Cazul nr. 2- 472 \ 11 g.
SOLUȚIE CU U DA
În numele Federației Ruse
Elektrostal Orașul Curtea compusă din: prezideaza secretar Judecător Khomenko LY la Regina VV luate în considerare în instanță deschisă cazul civil în cererea Polikarpova Elena Igorevna la SRL „medical“ pentru a invalida demiterea, pentru a schimba modul de redactare și motivele concedierii data concedierii, pentru recuperarea salariilor pentru orele efectiv lucrate și de recuperare a salariilor pentru perioada de inactivitate impusă. despăgubiri pentru prejudiciul moral,
Reprezentanții LLC Medico în sesiunea instanței reclamanților reclamanți nu au recunoscut în totalitate, a explicat acest lucru <данные изъяты> contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator <данные изъяты>.
Solicitând instanței să ia în considerare faptul că nu există două declarații nu sunt efectuate ca plata salariului lunar, reclamantul în fracțiune de timp, în cazul în care există o programare, ea a plecat, în legătură cu care contractul de muncă, sa constatat că, în mod proporțional cu timpul lucrat. În plus, informațiile privind formularul PIT 2 a fost emis petitionar la cererea sa de a obține credite. Cu cererile de despăgubiri pentru prejudiciul moral ei, ei nu sunt de acord, pentru că ei cred că demiterea reclamantului a fost legală și justificată, precum și calcularea înregistrării de muncă au fost emise în timp util.
După audierea părților la procedură și a reprezentanților acestora, audierea martorilor, a examinat materialele cauzei și documentele prezentate, evaluând toate dovezile împreună, instanța ajunge la următorul.
În conformitate cu articolul 16 din Codul muncii, raportul de muncă dintre angajat și angajator apar, inclusiv pe baza admiterea efectivă a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.
Articolul 21 din Codul muncii definește drepturile și obligațiile salariatului, la care îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor lor, respectarea normelor de muncă, respectarea disciplinei muncii, îndeplinirea standardelor de muncă stabilite.
Disciplina muncii, în virtutea art. 189 din Codul muncii, obligatoriu pentru toți angajații din regulile de subordonare de conduită astfel cum sunt definite în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale, acorduri colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă. Programul de lucru este determinat de regulile de reglementare a muncii interne.
Regulamentul intern - act normativ de reglementare locală, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale, procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități, și de asemenea, alte aspecte ale relațiilor de muncă cu angajatorul.
Încetarea contractului de muncă cu angajații se efectuează pe motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu paragraful a) al paragrafului 6 al articolului 81 din Codul muncii, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator, în caz de absență de la locul de muncă, adică, absența de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de durata acestuia.
În conformitate cu art. 192 din Codul muncii al Federației Ruse pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a impune măsuri disciplinare, inclusiv concedierea pe motive relevante. Acțiunile disciplinare cum ar fi concedierea se referă la un lucrător pentru motivele prevăzute de paragraful 6 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu art. 56 din CIC al RV, fiecare parte trebuie să dovedească circumstanțele la care se referă ca bază a pretențiilor și obiecțiilor sale, cu excepția cazului în care legislația federală prevede altfel.
. În conformitate cu punctul 39 de mai sus Plenul forțelor armate RF, în cazul în care contractul de muncă cu angajatul încetează în conformitate cu subpostul „o“ de la punctul 6 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii pentru absenteism, este necesar să se ia în considerare faptul că demiterea din acest motiv, în special, se poate face pentru: a) absența din muncă fără un motiv bun, adică absența la locul de muncă pe întreaga zi lucrătoare (schimbare) indiferent de durata zilei de lucru (schimbare); b) pentru determinarea unui angajat fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru în afara locului de muncă.
Pentru a clarifica toate circumstanțele comiterii unei infracțiuni disciplinare, precum și gradul de vină al angajatului care a comis infracțiunea, managerul trebuie să solicite o explicație scrisă de la el. O astfel de explicație ar trebui solicitată înainte de a se aplica angajatului un alt sau altul de recuperare.
Un angajat afectat de recuperare, trebuie să fie conștienți de ordinul (instrucțiuni) la primirea în termen de 3 zile lucrătoare, nu de numărare timpul absenței sale de la locul de muncă. Refuzul semnării este certificat prin actul relevant.
Potrivit art. 394 din Codul Vamal al Federației Ruse, în cazul în care concedierea este declarată ilegală, instanța poate, la cererea salariatului, să modifice formularea motivelor de concediere <данные изъяты>. În cazul în care instanța după ce a recunoscut ilegalitatea concedierii și decide să nu restabilească și să modifice solul de ardere, concedierea data trebuie să fie schimbat la data deciziei de către instanța de judecată.
Potrivit art. 139 din LC LC în toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu (câștiguri medii) stabilește o procedură uniformă pentru acumularea acestuia.
În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui angajat se calculează pe baza salariului efectiv plătit lui și își efectiv a lucrat timp de 12 luni calendaristice care precedă concedierea.
Valoarea câștigurilor acumulate timp de 12 luni este împărțită la 12 luni și cu 29,4 pentru a determina câștigurile medii zilnice. Salariul mediu al reclamantului pentru ultimele 12 luni care au precedat concedierea a fost. ruble pe lună (RUR, RUR 12 luni). 29,4 =. freca. copecks (câștigurile medii zilnice).
Potrivit art. 237 TC daune RF morale cauzate de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de instanța de judecată, indiferent de pagube materiale rambursabile.
Curtea, în circumstanțele acestui litigiu, având în vedere natura reclamantului a cauzat suferințe psihice, gradul de vinovăție a inculpatului, în calitate de angajator, precum și cerințele de rezonabilitate și corectitudine, consideră că este posibil să se îndeplinească cerințele compensației reclamantului pentru daune morale în valoare de. ruble.
Având în vedere circumstanțele, neîndeplinirea de către angajator a procedurii de reziliere a contractului de muncă prevăzut la art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, existența unor motive valabile pentru absența unui reclamant la locul de muncă, instanța ajunge la o concluzie. că există toate motivele pentru a satisface afirmațiile Polikarpova EI. privind recunoașterea concedierii ilegale, modificarea termenului și data tragerii reclamantului, colectarea salariilor pentru timpul absenței forțate și compensarea prejudiciului moral.
Reclamațiile reclamantului Polikarpova EI. parțial satisfăcute.
Recunoașterea tragerii Polikarpova Elena Igorevny, făcută de inculpatul LLC Medico pe baza motivelor <данные изъяты> TC RF este ilegal.
Pentru a recupera de la LLC Medico în favoarea Polikarpova Elena Igorevna ca despăgubire pentru prejudiciul moral. ruble (.rub.).
Pentru a recupera de la Medico Ltd. în veniturile din bugetul local o taxă de stat de. rub. (. freca.).
Decizia poate fi atacată, și poate fi adus la Moscova, Tribunalul Regional procurorului prin oraș Curtea Elektrostal în termen de 10 zile după emiterea acesteia în forma sa finală.
Judecătorul Khomenko L.Ya.
În forma finală, o hotărâre judecătorească
Litigiile de muncă (indiferent de formele de proprietate ale angajatorului):
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: