La sfârșitul anului, pentru a evalua performanța financiară a Companiei poate decide să schimbe nivelul salariilor angajaților. În cazul în care o firmă a primit un profit substanțial, acesta va crește recompensa financiară decât îi motivează pe profesioniști să lucreze mai bine. Dacă anul a adus pierderi, organizația va trebui să se gândească la tăierea FOT. Fie că aceasta poate, acțiunile de personal relevante ar trebui să fie însoțite de un acord suplimentar privind salariile, un eșantion de care pot fi găsite în informațiile sau de recrutare portaluri juridice.
De unde să încep?
Ordinea de schimbare a salariilor depinde de ceea ce este planificat: scăderea sau creșterea. Dacă compania este mulțumită de rezultatele financiare, poate crește salariile pentru toți angajații. Cu toate acestea, legea nu interzice creșterea salariului decât celor mai vrednici, celor care aduc profitul companiei maxim.
Decizia de a mări salariul unui angajat este luată de supraveghetorul său imediat. El pregătește o notă de birou adresată directorului executiv al companiei, unde explică de ce un angajat special ar trebui să crească recompensa.
O scădere a salariului este o procedură mai complicată, care poate fi efectuată numai dacă există schimbări organizaționale sau tehnologice. Utilizarea tehnologiilor mai avansate, o nouă distribuire a sarcinilor "descarcă" angajații și dau motive pentru reducerea salariilor. Principalul lucru este că poziția specialiștilor nu trebuie să se înrăutățească în comparație cu punctele din contractul de muncă. Dacă se întâmplă acest lucru și lucrătorii fac apel la instanță, decizia angajatorului este declarată ilegală.
Ivanova S.F. a lucrat în magazinul de transportoare a întreprinderii "Montazhstroy". Compania a modernizat echipamentul magazinului, ca urmare a faptului că o parte din funcțiile pe care Ivanovo le-a trebuit să le vizioneze au intrat automat în modul automat. Pe fondul îmbunătățirii condițiilor tehnologice de lucru, conducerea a decis să reducă salariul acestui angajat cu 3000 de ruble.
Ce trebuie să faceți în continuare?
Când memo-ul este gata și coordonat de conducere, trebuie să reflectați modificările din tabelul de personal. Compania emite o comandă. care stipulează creșterea (scăderea) salariului unui anumit specialist. Textul eșantionului este după cum urmează:
Atunci când ordinul este aprobat de conducere, procedura de creștere a salariilor poate fi considerată finalizată. Angajatul se familiarizează cu ordinul contra semnăturii, după care modificările sunt fixate în lista de personal și documentul este transferat departamentului contabil.
Semnarea unui acord suplimentar
Salariile reprezintă o condiție importantă pentru interacțiunea angajatului cu angajatorul, astfel încât orice modificare a acestuia, într-o măsură mai mare sau mai mică, trebuie reflectată în contractul de muncă. Aceasta se face prin emiterea unui addendum. Structura aproximativă este următoarea:
Acordul suplimentar se face în două exemplare: câte unul pentru fiecare parte la raportul de muncă. Unul rămâne în departamentul de personal al organizației, altul sub semnătura este transferat angajatului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: