Durata de muncă incompletă la cine și cât de mult, revista "cartea principală", nr. 22 pentru anul 2018

Timpul de muncă incomplet pentru cine și cât de mult, revista
Nu orice deducere din TVA poate fi amânată timp de trei ani

Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.







Timpul de muncă incomplet pentru cine și cât de mult, revista
Responsabilitatea poate fi transmisă Serviciului Fiscal numai în formă electronică

Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.

Timpul de muncă incomplet pentru cine și cât de mult, revista
Raportul către Inspecția Fiscală privind proprietatea și transportul va necesita un nou formular

Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.

Timpul de muncă incomplet pentru cine și cât de mult, revista
Specialiștii în taxe pot veni cu un check-out acasă la "fizică"

Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.

Timpul de muncă incomplet pentru cine și cât de mult, revista






Câte zile de vacanță au "câștigat" angajatul.

Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.

Timpul de muncă incomplet pentru cine și cât de mult, revista
Dreptul de deducere a impozitului pe venit pentru copii: atunci când unul plus unul nu este egal cu doi

Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.

Timpul de muncă incomplet pentru cine și cât de mult, revista
Impozitul pe venit: cum să confirmați costul unui bilet electronic

În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?

EA Shapoval, avocat, la. n.

Cum să redactați corect documentele

Uneori, angajatorul, ținând cont de specificul activităților, nu solicită angajați pentru întreaga zi. Și ia angajații cu consimțământul lor pentru un timp redus. Acestea pot fi atât angajații principali, cât și lucrătorii cu fracțiune de normă. Și angajatul poate avea circumstanțe, în prezența căruia este obligat să stabilească timp incomplet.

Durata de lucru incompletă afectează modul de lucru și plata pentru un angajat. Și acest lucru trebuie neapărat să se reflecte în contractul de muncă din art. 57 din LC RF.

Modul timp de lucru

TELL THE HEAD

Angajatorul este obligat să stabilească un loc de muncă cu fracțiune de normă la cererea:

  • o femeie însărcinată;
  • unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
  • o persoană care se îngrijește de un membru de familie bolnav conform raportului medical din iunie. 93 din LC RF.

Condiția orelor de lucru incomplete poate fi stabilită atât în ​​ceea ce privește încadrarea în muncă (în contractul de muncă), cât și ulterior (prin încheierea unui acord suplimentar cu un contract de muncă). Durata de lucru necorespunzătoare poate fi stabilită pentru angajat pentru o perioadă determinată sau nedeterminată. Puteți seta un loc de muncă cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă, cu o săptămână de lucru incompletă. 93 din LC RF. În același timp, orice reducere a timpului de lucru al angajatului este posibilă. De exemplu, norma de 40 de ore pe săptămână poate fi redusă cu 15 minute și cu 30 de ore.

Într-un contract de muncă cu un angajat, puteți specifica:

  • <или> durata specifică a orelor de lucru, zilelor și orelor de muncă. De exemplu, starea fundului incomplet poate fi formulată după cum urmează:

2.5. Angajatul lucrează cu normă redusă: 4 ore pe zi (de la 14:00 la 18:00) 5 zile pe săptămână (de luni până vineri).







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: