Care este esența unei scări tarifare uniforme (i)

Principalele elemente ale organizării remunerării muncii la întreprinderi sunt: ​​standardizarea muncii, sistemul tarifar, formele și sistemele de salarizare.

Sistemul de tarifare este o colecție de diverse materiale standard, cu care stabilește nivelul salariilor lucrătorilor din întreprindere, în funcție de calificările (complexitatea lucrării), condițiile de muncă și locația geografică a întreprinderii și a altor caracteristici ale industriei. Principalele elemente ale sistemului de tarifare includ programe de tarifare, tarife, cărți de referință tarifare de calificare, salariile, tarifele pozițiile angajaților, alocații și plăți suplimentare tarifare, coeficienții de district de calificare la salarii.







Grila tarifară este o scală de cifre, fiecare dintre ele având un coeficient tarifar propriu, care indică de câte ori rata tarifului oricărei categorii este mai mare decât prima. Coeficientul tarifar al primei cifre este întotdeauna egal cu unul. Numărul de categorii și valorile coeficienților corespunzători sunt determinate de convenția colectivă încheiată la întreprindere. Contractul colectiv este elaborat pe baza acordului tarifar și nu ar trebui să prevadă agravarea situației salariaților în comparație cu condițiile sale.

Toate ocupațiile și funcțiile angajaților din UTS sunt grupate în funcție de caracterul comun al muncii (funcțiilor) îndeplinite. Primele opt cifre ale rețelei sunt destinate tarifării lucrătorilor. În același timp, lucrătorii cu înaltă calificare, angajați în locuri importante și responsabile sau în locuri de muncă deosebit de importante și responsabile, pot stabili salarii bazate pe 9-12 categorii de plăți. Alți angajați - angajați, specialiști, manageri - sunt acuzați de la clasa a 2-a până la a 18-a.

Elementele de bază ale sistemului tarifar sunt și coeficienții raionali și indemnizațiile pentru salariul pentru vechime în regiuni climatice nefavorabile.

Într-o economie de piață, o întreprindere (organizație) are dreptul de a-și dezvolta o scară tarifară proprie (bazată pe UTS) și de a determina numărul de ranguri.

Care este costul vieții și cum este calculat?

Nivelul de trai este nivelul de consum al populației de bunuri materiale și spirituale și gradul de satisfacere a nevoilor acestor bunuri într-o anumită etapă în dezvoltarea producției sociale. Reflectă bunăstarea populației și se caracterizează printr-un sistem de indicatori cantitativi și calitativi: volumul venitului real pe cap de locuitor, nivelul și structura consumului de bunuri și servicii alimentare și nealimentare, nivelul și dinamica prețurilor la produsele de bază, chirii, tarife, tarifele de utilități și servicii de transport, de lucru zi și săptămână de lucru, condițiile de locuit, volumul plăților și beneficiilor din fondurile de consum public, nivelul de educație, serviciile medicale Niya, speranța de viață și altele.

Ministerul Muncii, Comitetul de Stat pentru Statistică al Federației Ruse, Comitetul de Stat al Federației Ruse se ocupă de elaborarea bugetului pentru minimul de subzistență al populației din țara noastră.

Institutul Metodologia Muncii, salariul de viață se calculează pentru o familie de patru persoane (doi adulți și doi copii - până la 6 și 13 ani), într-un standarde nutriționale fiziologic rezonabile, normele de consum de bunuri fabricate, social costurile necesare pentru servicii. Prețurile sunt minime, se adaugă elemente minore, iar alcoolul este exclus.

În Rusia, bugetul minim de subzistență se bazează pe peste 200 de tipuri de bunuri și servicii, inclusiv 80 de produse alimentare. Costurile pentru bunurile neproductive în bugetul minimului de subzistență includ costurile de îmbrăcăminte, lenjerie de pat, încălțăminte, medicamente, mâncăruri, soiuri. Același lucru include cheltuielile pentru serviciile de locuințe și comunale, transport, taxe și taxe. Structura bugetului minimului de subzistență:

alimente - 46,1%, produse nealimentare - 39%, servicii - 13,2%, impozite și taxe - 2,7%.

În prezent, imaginea este diferită, cota produselor nealimentare a scăzut, taxele și alte plăți au crescut. Iată ce arată calculul Centrului rus pentru standardele de viață:

Din datele Goskomstat din Federația Rusă, este clar că 21% din populația Rusiei - aproape 72 de milioane de persoane - are venituri în numerar sub nivelul minimului de subzistență.

Minimul de existență poate fi considerată o linie roșie pentru măsurarea sărăciei, fiind urmat de un om nu poate oferi pe venitul lor, chiar și cele mai urgente nevoi, minimul necesar pentru păstrarea sănătății și a mijloacelor lor de trai, în special în produsele alimentare.







Definirea salariului minim garantat reprezintă cel mai eficient mijloc de reglementare a salariilor în țările cu economie de piață.

Nivelul scăzut al salariului minim se datorează în primul rând la situația dificilă din economie și sectorul financiar, situația tensionată cu formarea bugetului, disciplina de plată slabă, creșterea constantă a întreprinderilor datoriei pentru obligațiile către bugetele de toate nivelurile. Deficiențele inerente sistemului de salarizare au afectat de asemenea.

Guvernul realizează că în domeniul remunerării forței de muncă sa dezvoltat o situație critică. Pentru a corecta situația, trebuie luate măsuri urgente.

- Eugene Shlemovich, explicați în mod clar, de ce abandonează brusc o scară tarifară unică?

- Există mai multe motive. Primul, aș spune, pur zi de zi. Acum, pe o scară tarifară unică (ETS), 18 categorii. Pe aceste 18 categorii există un număr foarte mare de posturi și profesii. Ei bine, cum de a compara munca dirijorului și a chirurgului? O scară tarifară unică nu oferă posibilitatea de a evalua contribuția fiecărei persoane și de a-i aloca salariul corespunzător.

- Și trecerea la sistemele salariale sectoriale va oferi această oportunitate?

- Dast, fiecare industrie va avea propriile criterii și evaluări. Desigur, este încă imposibil să se atingă obiectivitatea completă, dar aceasta este o aproximare a unui ideal evaziv în comparație cu UTS, unde educația, îngrijirea medicală și cultura se află pe 18 stâlpi.

- Și câte poluri vor fi după anularea UTS?

- Ce alte motive, pe lângă dorința pentru o varietate de combinații, sunt forțate să îngroape ETS?

Sindicatele, parlamentarii sunt în favoarea păstrării UTS. Putem salva? Da, vă rog, dar prețul nu este uman. Evident, având în vedere capacitățile financiare ale țării în cadrul UTS, făcând salariile angajaților din sectorul public vrednici, nu putem niciodată să ne mărităm uneori. Dacă lăsați totul așa cum este, atunci nu există nici o creștere semnificativă a salariului pentru angajații de stat. Valoarea maximă pe care o pot spera este de 10-15%. Și atunci nu sunt sigur că în fiecare an.

Reforma propusă individualizează salariile, în conformitate cu educația, calificările, rezultatele muncii și oferă oportunități pentru o creștere reală a salariilor.

- Aici. Acesta este cel mai interesant - unde să obțineți banii? Proiectul spune că salariile angajaților de stat se încadrează pe umerii regiunilor. Iar regiunile sunt indignate: centrul ia 70% din venituri și are totuși îndrăzneala să arunce o astfel de povară!

- Problema este că reforma salariilor angajaților de stat este un element al unui număr de alte reforme, în primul rând autoguvernarea și împărțirea puterilor între centru și regiuni. Președintele a trimis deja facturi la Duma în acest scop. Ideologia delimitării puterilor afectează și cheltuielile. După cum știți, acum este foarte mult în gestionarea comună. Aceleași salarii reprezintă 80% din angajații statului, fiind plătiți de regiuni, însă, de fapt, cei mai mulți dintre ei nu au putut face acest lucru fără a primi subvenții din bugetul federal. Este anormal, toată lumea ar trebui să fie responsabilă pentru ei înșiși, dar în același timp să aibă destui bani.

Sursele financiare din proiectul de lege privind reforma repartizării puterilor nu sunt specificate, dar prin amendamentele de primăvară vor fi pregătite legislația fiscală și bugetară, unde toate acestea vor fi scrise.

- Și ce a decis să împartă centrul cu regiunile?

- Aceasta este o întrebare care este încă în discuție, așa că nu pot decât să îmi exprim poziția. Cred că municipalitățile ar trebui să lase majoritatea impozitului pe venit. Adesea, o persoană locuiește în același oraș, de exemplu, în regiunea Moscovei, și lucrează într-o altă localitate - la Moscova. Impozitul pe venit plătește la locul de muncă, dar este tratat, învață copiii, apoi primește o pensie acasă.

În plus, municipalitățile ar trebui să primească în mod substanțial, uneori, impozite pe proprietăți imobiliare și terenuri.

"Va fi suficient să plătim salariul?"

"Cred că e de ajuns." Pe drum este o altă reformă care va da bani. Forma organizatorică și juridică a spitalelor, școlilor, policlinicelor și cluburilor a devenit depășită. Acum acestea sunt "instituții", care sunt finanțate prin lege. Câte spitale au paturi la sfârșitul anului, atât de mult trebuie să punem în buget anul viitor. Conversația despre reducerea lor, de regulă, nu merge. Dimpotrivă. Prin urmare, au fost pregătite propuneri și se analizează acum modificări ale formei organizatorice și juridice a unei părți semnificative a instituțiilor bugetare. Poate că acestea vor fi "organizații non-profit specializate" cu drepturi economice mari. Și planificarea nu vine din paturile disponibile, tarifele etc., ci din numărul efectiv de servicii prestate. Noul statut juridic va permite în mod legal să atragă bani extrabugetari.

În aceste condiții, multe se vor schimba. Problemele ocupării forței de muncă vor apărea într-o nouă lumină. Poate că nu ai nevoie de atâția doctori, sunt atât de multe paturi în spitalul din orașul N. Și în spitalul din orașul învecinat H. trebuie să ai mai mult. Dar, în general, sunt convins că acest lucru va duce în mod inevitabil la o reducere a numărului de angajați în sfera bugetară și, în paralel, la o creștere accentuată a salariilor pentru cei care rămân acolo.

- Tu, pentru aceste cuvinte, vom arunca roșii putrezite.

"E adevărat și trebuie să fie cunoscut." La urma urmei, ce sa întâmplat - în anii nouăzeci, oamenii au venit în sfera bugetară, care au fost eliberați în alte sectoare. Logica este clară: salariul este mic, dar foarte slab garantat. Astfel, salariul este mic, printre altele, și pentru că există foarte mulți oameni "inutili" printre angajații bugetului. Și vor trebui eliberați. Da, nu e foarte plăcut, dar este adevărat. Dacă nu avem curajul, sfera bugetară va fi întotdeauna o gaură neagră, în care inflorestează mituirea și resursele bugetare limitate sunt risipite.

Un alt lucru este că statul nu are dreptul să arunce oamenii eliberați la mila soartei. Ar trebui să existe programe speciale pentru a crea locuri de muncă în sectoarele promițătoare ale economiei, recalificare, sprijin în organizarea propriei afaceri.

- Principala cerință a deputaților și sindicatelor - garanții din partea centrului. În caz contrar, ei avertizează, imediat după ce Federația își spală mâinile, salariile vor scădea. Dacă va fi plătit deloc. Și ne vom întoarce în momente de datorii uriașe către angajații statului.

- Și garantați indexarea inflaționistă?

- Angajații de stat înșiși, deputații sunt doar siguri că banii nu vor apărea. Și, prin urmare, solicită guvernului să crească mai întâi salariile de două ori, iar apoi - în plină ascensiune a reformelor.

După cum înțelegem acum, ETC și-a depășit timpul. Ei bine? ... Timpul va spune.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: