Cum să te comporți în situații incomode la locul de muncă

Pasind pe omologul picior, spune „Hopa!“, Infatisand fata profund regret și remușcări, scuze și să uitați despre incident. Dar dacă ați strâns membrul șefului, veți experimenta mai puternic. Ce putem spune despre situații mai grave și mai semnificative, care sunt însoțite de un sentiment de jenă. Expertul povestește cum să facă și ce să facă cu emoțiile tale.







Cum să te comporți în situații incomode la locul de muncă

candidat al științelor psihologice, psiholog clinic

  • Cum să te comporți în situații incomode la locul de muncă
  • Cum să te comporți în situații incomode la locul de muncă






    Șeful vă arată neajunsurile

    Și tu ești la fel ca merge înapoi acum 20 de ani, mama mea te mustră pentru jucării împrăștiate în urechi au auzit cuvintele, „Ei bine, rușine pe tine!“, Și din ochii stricte ale ei că bine, doar unde să meargă. Acum trebuie să vă spuneți "Opriți-vă" și amintiți-vă că nu sunteți doi ani, ci 25 de ani. Dar, din păcate, copilăria uneori îți amintește de un puls rapid și de dorința de a dovedi că nu ești vinovat de nimic. De aceea, mai întâi, urmați respirația, nu lăsați-o să se piardă. În al doilea rând, spune el însuși îndrăgită „Hopa!“, Pentru a reduce nivelul de anxietate, și amintiți-vă: toți avem defecte, tu nu fac excepție. Acum puteți asculta cu grijă șeful și după discursul său întrebați: "Am înțeles corect că trebuie să fiu punctual și mai rapid când pregătesc rapoartele? Multe mulțumiri, voi lua în considerare cu siguranță. "

    Sunteți șeful care evidențiază deficiențele angajatului

    Dacă vă simțiți inconfortabil, probabil, un copil te-a învățat că cei slabi nu poate fi rănit, în primul rând trebuie să se gândească la alte persoane, și apoi în sine. Și aici trebuie să criticăm. Din senzația de incomoditate, poți să te desparți și să te comporți destul de agresiv. Deci, amintiți-vă: trebuie să vă gândiți la caz și la oameni. Dacă uitați de prima, veți eșua compania. În cazul în care al doilea - atmosfera în echipa va fi, să-l spun blând, nu foarte mult. Este important să găsiți un echilibru. Și pentru a realiza că prin a atrage atenția angajatului pentru greșeli, beneficiați atât el, cât și firma. Asta înseamnă că pur și simplu faceți ceea ce vă așteptați conform descrierii postului. Principalul lucru este să fii sigur de dreptul tău la asta și să vorbești calm și politicos.







    Articole similare

    Trimiteți-le prietenilor: