Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
Impozitul pe venit: cum să confirmați costul unui bilet electronic
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
AV Ovsyannikova, expert fiscal
Acum este la modă să ducă un stil de viață sănătos. În multe companii, este obișnuit să organizăm diferite evenimente sportive, în parte și, uneori, complet, să plătim cărți de angajați cluburilor de fitness, piscinelor. Iar în unele organizații există o luptă activă împotriva unui astfel de obicei dăunător al lucrătorilor ca fumatul. Acest lucru este valabil mai ales atunci când capul nu se fumează. Dar organizând o campanie anti-fumat, angajatorii fac greșeli care pot conduce la amenzi atât pentru organizație, cât și pentru funcționarii săi. Să ne uităm la cele mai des întâlnite.
EROARE 1. Angajații sunt amendați pentru fumat
Uneori fumătorii sunt amendați, scăzând din salariu o anumită sumă. Aceste acțiuni ale angajatorului sunt ilegale. La urma urmei, nu există o amendă pentru lucrători în legislația muncii. 192 din LC RF.
EROARE 2. Nefumatul este recompensat cu o primă
Unii angajatori, care nu doreau să strică relațiile cu angajații fumători, abordează problema fumatului pe de altă parte. De exemplu, plătesc bonusuri nefumătorilor. Dar această abordare este de asemenea eronată. După părerea noastră, a fost de acord cu un specialist de la Rostrud.
ANOKHIN Alexey Vasilyevich
Șeful Departamentului juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
"Orice fel de discriminare în stabilirea condițiilor de plată a muncii, inclusiv condițiile bonusului, prin convenția colectivă sau prin acte normative locale, este interzisă în articolul 132. 135 din LC RF.
Astfel, atribuirea de către angajator, în cadrul actului local, a privilegiilor angajaților care nu sunt pentru fumat în ceea ce privește stabilirea primelor (sau mărimea lor crescută) poate fi considerată drept discriminare ".
EROARE 3. Fumatorii cresc orele de lucru
Unii angajatori cred că cei care fumează, muncesc mai puțin. Prin urmare, uneori fumătorii sunt adăugați, de exemplu, o oră la timpul de lucru. Dar atunci durata sa normală este încălcată. 91 din LC RF. și o astfel de prelucrare va fi deja considerată o activitate suplimentară a articolului 149. 152 din LC RF.
Toate acțiunile de mai sus (în eroare 1- 3) Patronale poate fi considerată ca o încălcare a legislației muncii, și, în consecință, aceste acțiuni pot avea consecințe negative în formă de amenzi atât pentru organizație - de la 30 000 la 50 000 de ruble. și pentru oficialii săi - de la 1000 la 5000 de ruble. Articolele 106, 107, 108 din LC RF
EROARE 4. Nu este disponibilă zonă pentru fumători
Angajatorul trebuie să echipeze locul pentru fumat. Amenzile pentru neîndeplinirea acestei obligații nu sunt inspecția muncii și pompierii
- izolarea de la instalațiile sanitare;
- prezența ventilației de evacuare;
- Temperatura aerului în camera de fumat în perioada rece a anului nu este mai mică de + 16 ° С.
Costurile echipamentului pentru un astfel de loc pot fi incluse în cheltuielile care reduc profitul impozabil al subcontractului. 6 p. 1 al art. 264 din Codul Fiscal.
Apropo, în ciuda faptului că datoria de a organiza un loc de fumat este atribuită angajatorului, în opinia expertului din Rostrud, nerespectarea de către angajator a acestei obligații nu constituie o încălcare a legislației muncii.
Cu toate acestea, în acest caz angajatorul este amendat pentru încălcarea legislației muncii conform art. 5.27 Codul de Infracțiuni Administrative al Federației Ruse nu este posibil, deoarece Legea menționată mai sus nu este un act normativ care conține normele drepturilor muncii și Art. 5 TC RF ".
ANOKHIN Alexey Vasilyevich
Rostrud
După cum vedem, lupta împotriva fumatului angajaților se îndreaptă împotriva aceluiași angajator. Dar, uneori, un angajat poate fi pedepsit pentru obiceiul său rău. De exemplu, în cazul în care PVTR dumneavoastră a stabilit o interdicție privind fumatul în afara zonelor desemnate și a stabilit un timp specific pentru pauze de fum, iar angajatul va fi fumul de la locul potrivit, dar nu la momentul potrivit (nu în timpul intervalului permis), atunci acesta va fi o PVTR încălcare și , respectiv, o infracțiune disciplinară pentru care un angajat poate face o observație sau poate declara o mustrare. 192 din LC RF. Cu toate acestea, renunțarea la un angajat în această situație va fi destul de problematică.
Dacă stabiliți o sarcină pentru a pedepsi un angajat cu o ruble, atunci scrie, de exemplu, în prevederea privind remunerația de muncă și stimulentele materiale pentru ca un angajat să poată fi scutit de o primă lunară pentru încălcarea PVTR.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Personal / salarizare":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: