Cazurile de încălcare a disciplinei muncii apar în mod inevitabil la fiecare întreprindere. În funcție de gravitatea încălcării comise, precum și de consecințele care au avut loc, conducerea are dreptul de a aduce angajatul vinovat răspunderii disciplinare. În materialul prezentat, puteți afla cât timp angajatul poate contesta o astfel de decizie a supraveghetorului său.
Motive pentru aducerea la răspundere disciplinară
Legislația muncii prevede o serie de drepturi și obligații ale participanților la relațiile de muncă, precum și garanții pentru respectarea acestora. Pentru orice angajator, respectarea disciplinei de muncă de către angajați este o garanție a funcționării stabile și neîntrerupte a întreprinderii.
Răspunderea disciplinară poate apărea în cazurile în care angajatul a încălcat următoarele acte:
- norme directe ale actelor legislative care stabilesc cerințele pentru disciplina muncii;
- actele interne ale întreprinderii (normele de reglementare a muncii interne etc.);
- termenii contractului de muncă încheiat între conducere și angajat.
Astfel, pe baza normelor actuale ale disciplinei muncii, fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu ocuparea forței de muncă și trebuie să respecte pe tot parcursul perioadei de lucru la întreprindere.
Fiecare caz de încălcare a disciplinei este supus nu numai identificării de către conducere, ci și fixării în materialele investigației oficiale. Numai prin rezultatele investigației efectuate și prin acordarea angajatului dreptul de a-și prezenta obiecțiile, angajatorul poate aplica una dintre următoarele sancțiuni disciplinare:
Alegerea unei posibile opțiuni pentru sancțiuni este dreptul de conducere, iar concedierea poate fi aplicată numai în cazuri excepționale, reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, absenteismul sau intrarea în muncă într-o stare de intoxicare).
Faptul de a aduce la răspundere disciplinară trebuie confirmat prin emiterea unui decret al conducătorului întreprinderii. Acest document prevede obligatoriu:
Certificatul dat este dat angajatului pentru familiarizare în ziua publicării acestuia, iar refuzul semnării ordinului este formalizat prin actul comisiei. Din acest moment, termenul de atac împotriva ordonanței disciplinare începe.
Condiții de apel
Pentru a depune o plângere, un angajat poate solicita unul dintre următoarele organisme:
- Comisia privind litigiile de muncă, dacă este stabilită la întreprindere;
- Inspectoratul de Stat al Muncii;
- autoritățile judiciare.
În practică, cea mai eficientă opțiune pentru restaurarea drepturilor încălcate este de a merge în instanță. Depunerea plângerii poate avea loc numai în următoarele termene:
- trei luni - să facă apel la răspunderea disciplinară sub forma unui comentariu sau a unei mustrări;
- o lună - pentru contestarea cazurilor de concediere.
Astfel de termene limită pentru depunerea și depunerea unei plângeri sunt legate de necesitatea de a asigura interesele ambelor părți ale conflictului.
Angajatul ar trebui să fie conștient de pedeapsa iminentă în stadiul investigației oficiale și poate să colecteze un pachet complet de documente pentru a se adresa ulterior instanței. Conducerea în acest caz evită incertitudinea juridică care apare cu perioade lungi de recurs.
Cum stabilește faptul că a respectat sau nu a respectat termenul de introducere a căilor de atac prin ordinul autorităților? Acest lucru ia în considerare următoarele circumstanțe:
- dacă reclamantul a reușit să trimită documentele prin poștă în ultima zi alocată pentru contestație, se consideră că perioada a fost îndeplinită, chiar dacă instanța le primește câteva zile mai târziu;
- pentru recunoașterea termenului de prescripție la recurs, pârâtul trebuie să declare în ședință sau prin trimiterea unei cereri scrise;
- dacă există motive întemeiate pentru a lipsi termenul limită, acesta poate fi restabilit pe baza petițiilor cetățenilor.
La restabilirea termenelor de atac, instanța va lua în considerare orice dovezi prezentate de reclamant: certificatele medicale de boală, documentele de călătorie pentru plecarea de lungă durată etc. Dacă termenul este restabilit de instanță, se acceptă în același timp plângeri cu privire la acțiunile conducerii întreprinderii.
O altă opțiune posibilă în cazul lipsei timpului pentru recurs este recursul la procuratură. Funcționarii Procuraturii au dreptul de a supraveghea punerea în aplicare a normelor legislației muncii, indiferent de aplicarea cetățenilor în instituțiile judiciare.
În acest fel. Legea prevede un timp relativ scurt pentru depunerea unei plângeri. Cetățenii care sunt supuși răspunderii disciplinare trebuie să pregătească documentele în avans și să depună o plângere la instanța de judecată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: