În acest articol vă va învăța:
- care are dreptul la ore reduse de lucru;
- cum să indicați în cardul de rapoarte și să plătiți pentru orele nelucrate legate de timpul redus de muncă;
- cum să plătească pentru munca lucrătorilor care au dreptul la ore reduse de lucru.
Lucrătorii separați au un privilegiu special - lucrează în modul de redus a timpului de lucru. Dar nu pot reduce salariul din cauza asta.
Contabilul va trebui să contabilizeze salariul pentru orele neprelucrate. Cum se face cu diferite forme de salarizare, vom arăta pe exemple numerice.
Cine are dreptul la ore reduse de lucru
Cum să numărați orele de lucru
Salariu cu contabilitate de timp bazată pe timp
Salariu cu salariu orar
Cu salarii pe oră, poate exista o diferență de salarii:
- un angajat cu normă întreagă;
- angajat cu timp redus de lucru.
Chiar dacă au aceeași rată orară, lucrătorii vor primi salarii diferite. La urma urmei, ei vor realiza un număr diferit de ore de lucru.
Pentru a evita acest lucru, este nevoie de ore neluate în legătură cu reducerea orelor de lucru, să plătiți aceeași rată orară ca și orele lucrate.
Dacă angajatul cu timp de lucru redus nu și-a îndeplinit norma, de exemplu, prin boală, este necesar să se stabilească și să se plătească:
- ore lucrate;
- nu a fost elaborat din cauza reducerii normei ceasului (codul din cardul de raport "LP"). Acestea sunt plătite pe oră;
- orele care nu au fost lucrate din alte motive. Acestea sunt plătite pentru sau în conformitate cu aceste motive, de exemplu, se acordă o subvenție. Sau nu sunt plătite deloc dacă nu sunt plătibile.
Salariu cu o formă de plată cu rată redusă
Norma privind menținerea salariilor, cu o reducere a ratei de lucru, este de asemenea valabilă și cu un salariu cu rata forfetară.
Lucrările muncitorilor sunt plătite în funcție de cotele fixe stabilite. Normele muncii sunt stabilite în unități de măsură naturale (bucăți, metri cubi, tone, litri etc.). De asemenea, se pot stabili normele de producție pe unitate de timp.
Atunci când se calculează salariile, ratele bucăților se înmulțesc cu numărul de produse produse, lucrările efectuate, serviciile prestate.
Un angajat cu o rată redusă a timpului de lucru trebuie, de asemenea, să plătească pentru timpul neprelucrat în legătură cu reducerea normei, la tarifele pentru norma-oră. Această plată nu depinde de rezultatele efective.
Să luăm în considerare un exemplu din practica lucrătorilor din mediul rural.
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:
Trimiteți-le prietenilor: