Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
MG Sukhovskaya, avocat
Uneori, unul dintre angajați trebuie să fie absent din muncă pentru un motiv foarte bun - în legătură cu îndeplinirea datoriei de stat și a artei. 170 din LC RF. Aceasta, în special, poate fi o înfățișare a instanței sau a procuraturii ca martor, victimă, martor etc.
Având în vedere că nici un motiv valabil un angajat nu poate zgârciți la astfel de taxe, superiorii săi trebuie să accepte faptul că, în astfel de cazuri, el va fi absent o vreme, uneori destul de mult timp. În plus, pentru tot acest timp, salariatul păstrează locul de muncă (poziția) al art. 170 din LC RF.
TELL THE HEAD
Dacă un angajat este convocat la organele de stat pentru a îndeplini responsabilitatea statului și acest lucru este documentat, atunci el trebuie eliberat. Absența la locul de muncă din acest motiv nu este o încurcătură.
În timpul îndeplinirii obligațiilor de stat, salariatul are dreptul la o plată, înlocuind câștigurile și diverse compensații. Dar ce anume și cine ar trebui să plătească - angajatorul sau agenția de stat, depinde de locul unde, pentru ce și în ce măsură a fost numit angajatul.
Am redus aceste informații într-o singură masă. Aceasta îi va ajuta pe angajator să nu plătească suplimentar și, de asemenea, să le spună angajatului care să solicite sumele datorate acestuia.
- pentru călătoria într-un loc de convorbire și înapoi (inclusiv plata serviciilor de înregistrare a biletelor, cheltuielile pentru utilizarea așternutului în trenuri) - în suma cheltuielilor reale, documentate, dar nu mai mari decât costurile stabilite;
- pentru închirierea unei locuințe - nu mai mult de 550 de ruble. pe zi;
- per diem - 100 ruble. pe zi.
Datoriile de stat efectuate de angajat
Ce ar trebui să facă angajatorul în ceea ce privește plata
Ce rambursează și (sau) plătește salariatului o instanță sau altă agenție de stat
Închis sau victimă în cazul unei infracțiuni administrative și articolul 25.7. 25.2 din Codul administrativ al Federației Ruse
- salariul pentru serviciul militar;
- per diem pentru livrarea cetățenilor de la comisariatul militar la locul de colectare și inversa punctului 1 al art. 13.1 din Legea din 27.05.98 nr. 76-FZ
Trebuie menționat faptul că în cazurile în care angajatorul plătește pentru perioada în care angajatul îndeplinește angajamentul de stat, câștigul mediu trebuie plătit pentru zilele lucrătoare care se încadrează în perioada indicată în documentul de confirmare de la organul de stat. Dacă angajatul, într-una din aceste zile, avea încă timp și muncă, atunci timpul de lucru îi este plătit în mod obișnuit.
După cum ați reușit să observați, în cazurile în care salariul mediu al angajatului este plătit de către angajator, plata se face la locul principal de muncă. Și dacă un angajat care lucrează cu fracțiune de normă este implicat în executarea obligațiilor de stat? Asta ne-a răspuns Rostrud.
Shklovets Ivan Ivanovici
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
"Garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii, de convențiile colective, de reglementările locale sunt furnizate persoanelor care lucrează cu normă întreagă, în întregime. Excepții sunt persoanele care combină munca cu educația, precum și persoanele care lucrează în Nordul îndepărtat și echivalează cu localitățile din Artă. 287 din LC RF. Cu toate acestea, în aceste cazuri, veniturile medii pentru perioada de îndeplinire a taxei de stat rămân pentru salariați numai la locul de muncă principal, deoarece acest lucru este stabilit de legile federale relevante ".
Și acum vom înțelege cu impozitarea sumele câștigurilor medii. Pe ele este necesar să se perceapă:
Uneori, un angajat îndeplinește îndatoririle publice la locul de muncă, în special participă în timpul orelor de lucru la negocieri pentru încheierea unui contract colectiv sau este membru al comisiei pentru litigii de muncă sau al comisiei de conciliere. În astfel de situații, angajatorul păstrează întotdeauna locul de muncă pentru salariat și câștigul salarial mediu pentru articolul 39. 171. 405 din LC RF.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Personal / salarizare":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: