Contract cu angajați pentru spălătorii auto

O zi bună, Christina.

Dacă totuși doriți să formalizați lucrătorii, aveți trei opțiuni:
1. Contractul de muncă. Înregistrarea este în deplină conformitate cu legea.






Consecințele: birocrația, plata tuturor taxelor și contribuțiilor, ordine strictă de gestionare a evidenței personalului.

Astfel, în contractul de muncă este posibilă înregistrarea unei perioade de probă de până la 3 luni, în cursul căreia puteți participa la un angajat fără a respecta procedura de concediere. Cu toate acestea, despărțirea în timpul perioadei de probă poate fi contestată în instanță.

2. Contractul civil. Această metodă contrazice în totalitate prevederile Codului muncii din Federația Rusă, care interzice în mod explicit înlocuirea relațiilor de muncă civile. În acest caz, orice îndoială cu privire la disponibilitatea relațiilor de muncă - sunt interpretate în direcția disponibilității acestora.

Consecințele: în cazul unei plângeri adresate GIT sau unui recurs în instanță, o oportunitate foarte mare de a colecta "toate avantajele civilizației" sub formă de controale, ordine și sancțiuni, va exista un document care să confirme existența unei relații între dvs. și angajat.
Acesta este un risc constant, de fapt, care poate fi redus la minimum prin elaborarea unui contract cu condiții prescrise special. În plus față de faptul că există o serie de trucuri, care să permită, în caz de litigiu destul concura cu succes cu HIT, iar instanțele de judecată nu au permis o mărime se potrivește tuturor, și versat în fiecare caz individual.
În același timp, sunteți, de asemenea, un agent fiscal pentru persoane fizice.

3. Nu face nimic. În acest caz, dovada relațiilor de muncă din partea angajatului este dificilă. Va trebui să caute martori care vor arăta în mod fiabil că muncitorii pe care i-ați lucrat acolo permanent, ați fost în relații de muncă etc. În practică, este destul de dificil, de fapt. Prin urmare, pentru ca unii colegi să nu vorbească acolo, cred că acesta este în prezent cel mai sigur mod.

Concluzie: în opinia mea, este mai ușor să nu se facă în nici un fel. Însăși natura lucrării este de așa natură încât oamenii rar întâlnesc mai mult decât este necesar. Practic, aceștia sunt studenți, mai puțin adesea - adulți care au nevoie de câștiguri sau de o sursă temporară de subzistență.

Poate că veți găsi un contract de probă, voi fi foarte recunoscător!
Christina

Un contract de probă este fără îndoială, dar este un serviciu separat - fie comandați un avocat în chat, fie aveți funcția "Documente" pe site.

Întrebați avocatul?

Contractul de drept civil pentru prestarea serviciilor cu plată și contractul de muncă sunt reglementate prin diverse acte legislative.

Prin urmare, în calitate de angajator, trebuie să luați în considerare următoarele:

Aveți dreptul să încheie un contract pentru furnizarea de servicii către cetățeni, dar nu au dreptul la un astfel de acord de a stabili o perioadă de probă sau de alte condiții reglementate de legislația muncii, în caz contrar contractul va fi recunoscut de către Inspectoratul Teritorial de Munca ca un contract de muncă.

În plus, contractul de servicii nu prevede un număr de garanții pentru angajații prevăzut de codul muncii (concediu, plată în spital etc.)

În contractul de servicii, va trebui să elaborați certificate de serviciu pentru a confirma domeniul de activitate.

Din moment ce ați planificat activități legate de performanța reală sezhednevnym sarcinilor de muncă de către angajați, aș recomanda în continuare să introduceți doar contracte de muncă cu angajații, pentru a evita posibilele probleme și controale atât din partea inspectoratului de muncă și biroul procurorului.

Și nu pot fi de acord cu colegul meu că este sigur să nu formalizăm relațiile cu angajații. Practica mea spune altfel. Este mai bine să faci totul prin lege decât să ai mai târziu probleme cu procuratura.

Și nu pot fi de acord cu colegul meu că este sigur să nu formalizăm relațiile cu angajații.
Kafarov Roman Vladimirovici

Roman, nu spun că este complet sigur. Recent, un subiect similar a fost deja ridicat.






Existența faptului și dovada existenței acestui fapt în instanță sunt complet diferite. Și pentru a dovedi relațiile de muncă în absența documentelor este mult mai dificilă decât să le dovedești în prezența aceleiași GPA, ceea ce demonstrează în mod clar existența relațiilor în principiu.

Riscurile sunt mai puțin în ceea ce privește dovezile. Dar asta nu înseamnă că nu sunt deloc. Fără îndoială, soluția oricărei probleme este în abordarea. Și dacă e corect, poți dovedi și justifica multe.
Cu stimă,

Orașul nu este specificat

Bună ziua, Christina!

Neîncheierea unui contract de muncă cu persoanele pe care le permiteți să lucrați vă poate aduce o amendă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul Muncii al Federației Ruse:

3. Evaziunea de la înregistrarea sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator -

pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor din suma de la zece mii la douăzeci de mii de ruble; asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la cinci mii la zece mii de ruble; pe persoane juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble.

Prin urmare, reticența de a se ocupa de documente se poate dovedi a fi pierderi financiare tangibile pentru dvs. În plus, dacă șaibele sunt fără scrupule și, de exemplu, dăunează mașinii sau echipamentelor clientului, nu vă puteți plânge în mod oficial.

Desigur, puteți formaliza relația cu contractele de prestări de servicii, dar aceasta este înainte de prima inspecție efectuată de inspecția muncii sau de procuratură. Plătirea de bani în baza contractului către o persoană trebuie să calculeze și să rețină impozitul pe venitul personal, ca în cazul unui contract de muncă.

Bună ziua, Christina.
Decideți ce contract (civil sau muncă) să încheiați cu angajații pe care îi datorați. Fiecare dintre ele are avantajele și dezavantajele sale.
Deci, pentru o organizație sau un antreprenor individual să încheie cu un individ - nu
antreprenorial contract de drept civil (în continuare - GPA) în loc de muncă este benefică, din următoarele motive:
- în conformitate cu paragraful 2 din partea 3 a art. 9 din Legea N 212-FZ și Secțiunea 1, art. 5 din Legea recompensa N FZ a de 125 AAP nu este condiționată de contribuția la Fondul de asigurări sociale pentru asigurarea de incapacitate temporară de muncă și de maternitate, precum și contribuțiile la asigurarea de accident este impozitat numai în cazul în care este furnizat direct de către AAP;
- Remunerația GPA poate fi plătită executantului o singură dată după finalizarea lucrărilor și trebuie plătit salariul
o jumătate de lună, indiferent de rezultatele muncii lucrătorului (articolul 136
TC RF);
- persoanelor care sunt acceptate în cadrul APP nu fac obiectul garanțiilor stabilite de RF RF, și anume:
nu au nevoie să acorde concediu (de bază, educațional etc.)
plătiți pentru concediu medical,
plătiți prestații pentru copii (pentru maternitate, îngrijirea copiilor, etc.)
plătiți suplimentar pentru lucru pe weekend sau vacanță, precum și pentru ore suplimentare
munca

Cu toate acestea, în conformitate cu art. 15 din Codul muncii al RF, sunteți obligat să încheiați un contract de muncă dacă este îndeplinită cel puțin una dintre următoarele condiții:

Cursul cel mai corect va fi cu siguranță încheierea unui contract de muncă pentru o anumită perioadă, cu o perioadă de probă de trei luni (puteți fi concediat fie că ați trecut testul, fie la sfârșitul termenului contractului). În acest caz, angajatul va fi supus reglementărilor interne în domeniul muncii - poate fi adus la răspundere disciplinară, angajatul poate păstra daune directe efective cauzate angajatorului prin vina angajatului.

Este posibil să se formalizeze un contract de furnizare a serviciilor cu plată cu aceștia cu o perioadă de probă sau o perioadă de studii?
Christina

În acest caz, nu va exista cu siguranță o perioadă de probă sau o perioadă de pregătire. Și nu va exista un angajat, ci doar un cetățean care a încheiat un contract cu dvs. în condiții egale. Ie cetățean, nu se supune reglementărilor muncii, nu poate fi adus la răspundere disciplinară.

Recuperarea daunelor asociate cu încălcarea termenului și a calității serviciilor este posibilă numai prin acordul părților sau în cadrul unei proceduri judiciare.

La încheierea acestui contract, cel puțin, este necesar să se rețină și să se cedeze la impozit 13% din impozitul pe venitul personal.

Dacă cineva se adresează procuraturii sau inspecției muncii - este posibil să recunoaștem aceste relații ca muncă, aducând angajatorul în fața justiției. Și va trebui să transferați sumele neachitate către FSS și PF.

Poate că veți găsi un contract de probă, voi fi foarte recunoscător!
fișiere montabile - contractul de muncă standard, de locuri de muncă de spălare auto Descrierea, instrucțiuni de protecție a muncii lucrătorilor avtomoyschika.Prinimaya ar trebui să țină cont de faptul că, mai devreme sau mai târziu, va veni la auditorii inspectoratului de muncă cu atenție și se verifică documentele referitoare la primirea, înregistrarea lucrătorilor în ultimii ani este foarte verificați serios secțiunea de protecție a muncii din cadrul organizației. Prin urmare, este necesar să se atragă lucrători, în conformitate cu Codul Muncii - ordinele emise pentru un loc de muncă, începe un card personal pe angajat pentru a înregistra admiterea în cartea de muncă, semnează 2 copii ale contractului de muncă cu salariatul, copia angajatorul trebuie să fie o semnătură angajat că a primit o copie contract de muncă. În ocuparea forței de muncă ar trebui să fie efectuate de formare de inducție pentru siguranța lucrătorilor și să facă o notă în briefing de jurnal pentru a organiza briefing de + necesar angajatul trebuie să semneze instrucțiunile de siguranță la locul de muncă. Merită menționat faptul că agentul de curățare a muncitorilor trebuie să fie prevăzut cu salopetă și să semneze pentru repartizarea salopetelor în uniformă. Apoi, pentru verificare, puteți minimiza riscurile de aplicare a unor amenzi - care sunt acum foarte fin cultivate-dimensiuni.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: