Este posibil să se concedieze un angajat care este declarat nebun de către instanța de judecată și direcționat la un obligatoriu

Potrivit art. 99 din Codul penal al Federației Ruse, tratamentul obligatoriu este una dintre măsurile obligatorii de natură medicală și poate fi prescris atît în ambulator, cît și în spital. În conformitate cu art. 433 din Codul de procedură penală, producția de aplicare a măsurilor medicale obligatorii efectuate împotriva unei persoane care a comis o crimă într-o stare de nebunie, sau de o persoană care, după crima a avut loc o tulburare mentală care face imposibilă condamnarea sau executarea.







Astfel, prin hotărâre judecătorească, se aplică măsuri obligatorii de natură medicală în ceea ce privește persoanele care suferă de tulburări psihice care au comis acte periculoase din punct de vedere social.

Punctul 4 al părții 1 din art. 83 din LC RF prevede încetarea contractului de muncă în legătură cu condamnarea salariatului la o pedeapsă care exclude continuarea lucrării anterioare, în conformitate cu verdictul instanței care a intrat în vigoare.

Cu toate acestea, conform art. 44 din Codul penal al Federației Ruse, tratamentul obligatoriu nu este o pedeapsă.

Măsurile medicale obligatorii se efectuează în cadrul organizațiilor medicale din sistemul de sănătate publică care asigură îngrijirea psihiatrică.

Astfel, tratamentul obligatoriu în sine nu reprezintă o împrejurare care exclude posibilitatea de a continua desfășurarea lucrărilor anterioare.

În cazul în care un angajat cu handicap, în conformitate cu un raport medical care are nevoie de transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, dar nu sunt de acord cu privire la termenii pe care el a fost oferit angajatorului, sau angajatorul nu este un simplu loc de muncă, contractul de muncă un astfel de angajat poate fi reziliat în temeiul clauzei 8 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 3, articolul 73 din LC RF).

Astfel, acest angajat trebuie să primească un alt loc de muncă care să nu îi fie contraindicat în conformitate cu raportul medical. Având în vedere că, în prezent, angajatul, fiind nebun, nu poate răspunde la posturile vacante propuse, trebuie să așteptăm îmbunătățirea stării sale. Dacă salariatul refuză locurile vacante propuse, acesta poate fi demis în conformitate cu articolul 77 partea 1, articolul 8 din LC RF.







În același timp, un angajat cu dizabilități trebuie să plătească despăgubiri în valoare de câștiguri medii de două săptămâni (articolul 178 din LC RF).

Dacă organizația nu are o muncă adecvată pentru angajat, ea poate fi respinsă în conformitate cu articolul 77 partea 1 a articolului 1 din LC RF acum. Boala este interzisă numai concediat de către angajator (Art. 81 LC RF), și ardere la punctul 8 din partea 1 al articolului 77 LC RF se referă la motive de ardere comune, iar această interdicție nu este valabilă.

Detalii în materialele personalului sistemului:

1. Răspuns: Cum să concediezi un angajat cu handicap dacă organizația nu are o activitate specificată în raportul medical

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei

În cazul în care un angajat cu handicap, în conformitate cu un raport medical care are nevoie de transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, dar nu sunt de acord cu privire la termenii pe care el a fost oferit angajatorului, sau angajatorul nu este un simplu loc de muncă, contractul de muncă un astfel de angajat poate fi reziliat în temeiul clauzei 8 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 3 a articolului 73 din LC RF). *

În același timp, cu liderul cu handicap se poate încheia un acord privind suspendarea de la muncă pentru o anumită perioadă. Acest lucru este prevăzut la articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deoarece există cazuri, după un timp, angajatul se recuperează, iar reevaluarea medicală îi acordă un grup mai "ușor" și chiar deloc lipsit de statutul de invalid.

Cu toate acestea, în cazul în care un angajat este atribuit grupa I de handicap, iar al treilea grad de handicap, apoi foc un angajat poate fi în conformitate cu punctul 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse și enumerate ca eliberarea din funcție a bazei în angajatului registru de lucru recunoscut-l complet în imposibilitatea de a lucra în conformitate cu raportul medical.

În același timp, un angajat cu dizabilități trebuie să plătească despăgubiri în valoare de câștiguri medii de două săptămâni (articolul 178 din LC RF).

(1) Măsurile medicale obligatorii aplicate de instanța de judecată în ceea ce privește persoanele cu tulburări psihice care au comis fapte socialmente periculoase pe motive și în modul stabilit de Codul penal al Federației Ruse și Codul de procedură penală al Federației Ruse.

Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,

Expert Systems Staff

Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia

Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.

Este posibil să se concedieze un angajat care este declarat nebun de către instanța de judecată și direcționat la un obligatoriu







Trimiteți-le prietenilor: