2.4 Calculul numărului de lucrători din brigadă
Pe baza ratei timpului de lucru pentru un ciclu complet de operațiuni, calculăm numărul de lucrători din echipă. Brigada ar trebui să prezinte lucrători de patru specialități:
1. Electricianul este un controlor, o evacuare nu este mai mică decât a patra;
2. mecanic - manipulator, descărcarea nu este mai mică decât cea de-a doua;
3. Colectorul, descărcarea nu este mai mică decât cea de-a treia;
4. Ambalator, fără descărcare.
Pe baza datelor de mai sus, putem concluziona că dimensiunea optimă a echipei, care va efectua un ciclu complet de asamblare și control al produselor. Brigada trebuie să fie compusă din 8 colectori, 2 controlori, 1 mecanic și 1 ambalator. (Tabelul 2). Astfel, echipa ar trebui să fie formată din 12 persoane. Liderul de brigadă conduce brigada.
Tab.2: Calculul numărului optim de lucrători din brigadă
Numărul de operațiuni efectuate
Pentru unitatea de timp n, timpul necesar pentru a efectua toate operațiile la asamblare este luat, deoarece aceasta este partea cea mai prelungită a procesului de asamblare.
2.5 Calcularea numărului de personal neproductiv și a numărului total de angajați din întreprindere
Pentru funcționarea normală a întreprinderii, pe lângă lucrătorii direct implicați în producție, este necesar să existe un personal de personal de conducere și întreținere.
Personalul de conducere va fi format din următorii angajați:
- Șef inginer-designer;
- Inginer de aprovizionare;
Însoțitorii sunt reprezentați de încărcător - depozitarul.
Numărul total de personal neproductiv va fi de 8 persoane.
Un total de 32 de persoane trebuie să opereze întreprinderea (24 de producție + 8 angajați neproductivi).
Pentru a efectua calitativ sarcinile lor angajații societății trebuie să aibă competențele necesare, cunoștințe teoretice și experiență practică. Prin urmare, pentru a ocupa orice poziție, candidatul trebuie să îndeplinească anumite criterii, care sunt prezentate în Tabelul. 3. Cu toate acestea, în plus față de condițiile de mai sus viitorului angajat trebuie să depună eforturi pentru a atinge obiectivele și obiectivele companiei de a respecta cultura internă a organizației și camaraderia, să dea dovadă de responsabilitate în activitatea lor și valoarea colegi de muncă, el știa de confidențialitate a secretelor comerciale și oficiale, să îndeplinească cu strictețe obligațiile care îi revin , respectați programul oficial.
Tab.3: Programul personalului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: