În acest articol vă va învăța:
- modul în care se realizează adaptarea în echipă;
- din ce constă adaptarea corporativă;
- unde să descărcați fișa de adaptare (plan individual de lucru în perioada de adaptare).
Înscrieți-vă acum. pentru a descărca fișiere și a avea acces la mai mult de 3000 de documente HR
- adaptarea în organizație (înțelegerea valorilor companiei, misiunea acesteia);
- adaptarea în echipă (stabilirea de contacte cu colegii);
- adaptarea la locul de muncă (organizarea zilei de lucru pentru atingerea obiectivelor).
- organizarea unui tur al organizației;
- organizează cursuri de primire;
- Trimiteți un nou angajat echipei (indicați numele și prenumele, funcția);
- face un plan de lucru fezabil cu indicarea unor astfel de termeni de livrare, astfel încât noul angajat să poată face totul în avans fără prea mult efort;
- să desfășoare o lucrare individuală cu un nou-venit pentru a analiza greșelile, repeta mai des fraza: "Nu este cel care nu face nimic rău".
Adaptarea în echipă: căutăm modalități eficiente
O modalitate de a implica un nou angajat în viața echipei este o construcție comună a echipei. Acestea sunt activități menite să construiască relații în cadrul grupului de lucru.
Adaptarea la un nou loc de muncă și la o nouă echipă va avea loc mai rapid dacă includeți un începător în activități comune:
- formarea echipei de formare (atunci când acțiunile comune sunt necesare pentru atingerea scopului, de exemplu, folosind echipamente speciale pentru a desena ceva);
- sărbătorile corporative (de exemplu, inițierea unui nou angajat al angajaților companiei, sărbătorirea comună a sărbătorilor de stat, datele comemorative pentru companii etc.);
- jocuri de echipă (de exemplu, turnee de bowling, fotbal, volei, hochei și altele).
Adaptarea întreprinderii, și anume programul general al tuturor evenimentelor pentru începători, trebuie să conțină în mod necesar o secțiune cu privire la aspectele legate de asimilarea valorilor corporative și a regulilor de comunicare în colectivitățile de lucru.
Adaptarea la un nou loc de muncă: cum altceva să ajuți un începător?
Dacă interacțiunea cu colegii este un aspect important în muncă (de exemplu, când lucrăm împreună la un proiect), este posibil să organizăm cursuri de eficiență personală pentru începători. Oferim exemple de subiecte pentru astfel de activități.
Tabelul 1. Adaptarea corporatistă: organizăm cursuri de eficacitate personală pentru lucrul în echipă și stima de sine
Dezvoltarea creativității, a gândirii creative, abilității de a vedea contradicții, probleme și de a acționa neconvențional.
Notă: De asemenea, instruirile pentru eficacitatea personală trebuie să fie incluse în fișa de adaptare dacă managementul este în curs de adaptare.
Adaptarea foii de lucru: ce să căutați?
Adaptarea la locul de muncă nu este întotdeauna de succes. Ce greșeli poate face un novice și cum poate fi ajutat? Vom analiza greșelile tipice făcute de noii muncitori și modalitățile de depășire a acestora.
Greșeală 1. Încredere în sine excesivă. Învinge în cursul corectării stimei de sine (de exemplu, concentrându-se asupra standardelor de lucru existente, pe care muncitorul nu le cunoaște încă, ci trebuie să învețe). Fișa de adaptare vă va ajuta în care vor fi indicate termenii, sarcinile și rezultatele așteptate.
Eroare 2. Societatea excesivă. Învinge în procesul de cunoaștere a tradițiilor corporative (de exemplu, cultul tăcerii existente în companie).
Greșeală 3. Neacceptarea valorilor corporative. Depășește în cursul lucrărilor explicative privind valorile culturii corporative, istoria apariției.
Greșeală 4. Așteptări excesive. De exemplu, acest lucru se întâmplă atunci când există o adaptare a managerilor care sunt primii care ocupă postul de manager. Doar lucrările explicative, exemple din practică, ajută.
Greșeală 5. Ineficacitate. Eradicate prin încurajarea inițiativei, îndeplinirea unor sarcini fezabile.
Adaptarea tinerilor profesioniști: care sunt nuanțele?
Din moment ce specialistul a primit recent o diplomă, este probabil să aibă idei teoretice despre cum să lucrezi. În acest sens, se pune problema modului în care se desfășoară adaptarea tinerilor specialiști, iar formarea primară este organizată la locul de muncă? Să ne imaginăm algoritmii unei astfel de lucrări sub forma unui tabel.
Tabelul 2. Adaptarea la întreprinderi: modul de organizare a instruirii la locul de muncă
Trimiteți-le prietenilor: