Incapacitatea de a asculta. Puțini lucruri pot dezamăgi atât de mult intervievatorul, ca și candidat care răspunde la întrebări nu pe dosar sau în mod constant cere să repete întrebarea. Încercați să înțelegeți conversația. Întrebați întrebări coerente, dacă este necesar. Răspundeți clar la acest subiect. Întindeți puțin înainte și mențineți contactul vizual corespunzător. Acest comportament va spune că ascultați cu atenție.
Afectarea inutilă. Blugi blugi și tricouri strălucitoare, de fapt, absolut necorespunzătoare pentru interviu. Deși, trei costume de afaceri pot fi uneori la fel de inacceptabile ca fuste scurte și topuri. Hainele dvs. trebuie să corespundă postării pe care doriți să o primiți. Ce porti la un interviu de angajare la o instituție bancară, ar trebui să fie în mod semnificativ diferite de ceea ce trebuie să poarte atunci când se aplică pentru un loc de muncă într-o agenție de design. Regula principală este să te îmbraci pentru interviu ca și cum ai merge deja la muncă.
Discuția foștilor angajatori. Dacă răspundeți rău la fostul angajator, managerul de angajare va crede că îi veți face același lucru. Calomnia despre companie, conducere și foști angajați va duce la eșec. Este posibil să doriți să împartă cu intervievatorul afișări, mai ales atunci când se comportă mai mult ca un prieten decât ca o persoană, luarea deciziei, dar în orice caz, nu o fac!
Întrebați întrebări stupide. Singurul lucru care poate fi mai rău decât întrebările stupide este absența lor. Astfel de întrebări se concentrează asupra a ceea ce poate face compania pentru dvs. Acestea includ întrebări despre beneficii pentru sănătate, salarii sau concedii plătite. Cu aceste întrebări, ar trebui să așteptați până când se va urmări oferta de muncă. (Aceasta este o tactică eficientă pentru negociere). Întrebările bune sunt despre ce puteți face pentru companie. Întrebări de genul: „Cât de succes este aceasta pozitie?“ Sau „Cum ați descrie angajat ideal?“ Arată că ați înțeles ce este în joc.
Răspunsuri neadecvate. Faptul că candidații la post nu sunt pregătiți să vorbească despre ei înșiși și realizările lor este foarte surprinzător. Întrebările de la interviu par să prindă persoanele care nu se află în gardă sau dau răspunsuri foarte scurte care nu conțin suficiente informații. Intervievatorii percep astfel de comportamente ca dovezi de lene și indiferență. Pregătiți-vă pentru interviu căutând întrebări frecvente. Acest lucru vă va ajuta să decideți ce răspuns să oferiți. Cel mai bine este să discutați pe scurt despre realizările dvs.
Lipsa de cunoștințe despre companie. Mulți candidați nu știu absolut nimic despre compania în care sunt intervievați. Intervievatorul va avea impresia că, dacă nu sunteți interesat de lucruri de bază, atunci nu veți dori să vă dezvoltați în continuare. Cu cât compania este mai mare, cu atât va fi mai de neiertat.
Amintiți-vă că interviul se va termina numai când părăsiți clădirea. Nu este nimic mai stresant decât să ne confruntăm cu un interviu reușit înainte de a pleca. Acest lucru se întâmplă mult mai des decât ar trebui. De exemplu: chiar când candidatul va pleca, intervievatorul poate întreba: "Apropo, cum ai reușit să iei o zi liberă pentru ziua de azi?". Surprinzător că majoritatea răspunsurilor arată astfel: "Am spus că m-am îmbolnăvit". În mod similar, merită să fiți atenți la comunicarea ocazională în interiorul clădirii companiei. Nu spuneți sau nu faceți nimic care vă poate pune într-o lumină proastă dacă managerul de angajare află despre asta.
Lăsați interviul fără să știe ce se va întâmpla în continuare. Trebuie să știți ce se va întâmpla în continuare. Posesia acestor informații vă va ajuta să evitați să vă îngrijorați dacă primiți sau nu un post și, cel mai important, să simplificați procesul de luare a deciziilor. Întrebări precum: "În ce timp intenționați să luați o decizie" sau "Când trebuie să aștept un răspuns?" Sunt absolut acceptabile.
Fii atent tot timpul. Da, poate suna "prea", dar trebuie să fii prudent în timpul interviului. Veți dori să eliminați toate aspectele care ar putea afecta decizia angajatorului. Evitați cât mai multe zone cu probleme, astfel încât angajatorul să se poată concentra asupra a ceea ce reprezentați în ceea ce privește calificările dumneavoastră. În plus, nu mințiți despre ceva doar pentru că ar părea rău. Angajatorul dvs. ar putea crede că sunteți o persoană necinstită. Dacă ați uitat să menționați ceva, atunci este altceva.
Nu întârzia. Aceasta este o cerință incredibil de importantă. Pentru a vă asigura că ajungeți la timp, încercați să mergeți la interviu cu o zi înainte de întâlnire, pentru a afla sigur cum să ajungeți acolo. Lăsați casa cu o oră mai devreme decât de obicei, deoarece blocajele de trafic și vremea proastă pot apărea în conformitate cu legea nemulțumirii. Petreceți câteva minute să vă trageți împreună și, dacă doriți, rugați-vă și priviți în oglindă. Faceți acest lucru cu 10-15 minute înainte de interviu. Niciodată nu întârzii. Dacă sa întâmplat ceva, de exemplu, un accident de circulație, atunci ar trebui să apelați compania cât mai curând posibil și să îi anunțați.
Fii profesionist. Profesionalismul este mult apreciat. Îți mesteci guma, fumați sau croșetați cu un pix pe portofoliu? Tot ceea ce faci va fi evaluat de către angajator în felul tău. Evitați tot ceea ce vă poate strica punctul de vedere al dvs. ca candidat pentru această poziție.
Vorbiți clar și concis. Întotdeauna amintiți expresia: "Nu spuneți niciodată două cuvinte, dacă este suficient." Adresați-vă pe toată lumea după nume și patronimic și construiți sugestiile folosind construcțiile gramatice corecte. Încercați să răspundeți pe scurt și în esență. Vorbiți pentru a transmite informațiile și nu doar pentru a umple pauzele mut în conversație. Vorbiți cu voce tare, astfel încât angajatorul să nu mai trebui să ceară din nou.
Adaptați-vă la intervievatorul dvs. Unii intervievatori nu le place procesul de interviu înșiși și ei vă pot spune în mod deschis despre acest lucru. Astfel, ei vor fi mai ușor de localizat pentru ei înșiși, dacă se comportă într-un mod prietenos. Mai mult decât atât, dacă ești suficient de norocos pentru a ajunge la un interviu de angajare cu un intervievator prietenos într-un cadru informal, vei fi mai relaxat și să fie în măsură să răspundă la toate întrebările strălucit. Doar nu te relaxeaza prea mult si nu uita unde esti si de ce ai venit!
Aduceți copii suplimentare ale CV-ului și scrisori de recomandare. Cel mai probabil, CV-ul tău ți-a atras atenția. Cu toate acestea, prezența copiilor suplimentare vă va ajuta să vă asigurați că intervievatorul dvs. are ceva la care să se bazeze în timpul interviului. Compania nu verifică recomandarea până când nu este interesată în mod serios de candidat. Dacă vi sa cerut să furnizați acest document, atunci acesta este excelent! Doar asigurați-vă că puteți satisface această solicitare.
Acționați conform unei strategii specifice atunci când puneți întrebări. Dacă uitați să întrebați cât timp un angajat anterior a deținut această funcție, veți pierde informații valoroase. De asemenea, trebuie să aflați ce priorități necesită atenția dvs. imediată. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți dacă totul este bine sau va trebui să vă ocupați de haosul total. De asemenea, veți afla cât de mult timp autoritățile vă vor lua pentru a pune lucrurile în ordine. Încercați să înțelegeți ce tip de cultură corporativă intrați și ce veți avea nevoie pentru a progresa în companie. După ce ați primit răspunsuri la aceste întrebări, veți putea decide dacă această poziție vă convine sau nu.
Nu întrebați despre beneficii. Acest lucru este nesemnificativ pentru primul și chiar și pentru al doilea interviu. Când va veni timpul, angajatorul vă va spune. Nu vă întrebați despre asta. Nu vreți să impresionați pe cel care a venit doar pentru câștigul material?
Stați într-o stare bună și să se comporte în mod natural. Zâmbiți, manifestați interes și entuziasm. Lăsați mișcările și vorbirea să fie pozitive. Dacă radiați energia binelui, acesta va acoperi toată lumea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: