Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Garda. Trecem la cele patru zile! Urgent.
Consultați, pliz, decât pentru noi poate amenința. Dacă nu avertizăm oamenii în timp util, ce consecințe pot exista?
În plus, reducând în același timp, ar trebui să împiedice orice instanță (cum ar fi un centru de locuri de muncă) în cazul în care cineva ar trebui să fie avertizat atunci când intra în modul de săptămână de lucru incomplet?
De asemenea, conducerea a anunțat că, dacă este necesar, vom atrage unii să lucreze vineri. I-am explicat că timpul este acum vineri este o zi liberă, atunci va trebui să plătească în consecință. Manualul spune că toate acestea este un nonsens - dacă se angajeze cu patru zile pentru a lucra vineri, apoi pur și simplu să plătească, vineri, ca o zi normală de lucru. Cine are dreptate?
Este, de asemenea, interesat în întrebarea dacă sunt sau nu toate la fel, atunci când intra în modul de lucru săptămâni incomplete pentru a face personalul DS la TD sau doar comanda și observați?
Trimiteți-le prietenilor: