Nu, nu au acest drept.
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea scrisă în scris a angajatorului, în scris, în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care acest Cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă.
Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare.
La sfârșitul perioadei de notificare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el.
În cazul în care, după expirarea anunțului de reziliere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă "
Dacă lucrați mai mult de 14 zile, cererea de concediere va pierde forța.
Expert de consiliere
Lucrați 14 zile calendaristice după ce ați scris cererea și nu mai plecați la serviciu.
Potrivit st.84.1 Codului Muncii la solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
În scris, a scrie o cerere în 2 exemplare pentru a vă acorda cartea de lucru în legătură cu concedierea, pe ekz.otvetstvennoe fata ta (ofiter secretar sau personal) ar trebui să pună data și semnătura pe primirea cererii. Lăsați a doua copie acasă.
Dacă refuză - mergeți în instanță printr-un proces cu privire la obligația angajatorului de a emite munci.
Biografie:
Irina Shlyachkova
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: