Mai întâi, să ne uităm la terminologie. Cine este considerat "șomer" în conformitate cu legea? Conceptul de șomeri este stabilit în Legea "Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă".
Șomer - este aptă de muncă cetățean, care nu are nici o muncă și a câștigurilor, înregistrate în oficiile forței de muncă, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat, caută de lucru și gata pentru a începe să lucreze.
În același timp, este obligatoriu să se înregistreze la o agenție specială a serviciului de ocupare a forței de muncă, care este responsabilă pentru găsirea unui loc de muncă potrivit unui șomer. Aceleași șomeri trebuie să fie pregătiți să treacă la locul de muncă găsit de serviciul de ocupare a forței de muncă sau să aștepte următoarea opțiune.
Lista documentelor la înregistrare
Înregistrarea de șomaj se efectuează la locul de reședință actual și cetățean șomer este recunoscut în cazul în care în termen de 10 zile de la data tratamentului post vacant corespunzător nu a fost propusă. În acest caz, trebuie să trimiteți următoarele documente:
- cetățenii care primesc un loc de muncă trebuie să prezinte un pașaport și un document care să confirme educația (diplomă, certificat etc.);
- cetățenii care au beneficiat de experiență: un pașaport, un certificat care să ateste calificările profesionale, un dosar de muncă și un certificat de salarizare pentru ultimele trei luni;
- cetățeni cu un grup de handicap și primul pentru a obține un loc de muncă, trebuie să aveți un pașaport, certificat de educație și un dedicat, emis în ordinea stabilită de un program individual de reabilitare (Ipri);
- cetățeni cu un grup de handicap și vechime trebuie să furnizeze un pașaport, un document privind calificările profesionale, carnetul de muncă, certificat câștigului mediu pe parcursul ultimelor trei luni și Ipri.
Beneficiile materiale și plățile către șomeri
În plus față de dreptul de a primi prestații, șomerii au dreptul la asistență materială.
Ajutorul material este alocat statului de către persoanele care și-au pierdut dreptul de a primi prestații de șomaj din cauza expirării perioadei de plată. Organele serviciului de ocupare a forței de muncă, la discreția lor, desemnează asistență materială sub forma unei plăți unice sau a unei indemnizații lunare.
Cum pot obține șomeri asistență financiară din partea statului
Pentru calcularea asistenței materiale, un cetățean trebuie să se adreseze serviciului de ocupare a forței de muncă în care a fost înregistrat și să furnizeze un număr de documente:
- certificatul de recunoaștere ca șomer;
- ordinul privind alocarea plății pentru șomaj;
- un ordin de înscriere a unui cetățean pentru un curs de perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
- un certificat de bursă acordat pe parcursul cursului;
- cartea de raportare pentru participare și rezumatul progresului;
- o problemă privată stocată direct în serviciul de ocupare a forței de muncă.
Legislația Federației Ruse nu prevede alocarea obligatorie a asistenței materiale. Problema plății sale este decisă de agenția de ocupare a forței de muncă în sine. În cazul acordării de asistență materială sub formă de plăți lunare, serviciul de ocupare a forței de muncă își rezervă dreptul de a le rezilia:
- dacă termenul de acordare a asistenței a expirat;
- încetarea neautorizată a locurilor de muncă la cursuri de perfecționare a calificărilor profesionale, pe o direcție din partea serviciului de ocupare a forței de muncă sau după expirarea perioadei de formare;
- eliminarea statutului de șomer;
- decesul unui cetățean recunoscut ca șomer.
Alte beneficii șomere
Dreptul la pensionare anticipată. Nu toată lumea știe, dar oamenii fără loc de muncă se apropie de vârsta de pensionare la concedierea de la locul de muncă în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea întreprinzătorului particular, reducere de personal sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual are dreptul de a avea acces la pensionare anticipată - timp de 2 ani înainte de vârsta standard de pensionare (în cazul în care 58 de ani pentru bărbați și 53 pentru femei).
Protejarea drepturilor șomerilor și contestarea litigiilor
Primul mod (și este necesar să se înceapă acest lucru) este un apel către o autoritate superioară. Asta este, tratamentul în ordinea subordonării. Dacă vi se refuză angajat obișnuit în „fereastra“ a serviciului de ocupare de district, puteți înainta un apel în scris la conducerea diviziei de dezacord cu acțiunile funcționarilor, sau la o autoritate mai mare.
De asemenea, există o hotărâre judecătorească, adică o cerere în fața instanței cu o declarație de plângere. Dacă nu există dorința de a te angaja în litigiu, atunci nu trebuie să uitați de posibilitatea de a se adresa unei cereri scrise la procuratura raională.
Practica arată că cea mai eficientă modalitate de a proteja drepturile încălcate este tratamentul simultan al șomerilor cu plângeri către divizia superioară a serviciului de ocupare a forței de muncă și recurs la procuratură.
Articolele noastre pe tema:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: