În opinia noastră, angajatul are dreptul să studieze concediul cu învățământ la distanță pe motive generale stabilite de legislația muncii, deoarece învățământul la distanță este o tehnologie pentru implementarea programului educațional, și nu o formă de formare.
Dacă condițiile stabilite în Ch. 26 din Codul muncii, angajaților care combină munca cu educația, li se garantează acordarea concediului suplimentar și menținerea veniturilor medii pentru perioada de concediu.
Ce este învățarea la distanță?
Învățământul la distanță este o tehnologie educațională (Partea 2, articolul 13 din Legea nr. 273-FZ).
Cine poate învăța de la distanță
Educația la distanță nu impune cerințe speciale studenților. Cu toate acestea, aceasta implică faptul că angajatul are rețele de informare și de telecomunicații, de exemplu, Internetul. În acest caz, această formare este de obicei aleasă de cei care sunt greu să participe personal la sesiuni de formare, într-un anumit loc sau la un moment dat.
Cel mai adesea învățarea la distanță este folosită printre:
- angajații corporațiilor care se antrenează, se recalifică și se recalifică în cadrul organizației și, uneori, nu la locul de muncă. Această metodă de formare poate reduce în mod semnificativ costul de formare a angajaților pentru angajator;
- angajați care sunt instruiți pe cheltuiala lor, dar care nu doresc să se desprindă de muncă;
- lucrătorilor aflați în concediu de maternitate sau în concediu parental.
Fiți atenți!
Pentru a beneficia de concediu educativ în concediu pentru îngrijirea copilului, acesta din urmă trebuie să fie întrerupt, iar la sfârșitul concediului de educație, permisul de îngrijire a copiilor poate fi re-emis.
Este oferită educație la distanță cu concediu de studii plătit
În general, concediul educațional cu menținerea veniturilor medii este acordat angajaților:
- care vizează formarea angajatorului sau înscris pe cont propriu pentru instruire în cadrul programelor de licență acreditate de stat, programe sau programe postuniversitare de specialitate de part-time și part-time moduri de studiu și stăpânirea cu succes a programului (partea 1 al articolului 173 din RF LC ..);
- mastering programe de formare pentru personalul academic în absolvent (postuniversitare), programe de rezidență și programul assistantship - stagii prin cursuri de corespondență (partea 1, articolul 173.1 din Codul muncii ..);
- cu stăpânirea cu succes a programelor educaționale de învățământ secundar acreditat de stat în corespondență și forme de studiu cu frecvență redusă (articolul 174 din LC RF);
- controlul cu succes a programelor educaționale ale învățământului general general sau secundar de bază cu acreditarea de stat pentru formarea de corespondență cu normă întreagă (articolul 176 din LC RF);
- combinând munca cu instruirea privind acreditarea nestatal de programe de licență, programe de specialități, programe de masterat, programe educaționale de învățământ secundar profesional, general de bază sau învățământ secundar general de curs part-time de studiu, cu excepția cazului în furnizarea de concediu de studii prevăzute de contractul colectiv sau de muncă (art. 173, 174, 176 din LC RF).
De asemenea, în unele cazuri, angajatorul oferă concediu de educație fără plată, de exemplu, angajații care studiază educație full-time la acreditat de stat de licență, specialitatea sau absolvent, pentru trecerea de certificare provizorie pentru formare și de absolvire și trecerea finală a examenului de stat (art. 173 TC RF).
Angajații instruiți de la distanță au toate drepturile și îndatoririle studenților în forma relevantă de învățământ, sub rezerva implementării procesului educațional (cu excepția anumitor clase) și a tuturor tipurilor de certificare (articolul 25 din Legea modelului).
Astfel, din moment ce Codul Muncii nu stabilește restricții în furnizarea de garanții angajaților care îmbină munca cu studii, în funcție de tehnologiile educaționale folosite de învățământ organizarea, apoi, în opinia noastră, o formare în curs de angajat la distanță, are dreptul de a studia concediu, în inclusiv cu plata. În cazul în care un angajat este instruit cu privire la acreditarea nestatal de programe educaționale, concediu de studii se acordă în cazul în care o anumită vedere, o formă de învățământ, furnizate de contractul colectiv de muncă sau.
Fiți atenți!
concediu de studiu a salariatului la primirea unui prim nivel corespunzător și (sau) pentru a obține formarea vizează, în conformitate cu contractul de angajator sau de ucenicie de muncă încheiat între angajat și angajator în scris (art. 177 TC RF).
Informațiile sunt furnizate de sistemul de referință și de drept "ConsultantPlus".
Trimiteți-le prietenilor: