Face instituțiile publice au dreptul de a impune pe unitatea structurală șef (care nu sunt incluse în lista persoanelor, care poartă întreaga responsabilitate) răspunderea pentru agenții de avere
Face instituțiile publice au dreptul de a impune pe unitatea structurală șef (care nu sunt incluse în lista persoanelor care poartă responsabilitatea financiară deplină) răspunderea pentru instituțiile de avere, care sunt angajați ai departamentului? Încheierea contractelor complete de răspundere în cazul de față nu se intenționează a fi utilizate în unitatea de proprietate (mobilier, aparate) este încredințată șefului unității în temeiul actului
Toți angajatorii (persoane fizice și juridice, indiferent de forme și forme de proprietate, inclusiv instituții publice lor organizatorico-juridice) în relațiile de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei relațiile cu angajații sunt obligați să respecte prevederile legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii ( partea a treia a articolului 11 din LC RF).
Angajatul a propus să semneze un act de transferul bunurilor sub responsabilitatea nu este un „one-off document“ în sensul alin. 2 al articolului. 243 TC RF, transmis de acesta va fi utilizat în lucrarea nu este numai angajatului, dar și alte unități ale angajaților (de exemplu, nu sa se angajeze la cap), și, prin urmare, de asemenea, nu poate fi un motiv de a aduce unitatea structurală șef la responsabilitatea financiară deplină în cazul în care lipsa de proprietate enumerate în act.
Astfel, chiar și la semnarea actului specificat în materie, dar în absența altor motive enumerate în art. 243 TC RF, atragerea capului unității la răspunderea deplină pentru lipsa utilizării în activitatea proprietății unității va fi imposibilă.
Trebuie avut în vedere că, având în vedere partea a doua a art. 21, Codul muncii, toți angajații sunt obligați să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați. În cazul în care, ca urmare a acțiunii (sau inacțiune) specific angajat sa deteriorat proprietatea angajatorului, acestea pot fi supuse la răspundere limitată (în salariul mediu), iar în cazul în care există motive prevăzute n. 1, p. 3-8 v. 243 TC RF, - la răspunderea deplină. Pentru încălcarea cerințelor celei de-a doua părți a art. 21 TC RF, inclusiv pentru atitudinea neglijentă în proprietatea angajatorului, salariatul poate fi supus, de asemenea, măsuri disciplinare (prima parte a art. 192 din LC RF).
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Mazukhina Anna
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Golden Maxim
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Trimiteți-le prietenilor: