ERU de la un salariu minim
Dacă baza de acumulare a ERU, la care se aplică rata de evaluare, este de 22%. Acest lucru este determinat de angajatul pentru care acest loc de muncă este principalul. nu depășește mărimea salariului minim **, cantitatea de ERU se calculează ca fiind produsul mărimii salariului minim și rata stabilită a ERU. Cu toate acestea, cu condiția ca angajatul să fi lucrat în relații de muncă cu o lună calendaristică completă și / sau să lucreze în toate zilele lucrătoare din luna de raportare.
** În continuare - salariul minim stabilit prin lege pentru luna pentru care a fost încasat venitul.
Important! Cerința de a plăti ERU cu un salariu minim nu se aplică. în cazul în care:
- ERU-urile sunt acumulate pe veniturile primite nu la locul principal de muncă;
- ratele preferențiale ale ERU sunt aplicate la baza de calcul a ERU-urilor angajaților (8,41%, 5,3%, 5,5%);
- baza de acumulare a ERU-urilor este determinată de un angajat căruia ia fost acordată concediu ATO fără plată conform art. 18 p.1 art. 25 din Legea privind frunzele.
Două puncte importante. Locul principal de muncă este locul în care persoana lucrează pe baza unui contract de muncă semnat, în care se află (în cadru) carnetul de muncă. în care se face intrarea relevantă a lucrării (articolul 12 p.1, clauza 1 din Legea ERU). Baza pentru acumularea ERU include toate veniturile. din care se plătește ERU, acumulată de către angajator-asigurător. Acum, să aruncăm o privire asupra situațiilor specifice.
Luna de admitere / concediere a unui angajat
Angajatul a fost primit din prima zi lucrătoare (respinsă în ultima zi lucrătoare) din luna de raportare. Dacă baza de acumulare a ERU-urilor este mai mică decât nivelul minim al venitului, îndeplinim cerința de a plăti ERU-urile cu salariul minim (în continuare - cererea ERU).
Baza - angajatul a îndeplinit toate zilele lucrătoare din luna de raportare.
Adoptat nu din prima zi lucrătoare (nu a fost concediat în ultima zi lucrătoare) din luna de raportare. Cerința privind ERU nu este îndeplinită (a se vedea punctul 8 din secțiunea III din Instrucțiunea nr. 449).
Lucrătorul principal. Rata de ERU este de 22%
Timp incomplet sau scurtat. Ne îndeplinim cerința ERU.
Standardul muncii nu a fost îndeplinit cu un salariu cu rata forfetară. Efectuați.
Plecați fără plată. Dacă angajatul:
- întreaga lună a fost în concediu fără salvarea salariilor, iar baza pentru acumularea ERU este zero, cerința privind ERU nu este îndeplinită;
- o parte a lunii era în vacanță "pe cheltuiala proprie", în legătură cu care baza de angajamente era mai mică decât salariul minim, îndeplinim cerința ERU.
Excepția de la această regulă este concediul ATO fără plată, prevăzut în conformitate cu articolul 18 p.1. 25 din Legea privind frunzele.
Dacă baza efectivă a angajatului pentru acumularea ERU a fost mai mică decât salariul minim datorat concediului ATO, nu efectuăm calcule comparative. Noi colectăm ERU la baza reală pentru evaluarea contribuției.
Concediu anual, vacanță "copii", vacanță "Cernobâl". În scopul comparării cu minHT, reportul se referă la lunile pentru care sunt facturate. Dacă baza reală de acumulare a ERU-urilor este mai mică decât rata minimă, îndeplinim cerința ERU.
Vacanțe în legătură cu sarcina și nașterea. Sumele alocației sunt legate de lunile pentru care sunt acumulate. Dacă în orice lună baza actuală pentru acumularea ERU este mai mică decât nivelul minim de interes, diferența dintre aceste două valori este adăugată ERU-urilor.
Dacă valoarea lor este mai mică decât "minimul", executați cererea ERU în luna corespunzătoare (luni).
Lăsați să îngrijească un copil înainte de a ajunge la vârsta de 3 ani (6, 16, 18 ani). Dacă în luna în care are loc o astfel de concediu, angajatul nu este evaluat plățile incluse în baza pentru acumularea ERU (baza de acumulare a ERU este zero), creanța ERU nu este aplicată.
DAR! În cazul în care luna de raportare, care reprezintă începutul sau la sfârșitul acestui concediu, sau în luna, care nu a fost pe deplin elaborat în legătură cu eliberarea de lucrător de îngrijire a copilului acumulați orice plată, care este acuzat de ERU ERU urmați cerere!
O plimbare. Dacă angajatul a pierdut o parte a lunii, în legătură cu care baza de acumulare a ERU era mai mică decât salariul minim, angajatorul va trebui să îndeplinească cerința ERU. Dacă ați pierdut întreaga lună de raportare și baza de acumulare a ERU este zero, nu îndeplinim cerința ERU.
Simplu pentru vina angajatorului. Ne îndeplinim cerința ERU.
Incapacitatea de a lucra. În scopul comparării cu minHg, transferul bolilor este clasificat ca luni pentru care sunt acumulate. Dacă din cauza bolii, baza efectivă pentru acumularea ERU este sub nivelul minim, îndeplinim cerința ERU.
Serviciul militar. Ne îndeplinim cerința ERU.
Contract comun / dezactivat / civil
Angajatul este un lucrător extern cu fracțiune de normă. Nu îndeplinim cerința ERU.
Angajatul este un lucrător intern cu fracțiune de normă. Cerința ERU este îndeplinită. Important! Pentru un astfel de angajat cu un salariu minim, este necesar să se compare baza generală pentru acumularea ERU, care va include atât venitul acumulat la locul de muncă principal, cât și venitul acumulat la locul de muncă combinat (intern).
Modificarea statutului "lucrătorul de bază - lucrătorul lucrătorului cu fracțiune de normă". În luna de concediere de la locul de muncă principal și admiterea la locul de muncă în combinație (transferul de la locul de muncă principal la locul de muncă combinat), cerința ERU nu este aplicată.
Baza - partea din luna în care angajatul a lucrat cu fracțiune de normă, iar cerința privind ERU nu funcționează în raport cu veniturile lucrătorului cu fracțiune de normă.
Angajat-invalid, angajat de un antreprenor. Rata de bază pentru calcularea acestor angajați aplică rata generală a ERU de 22%. Prin urmare, cerința ERU funcționează.
Schimbarea statutului de "angajat obișnuit - lucrător cu handicap" de la persoana juridică. Dacă o astfel de schimbare de statut a avut loc în mijlocul lunii de raportare, cerința ERU nu poate fi aplicată.
Fizlitso, care lucrează în baza unui contract de drept civil. În cazul în care un astfel de contract de prestare de servicii (prestare de servicii) este încheiat cu angajatul întreprinderii pentru care locul de muncă este principalul, îndeplinim cerința ERU.
În acest caz, comparați baza totală a acumulării de ERU-uri pentru o lună, inclusiv valoarea remunerației dintr-un astfel de acord care se încadrează în această lună cu mărimea salariului minim.
Dacă antreprenorul este un angajat - un angajat extern cu fracțiune de normă sau un angajat al întreprinderii (persoane fizice terțe), nu îndeplinim cerința ERU.
Reflecție în raportarea ERU
Suma cu care creditul suplimentar BCE în legătură cu punerea în aplicare a acestei cerințe, și că este diferența dintre calculul efectiv și baza minZP de ERU (în continuare se va numi URE-diferenta), vom reflecta doar URE-raportare. În raportul ERU:
Pentru a percepe ERU-diferența în contabilitate ca venitul unui angajat și să-și impună impozitul pe venitul personal și colectarea militară nu este necesar!
- în tabelul 1 reflectăm diferența ERU din linia 2.5, iar cantitatea de ERU acumulată pe aceasta este în linia 3.5;
- Tabelul 6 pentru reflectarea URE-diferență formează angajat pe o linie separată. În această linie, printre altele, în caseta 10 este fixată de încărcare tip de cod „13“ din coloana 19, - diferența dintre baza reală și minZP încărcare URE, și coloana 21 - URE suma încărcată pe o diferență URE-pe rata de 22%.
Important! Diferența dintre ERU și codul 13 de tip de angajare este afișată numai dacă se calculează:
- în luna curentă pentru curent sau curent pentru cea precedentă în cazul acumulării de zile de boală transferabile ***.
La urma urmei, în acest caz, obligația de a efectua calcule comparative și de a plăti ERU-uri de la "minim" apare în luna curentă, după acumularea și "împrăștierea" bolnavilor!
Dacă, în perioada de referință anterioară, diferența dintre ERU nu a fost reflectată sau reflectată cu precizie, dar nu a trebuit să se facă, eroarea este corectată în raportul ERU pentru perioada de raportare curentă. În acest caz, în coloana 10 din tabelul 6, diferența ERU se reflectă cu codul de tip de angajare:
- "2" - dacă se adaugă ERU suplimentar la diferența ERU, ceea ce nu a fost reflectat în mod eronat în perioada de raportare anterioară;
- "3" - dacă reduc obligațiile reflectate anterior pentru ERU cu valoarea contribuției din diferența ERU determinată în mod eronat.
Trimiteți-le prietenilor: