Povestea mea. Lucrez într-o mare companie străină, compania este complet albă, ocup un post de conducere al unui mare hipermarket.
Conducerea mea este la Moscova și este condusă de legislația rusă privind munca.
Sarcina mea era de a conduce societatea, să o spună blând, o surpriză. Chiar înainte de a pleca în concediu de maternitate, am fost prezentat unui angajat care mi-a luat locul și mi-a oferit să predau totul. L-au dus la locul meu nu pe un contract pe durată determinată, ci pe un loc de muncă permanent. La întrebarea mea, ce se va întâmpla cu mine? Unde mă duc? răspunsul a fost mai mult decât ciudat. Stai, spun ei, calm, la trei ani, să crești un copil și apoi ne vom gândi la ceva. Poate că se va schimba etc. etc. etc.
Coduri de inserare:
Copiați codul și inserați-l în fereastra de creare a unei intrări pe LiveInternet, activând anterior acolo modul "Sursă"
BB-code pentru forumuri:
Conducerea dvs. a comis o încălcare gravă a licenței de licență pentru RF, prin angajarea unui angajat la locul de muncă permanent. Legea este de partea ta. Veți merge la locul dvs. cu vechiul salariu, ce să faceți cu acest angajat este durerea de cap a angajatorului. Nu sunt de acord cu orice aranjamente, stand pe cont propriu, chiar dacă lucrarea nu dă, nu scrie aplicații pentru concediere. Sue, stai acasă, angajatorul compensează forța simplă.
Nu scrieți cereri de concediere
Da, da, da! Acesta este cel mai important lucru.
conform articolului 256 tc rf - La cererea unei femei, i se acordă permisiunea de a îngriji un copil înainte de a împlini vârsta de trei ani. Pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (postul). aceasta este prin lege desigur. în practică, totul se poate dovedi diferit. du-te la locul de muncă ieși, dar în curând poți fi concediat. cauza poate fi întotdeauna găsită. sfaturi: nu rupe relațiile cu conducerea, nu te ridici într-o poză ca să spunem așa. deveniți angajator, el nu a putut aștepta pentru tine 3 ani! dovedește că ești mai bun! dacă vă mai pierdeți slujba, va trebui să mergeți în instanță. Legea este de partea dvs.!
Vă mulțumim pentru răspuns.
Acum, voi Google că, din motive poate permite să-l concedieze pe zhenshchinu cu copilul până la trei ani.
Elena Polikarpova scrie:
nu te ridici într-o poză ca să spunem. Ce fel de poștă este acolo? Doar mi-am permis să am un copil
Elena Polikarpova scrie:
dovedește că ești mai bine. Este dificil. Compania se dezvoltă foarte dinamic. Aproape totul sa schimbat, de la comp. programe în stilul de management. Primele luni vor intra, ca să spunem așa.
Mulțumesc pentru cuvintele de susținere. Desigur, viața după maternitate este. Și o viață minunată. Adio de lipsa de bani și lipsa de comunicare. Sunt doar puțin deranjat de mișcarea viitoare a mouse-ului în jurul persoanei mele.
Și despre lipsa de lege, te înșeli.
. „Partea 4 din articolul 261 din Codul muncii al RF pentru femei cu copii în vârstă de până la trei ani și de alte persoane care cresc acești copii fără mamă, prevede garanții suplimentare în cazul rezilierii unui contract de muncă. Pentru a elimina astfel de persoane de către angajator numai pe motivele prevăzute la alin 1.5-8.10 sau 11 din prima parte a articolului 81 și paragraful 2 al articolului 336 din Codul muncii „Un alt lucru este că, la fel ca în orice lege are aici propriile sale nuanțe. Acestea sunt ei și vor să se apropie.
Cu succes veți părăsi cel de-al treilea decret
Elena Polikarpova scrie:
din păcate, legea care interzice concedierea unei femei cu un copil sub vârsta de 3 ani nu există.
conform articolului 256 tc rf - La cererea unei femei, i se acordă permisiunea de a îngriji un copil înainte de a împlini vârsta de trei ani. Pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (postul). aceasta este prin lege desigur. în practică, totul se poate dovedi diferit. du-te la locul de muncă ieși, dar în curând poți fi concediat. cauza poate fi întotdeauna găsită. sfat: nu stricați relațiile cu conducerea, nu vă ridicați într-o poziție de a vorbi astfel. deveniți angajator, el nu a putut aștepta pentru tine 3 ani! dovedește că ești mai bun! dacă vă mai pierdeți slujba, va trebui să mergeți în instanță. Legea este de partea dvs.!
Angajatul nu ar trebui și nu este obligat să "pătrundă în locul angajatorului". Și datorită faptului că angajații de multe ori noi „se tem să strice relațiile cu angajatorul,“ angajatorii în limba rusă, borzeyut și încalcă legile într-un bronz - un exemplu viu - acceptarea unui angajat la un loc de muncă permanent pentru perioada decretului
conform articolului 256 tc rf - La cererea unei femei, i se acordă permisiunea de a îngriji un copil înainte de a împlini vârsta de trei ani. Pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (postul). aceasta este prin lege desigur. în practică, totul se poate dovedi diferit. du-te la locul de muncă ieși, dar în curând poți fi concediat. cauza poate fi întotdeauna găsită. sfaturi: nu rupe relațiile cu conducerea, nu te ridici într-o poză ca să spunem așa. deveniți angajator, el nu a putut aștepta pentru tine 3 ani! dovedește că ești mai bun! dacă vă mai pierdeți slujba, va trebui să mergeți în instanță. Legea este de partea dvs.!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: