Cheltuieli pentru VHI parțial plătite de un angajat
Costurile VHI (contracte voluntare de asigurare medicală), lucrătorii pot fi parțial transferate către lucrătorii înșiși și, prin urmare, mulți angajatori au întrebat cum de a determina partea de cheltuieli, în scopul de a reduce impozitele.
În paragraful al cincilea al paragrafului 16 al art. 255 din Codul Fiscal spune că la costurile forței de muncă în scopuri fiscale includ valoarea plăților (contribuții) ale angajatorilor cu privire la contracte de asigurare facultative încheiate în favoarea lucrătorilor cu societățile de asigurare. În același timp, organizația de asigurări trebuie să dețină o licență eliberată în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru desfășurarea activităților relevante în Federația Rusă. În special, licența trebuie să includă activități de asigurare cu caracter personal în cadrul voluntară a angajaților, încheiat pentru o perioadă de cel puțin un an și furnizarea de plata de catre asiguratori pentru cheltuieli medicale ale lucrătorilor asigurate. Aceasta înseamnă că cheltuielile pentru VHI trebuie trimise agențiilor specializate.
În ceea ce privește cheltuielile de acest tip, ne referim la punctul 9 al punctului 16 din art. 255 din Codul fiscal:
Contribuțiile de asigurare benevolă de persoane care oferă plata de către asigurători pentru cheltuielile medicale ale lucrătorilor asigurate și angajatorilor costul contractelor pentru furnizarea de servicii de îngrijire a sănătății, încheiat în favoarea angajaților pentru o perioadă de cel puțin un an de la organizații medicale care au licențe pentru activități medicale emise în în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt incluse în componența cheltuielilor, care nu depășesc 6% din suma cheltuielilor și remunerarea (articolul 9, alineatul 16 al articolului 255 al Codului).
În cazurile în care acordul va permite să plătească o parte din costul de a se angajații din fonduri proprii, cu titlu de cheltuieli vor fi recunoscute numai acele costuri care au fost suportate în mod direct angajatorului. Aceasta este atunci când plătiți pentru contractul de asigurare cu caracter personal voluntar încheiat de către angajator în favoarea lucrătorilor, banii plătiți de către ei înșiși lucrătorii din fonduri personale, nu pot fi recunoscute ca o cheltuială în scopuri fiscale.
Această explicație este destul de logică, deoarece costul VHI, care, de fapt, îl purta pe lucrător nu poate fi numit cheltuiala întreprinderii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: