certificare a inclus angajatorul (reprezentantul acestuia), reprezentanți ai organizației de certificare, reprezentanți ai organului ales al sindicale primare sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă este cazul), reprezentanții organizație sau un specialist angajat de un angajator cu contract de drept civil pentru a efectua funcții de servicii de sănătate la locul de muncă (spe ialista SSM). Topping comision de certificare angajator reprezentativ (conform p. 10 №342n procedură). Pentru a stabili o comisie de certificare și aprobarea calendarului de lucrări privind certificarea trebuie să precizeze poziția și numele persoanelor incluse în comisia de certificare. Pentru fiecare membru al comisiei de evaluare trebuie să fie stabilite taxe specifice, având în vedere specificul posturilor și aptitudinile necesare pentru a participa la executarea certificării.
3. Cerința de a pregăti diviziile structurale pentru certificare
De regulă, ordinea privind înființarea comisiei de certificare și aprobarea calendarului de desfășurare a activității de certificare stabilește necesitatea ca șefii unităților structurale să pregătească locurile de muncă pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Această instruire include măsuri organizatorice care să asigure respectarea cerințelor legislației privind aspectele de evaluare a performanței locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă (disponibilitatea documentelor necesare, instruirea angajaților cu privire la aspectele legate de protecția muncii etc.)
4. Termenii și calendarul atestării
Ordinea ar trebui să fie stabilită ca perioada totală a lucrărilor la certificare, precum și calendarul etapelor sale separate. Aceste date ar trebui să țină seama de volumul real de muncă necesar, în funcție de numărul de locuri de muncă supuse certificării, specificul organizației ( „office“ locuri de muncă sau de producție complexe), etc Vă rugăm să rețineți că momentul recertificarea stabilit de angajator, pe baza următoarele :. Și ) la locul de muncă specificat la punctul procedurii 4, în care rezultatele evaluării anterioare stabilite dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, precum și la locurile de muncă cu prezența factorului de producție Hur și lucrări sub care efectuează în mod necesar examinările medicale preliminare și periodice (anchete), certificarea va avea loc cel puțin o dată la cinci ani; b) la locul de muncă menționat la alineatul 4 al Ordinului, în cazul în care rezultatele condițiilor de certificare de lucru anterioare recunoscute ca fiind sigure (optim sau acceptabil), certificarea nu este efectuată, cu excepția cazurilor de certificare neprogramate. Durata recertificarea se calculează de la data finalizării certificării anterioare. Data de începere a certificării următor este data publicării angajatorului de ordinul privind aprobarea Comisiei de certificare și calendarul de certificare. Certificarea locurilor de muncă nou organizate în conformitate cu proiectele de construcție, reconstrucție, reutilarea tehnică a instalațiilor de producție, producția și introducerea de echipamente noi, introducerea de noi tehnologii ar trebui să fie efectuate după performanța și caracteristicile prevăzute pentru proiecte specificate, dar nu mai târziu de un an de la data creării de noi de muncă locuri (conform p. 8). №342n procedură
Pentru a stabili o comisie de certificare și aprobarea calendarului de lucrări privind certificarea pot fi reflectate cu privire la responsabilitățile sale pentru stocarea documentației de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă și controlul asupra executării ordinului.
Forma ordinului privind crearea comisiei de certificare și aprobarea programului de lucru privind certificarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă
Anexă la Ordin. Atribuțiile membrilor Comisiei de atestare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: