TC nu conține o definiție a conceptului de act normativ local. Cu toate acestea, există un concept general recunoscut al unui act normativ local. Ei consideră actul normativ în sfera relațiilor de muncă, acționând în limitele unei anumite organizații sau activitățile unui antreprenor individual. Potrivit art. 8 ТК dreptul de a accepta acte normative locale care conțin norme ale dreptului muncii este dat tuturor angajatorilor, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt oameni de afaceri individuali. Reglementările locale de reglementare sunt luate de angajatori în limitele competenței lor, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte legislative normative care conțin norme de muncă, contracte colective, acorduri. Astfel, Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“, prevede că competența organului executiv unic al societății pe acțiuni (director, director general) includ toate aspectele legate de activitățile sale curente, cu excepția celor care intră în competența exclusivă a adunării generale a acționarilor sau a consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere ) a societății. Directorul (director general), împreună cu alte acțiuni, aprobă statele, emite ordine și oferă instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații companiei.
Șeful întreprinderii unitare de stat și municipale își exercită atribuțiile normative în conformitate cu Legea cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale. Această lege prevede că șeful unei întreprinderi unitare (director, director general) este singurul organ executiv al unei întreprinderi unitare. Acesta acționează în numele întreprinderii unitare fără autorizație, aprobă structura și personalul întreprinderii unitar, realizează angajarea salariaților, se încheie cu ei, să modifice și să rezilieze contractele de muncă, și emite ordine.
Printre actele normative locale se numără și cele adoptate în îndeplinirea acordului încheiat cu organul reprezentativ al angajaților, convenția colectivă: prevederea privind primele, stabilirea unor plăți de stimulente și indemnizații.
În unele cazuri, legile locale de reglementare sunt luate de către angajator în mod independent, iar în altele - ținând cont de opinia organismului reprezentativ de lucrători, dacă este disponibil. Avizul organului reprezentativ de salariați este luat în considerare în cazurile prevăzute de TC, alte legi federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse, un acord colectiv, acorduri. Astfel, Art. 103 TC stabilește că, la întocmirea programelor de schimburi, angajatorul ia în considerare opinia organismului reprezentativ de salariați, iar în art. 190 TC a precizat că regulile reglementărilor interne ale muncii sunt aprobate de angajator ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților organizației.
Contractul colectiv, acordurile pot prevedea adoptarea actelor de reglementare locale în consultare cu organismul reprezentativ al lucrătorilor.
Reglementările locale trebuie să respecte cerințele TC. În primul rând, acestea nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri, și pe de altă parte, atunci când se face act normativ locale ar trebui să ia în considerare avizul organului reprezentativ al lucrătorilor, în cazul în care acest lucru este furnizat de către TC, alte legi federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri. Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, atunci aceste reglementări locale nu se aplică. În astfel de cazuri, se aplică legislația muncii și alte acte legislative normative care includ normele dreptului muncii, convenția colectivă, acordurile.
Yu P. Orlovskii, AF Nurtdinova, LA Chikanova
Din cartea: 500 de probleme de actualitate privind codul muncii
Sursa: consultant ATP
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: