În prezent, angajarea persoanelor cu handicap rămâne o problemă acută. În ciuda faptului că statul se străduiește în mod activ să creeze un mediu accesibil pentru persoanele cu handicap, în practică, înainte de implementarea integrală a programului de stat, acesta este încă departe. În articol, vom discuta despre cea mai importantă componentă a vieții depline a unei persoane cu handicap: oportunitatea de a lucra.
Obligația angajatorului de a angaja o persoană cu handicap
O persoană cu dizabilități - solicitantul unui loc de muncă vacant în cazul refuzului de a încheia un contract de muncă cu acesta - are dreptul să solicite în scris din partea angajatorului motivarea refuzului. În caz de dezacord cu concluziile angajatorului pentru persoanele cu handicap, dreptul de a se adresa instanței rămâne. Rezultatul recursului împotriva deciziei angajatorului poate fi constrângerea acestuia din urmă de a încheia un contract de muncă cu un cetățean care are capacități fizice limitate.
În plus, legea menționată anterior indică faptul că subiecții din Federația Rusă au dreptul de a-și stabili cotele proprii pentru angajarea persoanelor cu handicap pentru întreprinderile cu un personal de 35-100 de persoane. În acest caz, trebuie spus că, departe de toate entitățile teritoriale, acte juridice de acest fel au fost dezvoltate și sunt în vigoare până în prezent.
În ceea ce privește asociațiile persoanelor cu dizabilități sau întreprinderile create de aceștia (în cazul în care capitalul de navlosire este alcătuit din contribuțiile unei asociații obștești de persoane cu handicap), nu există obligația de a respecta cota.
Care sunt locurile de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități?
la locul de muncă speciale se consideră că, pentru care au fost adoptate măsuri suplimentare de angajator pentru organizarea muncii, inclusiv adaptarea echipamentelor, dispozitive suplimentare de echipamente tehnice și organizatorice care permit unui lucrător cu handicap pentru a îndeplini funcții de lucru, în ciuda orice faptă rea.
Subliniem că adaptările tehnice și organizaționale, precum și locurile de muncă echipate trebuie să îndeplinească cerințele de bază care sunt elaborate de autoritatea executivă federală. Este vorba despre organismul care îndeplinește funcții pentru dezvoltarea și implementarea politicii de stat în domeniul reglementării legale a muncii și protecției sociale a rușilor.
În plus, conform prevederilor art. 23 din legea anterioară, trebuie create condițiile de muncă necesare întreprinderii (indiferent de forma de proprietate), ținând seama de programul individual de reabilitare a persoanei cu handicap.
Particularitățile relațiilor de muncă cu persoanele cu handicap
În art. 23 din Legea federală № 181-FZ, subliniază faptul că stabilirea contractelor colective sau individuale de muncă cu persoane cu handicap de condițiile de muncă, înrăutățind poziția angajatului cu handicap în raport cu alți angajați ai companiei nu este permisă. De exemplu, este interzisă stabilirea unor rate mai mici ale salariilor în acordurile interne, reducerea duratei concediului anual, crearea unui regim nefavorabil de muncă și odihnă etc.
Nu uitați că, pentru lucrătorii cu capacități fizice reduse, garanțiile suplimentare sunt, de asemenea, consacrate legal în angajarea persoanelor cu dizabilități. Acestea includ:
În plus, în acest caz și în cazul precedent, implicarea persoanelor cu handicap la astfel de activități este posibilă numai în cazurile în care acestea nu sunt interzise unui lucrător cu dizabilități în conformitate cu detenția sa medicală disponibilă.
Care sunt garanțiile suplimentare pentru persoanele cu dizabilități?
În conformitate cu art. 178 din LC RF, dreptul de preempțiune de a păstra locul de muncă în timpul perioadei de reducere este:
- invalizi ai celui de-al doilea război mondial;
- persoanele care au devenit invalizi în timpul participării la operații militare pentru protejarea Patriei.
- Persoanele care au beneficiat de dizabilități din cauza impactului radiațiilor în timpul dezastrului de la Cernobîl printre cei care au participat la lichidarea consecințelor sale; militarii, persoanele responsabile pentru serviciul militar și angajații Direcției Afaceri Interne și Serviciului de Pompieri de Stat, care au fost implicați în lichidarea consecințelor dezastrului (nu contează unde a fost localizată partea și ce fel de muncă a fost efectuată de aceste persoane);
- persoanele evacuate din excluderea zonei / reinstalarea sau care a părăsit aceste zone pe cont propriu după decizia de a organiza evacuarea cetățenilor, cu condiția ca înainte de plecarea sa, acestea s-au confruntat cu efectele radiațiilor, care a devenit cauza handicapului lor;
- donatori sacrificat pentru măduvă osoasă de oameni de salvare afectate de catastrofa de la Cernobîl (în acest caz, nu contează cât de mult timp a trecut de la transplantul unui material organic și atunci când a fost persoana cu handicap asociată cu donarea);
- persoanele care au devenit invalizi ca urmare a efectelor radiațiilor în timpul accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și descărcarea deșeurilor radioactive în râul Techa, care a însoțit accidentul.
Rețineți că dreptul de preempțiune pentru a menține locul de muncă se aplică și membrilor de familie ai persoanelor cu handicap și a familiilor, supraviețuitori din rândul persoanelor cu handicap menționate, în cazul în care moartea lor a fost o consecință a accidentului de mai sus, precum și deversarea de deșeuri radioactive.
Modificări ale legislației
Întreprinderile de toate formele de proprietate sunt acum obligate să asigure:
- acces gratuit pentru persoanele cu handicap;
- libertatea de a obține informații;
- asistență pentru persoanele cu handicap atunci când primesc servicii și achiziționează bunuri.
Dacă vorbim despre modificările din Codul de locuințe, acestea ridică probleme de grupuri cu handicap I și II, precum și copiii cu dizabilități și familiile în care trăiesc, subvenții pentru reparații capitale ale proprietății comune într-o clădire cu apartamente într-o cantitate care să nu depășească 50% din dimensiunea minimă o contribuție pentru revizuirea casei, stabilită pentru un metru pătrat de spațiu locativ și care operează pe teritoriul obiectului relevant al Federației Ruse.
Articole similare
-
Probleme în găsirea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități în 2019
-
Ocuparea persoanelor cu handicap - probleme, beneficii, formare
Trimiteți-le prietenilor: