Toate plățile și beneficiile pentru sarcină și naștere în 2019 - ceea ce este necesar și cum se calculează

Ce se pot aștepta viitoarele mame în anul următor?

1. Înregistrarea timpurie pe ecranul LCD
2. Concediul de maternitate
3. Indemnizație unică
4. Alocație pentru copii până la 1,5 ani
5. Alocația pentru îngrijirea copiilor de până la 3 ani
6. Noțiuni utile

Înregistrarea precoce în LC - indemnizație unică

Viitoarele mame care reușesc să se înregistreze la timp înainte de 12 săptămâni (notează - în perioada de început) au dreptul la o indemnizație unică. care trebuie plătite în plus față de alocația de maternitate deja acordată (notă - dacă, desigur, o femeie are dreptul la aceasta).

În cazul în care se aplică pentru beneficiu: angajatorului.

excepții:

• Mama a ratat o jumătate de an de tratament. În această situație, FSS decide independent: dacă există motive întemeiate și dacă mama are dreptul de a beneficia.
• Mama este o IP. În acest caz, ea ar trebui să se adreseze FSS.
• Compania și-a încetat activitatea în ziua aplicării de către mamă a alocației (plata este efectuată de FSS).
• Conturile companiei nu au suficiente fonduri pentru a plăti beneficii (FSS plătește).

Pachetul de documente necesare include:

1. Lista incapacității de muncă.
2. Cerere de plată a prestațiilor în formă.
3. Pașaport cu o fotocopie.
4. Certificat din partea LC, care confirmă înregistrarea timp de până la 12 săptămâni de sarcină.

Când să depuneți documente și cât timp să așteptați beneficiul?

• Perioada de circulație este de maximum 6 luni de la sfârșitul concediului de repaus pentru B & R.
• Numirea unui beneficiu unic se realizează simultan cu beneficiul BiR. În cazuri extreme - nu mai târziu de 10 zile de la trimiterea referinței de mai sus din LC, dacă această informație a fost furnizată de mamă mai târziu.

Cine are dreptul la o sumă forfetară:

1. Mumii de lucru sau concediați.
2. Elevii feminini.
3. Mama, trece serviciul.

Concediul de maternitate

Pentru anul în curs, cuantumul indemnizației pentru B și P cu o concediu de 140 de zile prin lege se stabilește în următoarele limite:

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din indemnizațiile de maternitate.

Plățile se efectuează în total pentru toate concediile rambursate:

• 70 + 70 de zile calendaristice (notă înainte de naștere și, de asemenea, după naștere).
• 70 + 86 de zile calendaristice (note - cu naștere complicată).
• 84 + 110 zile calendaristice (nota - la nașterea a 2 sau mai mulți tineri).

Pentru femeile care lucrează, indemnizația trebuie plătită în cuantum de 100% din salariul lor mediu (notă medie / câștig pentru cele două cereri anterioare pentru anii calendaristici).

Calcularea valorii alocației pentru BiR

1. Р = СДЗ х К (unde "Р" este suma alocației, "СЗЗ" este câștigul mediu zilnic, "К" este numărul de zile de concediu pe lista bolnavilor).
2. SDS = S.D (unde "SDZ" este salariul mediu zilnic, "C" este salariul mediu pentru cei doi ani precedenți, "D" este numărul de zile calendaristice / zile din perioada de calcul).

Durata anului calendaristic este de 730-731 de zile (depinde de "anul de salt" al anului). Din această cifră, scădem perioadele-excepții (note - spitale și alte decrete în prezența lor) și luăm această perioadă pentru a calcula salariul mediu.

Cine este eligibil pentru prestații?

1. Mamele de lucru.
2. Mumiile respinse.
3. Moms IP, dacă se află în BCA pentru perioada de anchetă în FSS și au plătit contribuții pentru anul precedent de decret.

Ce documente vor fi necesare:

• Declarație.
• Foaie de spital de pe ecranul LCD.
• Un certificat de venit, care este preluat dintr-un post anterior.

De unde să obțineți beneficii?

1. În Soobes, dacă mama este demisă după lichidarea companiei și este înregistrată la centrul de ocupare a forței de muncă.
2. Angajatorul. dacă mama lucrează.
3. Asigurătorul (organismul teritorial, vezi politica MHI), dacă societatea nu are fonduri în conturile pentru plata beneficiilor.

Când să aplicați și să primiți prestații?

• Perioada de circulație este de maximum 6 luni de la sfârșitul vacanței B & R.
• Alocarea prestațiilor se efectuează în termen de 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor de către mamă.

Indemnizație unică

Acest manual este pus de toți, fără excepție, de mame.

Ce documente sunt necesare:

1. Declarație.
2. Pașaportul.
3. Referința din munca unuia dintre părinți despre neacceptarea unei prestații unice în cazul în care ambii părinți lucrează oficial.
4. O referință din partea USZ privind neîncasarea beneficiilor, în cazul în care lucrează numai un părinte.
5. Ajutați-vă de la registratură informații despre tatăl copilului - pentru mamele singure.
6. Certificat de la registratură privind înregistrarea copilului.
7. Certificatul de naștere al copilului.
8. Cărți de muncă ale ambilor părinți sau diplome / certificate pentru persoane care nu lucrează - când se depun la USZN.
9. Ajutor din fundalul asigurărilor sociale / asigurării non-beneficii - pentru mamele IP.

Plata acestei prestații se efectuează pentru fiecare copil născut în cantități egale, în timp ce nivelul venitului mamei și statutul său de muncă nu au absolut nicio semnificație.

În cazul în care, la nașterea copilului, mama nu a fost angajată oficial, iar tatăl ei a lucrat, documentele sunt depuse la locul de muncă al lui Papa.

În cazul în care se aplică pentru beneficiul:

• La locul de muncă al unuia dintre părinți.
• În USZ de la locul de reședință, în cazul în care mama și tatăl nu sunt angajați ambii.

Când să aplicați și să primiți prestații:

1. Perioada maximă de circulație este de 6 luni de la momentul nașterii friabilelor. După 6 luni - numai cu motive valabile (care, din păcate, nu sunt întotdeauna luate în considerare).
2. Prestația se calculează în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor.
3. Subvenția se face la sfârșitul lunii care urmează lunii de tratament.

Alocație pentru copii până la 1,5 ani

Conform legii, dreptul la această alocație lunară este mama ...

1. Adoptați copilul.
2. După nașterea unui copil.

Beneficiul este plătit numai până când copilul are vârsta de 1,5 ani.

În cazul în care mama a decis să meargă la serviciu mai devreme. lăsa să îngrijească copilul poate fi reeditat la Papă sau la o altă rudă apropiată.

Cine este eligibil pentru prestații?

În cazul în care să se solicite prestații?

1. La locul de muncă - pentru mamele de lucru.
2. În USZ - mamele care nu lucrează.

Vacanța pentru îngrijirea copilului este diferită de concediul de maternitate!

• BioRelease este furnizat numai mamelor care lucrează oficial timp de 140 de zile, începând cu a 30-a săptămână de sarcină. În aceste 140 de zile, mama primește plăți egale cu 100% din salariul mediu.
• Lăsarea pentru îngrijirea copilului începe după terminarea concediului de maternitate, iar alocația corespunzătoare se plătește mamei până când copilul atinge vârsta de 1,5 ani. Dacă mama nu lucrează, atunci subvenția este numită din momentul în care copilul se naște.

Pentru mamele care nu lucrează:

• 2908.62 - pentru primul copil.
• 5817.24 - pentru al doilea copil și următoarele.

Pentru mamele care lucrează:

• 40% din salariul mediu, dar nu mai puțin decât suma minimă (nota menționată mai sus).

De asemenea, mama șomerului are dreptul să beneficieze în cuantum de 40% din salariul mediu, dar numai în cazurile în care ...

• A fost concediat în legătură cu lichidarea societății (notă - în timpul sarcinii sau îngrijire pentru copil).
• Ea a fost concediată în timpul concediului de îngrijire a copilului din cauza transferului soțului / soției de la unitatea militară sau a concedierii sale din cauza expirării contractului.

Lista documentelor pentru mamele care lucrează:

1. Cerere de concediu + cerere de prestații.
2. Certificatul de naștere al copilului (+ copie), pentru care mama are grijă.
3. Certificatele de naștere a copiilor anteriori (+ exemplare).
4. Un certificat din partea celui de-al doilea părinte despre neacceptarea acestui tip de prestație și despre neutilizarea concediului parental (notă - de la locul de muncă sau de la studiu).

Lista documentelor pentru mamele care nu lucrează:

1. Cererea de prestații.
2. Certificatul de naștere al copilului.
3. Registrul de lucru (notă - cu privire la concediere în perioada relevantă).
4. O copie a ordinului de acordare a acestui concediu.
5. Referință medie / câștiguri.
6. Referința din schimbul de muncă privind neîncasarea prestațiilor de șomaj.

• Dacă lucrați acasă, dacă continuați să studiați sau când lucrați cu jumătate de normă pentru un concediu pentru îngrijirea copilului, mama dumneavoastră își păstrează dreptul la această prestație.
• Când vă îngrijiți imediat două (sau mai multe) copii mici până la 1,5 ani, aceste beneficii sunt rezumate. Cu toate acestea, suma totală a plăților nu poate depăși 100% din câștigul mediu și poate fi sub valoarea minimă a alocației.

Când să realizați și să primiți beneficii?

• Perioada maximă pentru tratamentul dumneavoastră este de șase luni de la momentul când copilul a împlinit vârsta de 1,5 ani.
• Termenul pentru plata este de 10 zile de la data depunerii cererii la angajatorul sau la USZ.

Alocația pentru îngrijirea copiilor de până la 3 ani

Fiecare mamă are dreptul să primească un astfel de beneficiu, care a împlinit vârsta de 1,5 ani. Se plătește în mod regulat până la executarea copilului de 3 ani și, din păcate, este de numai 50 de ruble de la autoritățile federale, la care, după adăugarea unei taxe suplimentare în regiune.

Suma plății pentru o singură mamă crește de obicei de 2 ori (numai dacă coloana "Tatăl copilului" este marcată cu o linie).

• Cine plătește: angajatorul, FSS sau organele de protecție socială.
• Cine are dreptul: toți, fără excepție, mumiile, inclusiv cei care nu lucrează.
• Cine este eligibil pentru înregistrare: mamă, tată, rudă apropiată.

Lista documentelor:

1. Cererea de concediu și indemnizație.
2. Svidet-in despre nașterea de crumbs.
3. Referință de la locul de muncă.

Noțiuni utile

• La nașterea gemeni, toate beneficiile sunt rezumate. Excepția este capitalul de maternitate.
• Decizia - care merge la decret - este luată în familie. În plus, acest drept: posibilitatea de a primi o sumă mai mare de beneficii, având în vedere că calcularea plății depinde de venitul celor doi ani precedenți. Cum să mergem la decretul Papei?

Nu te plăti? Plângeți procurorului la angajator!

Articole similare

• Plăți pentru maternitate 2019 Prestații unice pentru femeile însărcinate și la naștere

• Beneficiile copilului în Hmao în 2019 plăți federale și regionale pentru un copil din Khanty-Mansiysk

• Reguli de plată a alocațiilor anuale pentru recreere de vară pentru copiii salariaților

Trimiteți-le prietenilor: