Fără îndoială, astfel se confundă candidații la interviu ca pe o chestiune de salarii. În mod surprinzător, putem vorbi destul de calm despre experiența și condițiile de muncă, dar suntem jenă când aud despre compensația așteptată. Prin urmare, este important să se rezolve problemele salariale înainte de a începe o căutare de locuri de muncă.
De ce solicitanții de locuri de muncă sunt frică să vorbească despre bani
Motivul principal este că nu considerăm salarii ca o plată pentru rezultatul muncii noastre. Solicitanții de locuri de muncă sunt obișnuiți cu faptul că pozițiile diferite își asumă un anumit nivel de venit și se bazează pe aceasta.
Acest lucru dă naștere la câteva extreme:
- Supremația de sine supraevaluată. O persoană dorește să primească o anumită sumă, pur și simplu pentru că a decis astfel. Și îi dă angajatorului o sumă de câteva ori mai mare decât cea de piață. Adesea, acesta este păcatul elevilor de ieri, care nu înțeleg pentru ce plătesc banii.
- Scăzut în respectul de sine. Concurentul își exprimă un salariu scăzut, în ciuda profesionalismului său. Deoarece se evaluează în loc să evalueze valoarea muncii sale pentru companie. Angajatorii sunt fie înspăimântați de "prețuri" scăzute (pentru ei este adesea un semnal de neprofesionalism), fie ei iau un astfel de specialist și îl plătesc în mod deliberat.
- Pierderea poziției. Angajatorul preia membrul personalului într-o sumă mică de bani, adăugându-i funcționalitatea, dar nu revizuind salariul.
Cum să formați "prețul"
Salariile sunt plătite pentru rezultatul pe care angajatul îl aduce societății. Pentru a-mi forma o sumă prețioasă, propun un simplu algoritm.
La formarea salariului dorit, concentrați-vă asupra prețului mediu de piață. Dacă întrebați angajatorii pentru un salariu mult mai mare, CV-ul dvs. va fi mai puțin vizionat, ceea ce înseamnă că căutarea de locuri de muncă poate fi amânată.
Este demn de menționat salariul din CV?
Nu există un răspuns neechivoc. Opinia mea: în cazul în care suma este critică pentru tine, de exemplu, 10 mii UAH, și nu va lua în considerare ofertele de mai jos - este logic să specificați acest lucru în rezumat. Apoi, mulți angajatori, care au un buget mai mic, nu vă vor deranja.
Dacă ați dedus pentru dvs. un salariu "plug" și sunteți gata să vă abateți de la suma dorită - nu puteți specifica. Apoi, după întrebarea recrutorului, puteți suna această cifră și omiteți-o, dacă compania nu vă poate oferi un astfel de salariu.
Când să întrebi salariul la interviu
Principala regulă trebuie să fie pregătită pentru chestiunea salariului.
Există mai multe abordări pentru a discuta despre salariul dorit:
Timpul. Întrebați despre salariul făcut la sfârșitul primului interviu. De ce nu la început? Deoarece la început angajatorul vă evaluează și apoi sunteți deja angajator. Dacă începi să vorbești despre bani la începutul conversației, ai impresia că nu-ți pasă ce faci, doar să plătești.
Formularea. Nu credeți că, după ce v-ați exprimat venitul așteptat, vă sperie sau șocați cumva pe recrutor. Acestea din urmă discută problemele salariale în mod constant, iar întrebarea dvs. nu le va surprinde. Dar concluziile despre voi ca un candidat vor face exact.
- "Și cât plătiți?"
- - Ce sugerați?
- "Care este salariul tău?"
- "Care este sistemul de motivare pentru această poziție?"
- "Care este salariul pentru această poziție?"
- "Mă bazez pe (suma). Cât de mult este posibil acest lucru? "
Ce este important să țineți cont atunci când discutați un salariu
Impozite. Există salarii, inclusiv taxe (se numește "murdar"), și există - după impozite ("curat"). Verificați întotdeauna cu angajatorul că este vorba despre salarii „pure“, apoi pentru a rezuma aceasta nu devine o surpriză neplăcută pentru tine.
Perioada de probă. Deseori, angajatorii plătesc mai puțin pe o perioadă de probă, iar după ce trece, revizuiesc nivelul salariilor. Dacă promiți să revizuire după perioada de probă, să specifice - revizuirea va fi necesară sau poate fi „pe rezultatele muncii.“ Acest lucru este important: o revizuire a "rezultatelor muncii" nu poate fi dacă angajatorul decide că rezultatele sunt insuficiente.
Acord. Dacă există o practică în cadrul companiei de a înregistra o ofertă de locuri de muncă pentru un candidat - o ofertă de locuri de muncă, verificați dacă s-a specificat suma în cont, luând în considerare aranjamentele și a fost clar, cu impozite sau după deducere. Dacă ați prevăzut o revizuire a salariului după perioada de probă, asigurați-vă că este scris și acesta.
Revizuirea salariilor. Dacă sunteți de acord cu suma mai mică decât ați dorit inițial, este logic să clarificați cu recrutorul cât de des și în ce condiții compania are revizuiri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: