Introducere SRO cere mai multă responsabilitate din partea companiei. Mulți se confruntă cu o mulțime de probleme. Întreprinderile au nevoie să optimizeze personalul și să alinieze baza contractuală la toată legislația
În societățile de construcții, în legătură cu specificul activității lor, este adesea necesar să se încheie contracte de construcție pentru lucrări de construcție și instalare. Acesta ar trebui să ia în baza unui contract de muncă un număr de experți, în conformitate cu cerințele SRO pentru perioada de lucru pe un anumit obiect (ingineri, inspectorii de cantitate, constructori), atrăgând atenția asupra celor două criterii în pregătirea acestui tip de contract, și anume timpul și prețul său.
Termeni și prețuri
Durata contractului este determinată de două criterii: desfășurarea muncii temporare și volumul serviciilor furnizate (cu o dată deschisă). Desfășurarea muncii temporare (până la un an) permite angajatorului să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu specialistul necesar fără probleme. Conceptul de „volum“ de servicii (lucrări) drept astăzi ca subiect nu este dezvăluită (în prima parte a art. 59 din LC RF) și este interpretată în mod unic din punct de vedere al angajatului și angajatorului ca, evident, o anumită sumă. veriga slabă a acestui paragraf este faptul că, în procesul activităților economice ale întreprinderilor au nevoie de specialiști competențe specifice, forțând angajatorul să atragă uneori aceiași lucrători, iar acest fapt poate provoca mai multă atenție din partea autorităților de reglementare.
Prețul contractului de muncă este costul estimat al muncii efectuate; include atât costurile materiale, cât și munca în sine. Primele sunt confirmate prin documente primare, cum ar fi un cec, controale CCC, contracte pentru achiziționarea de materiale. Lucrarea în sine este o recompensă în favoarea unei persoane care produce astfel de lucrări de construcție sau de proiectare. Și este necesar să alocăm suma remunerației, care include impozitul pe venitul personal.
Nuanțe de umplere
Astfel, în contabilitate, valoarea remunerației din contractul de muncă se va reflecta după cum urmează:
Contul de debit 20, 26 Contul de credit 70
- se plătește salariul angajatului în baza contractului de muncă;
Contul de debit 70 Contul de credit 50, 51
- remunerația plătită salariatului.
Costul estimat al materialelor (în baza contractului de contract) acceptat în cont se reflectă după cum urmează:
Contul de debit 10 Contul de credit 60
- materialele sunt creditate conform estimării (conform contractului de contract);
Contul de debit 20, 26 Cont de credit 10
- materialele au fost scoase la obiect;
Contul de debit 60 Contul de credit 50, 51
- Sa plătit costul materialelor (în baza unui contract).
Chiria pentru utilizarea echipamentelor și a uneltelor se va reflecta după cum urmează:
Contul de debit 20, 26 Contul de credit 76
- se percepe chiria pentru perioada contabilă;
Contul de debit 76 Contul de credit 50, 51
- Chiria este plătită.
Ei învață din greșeli
Luați în considerare cele mai frecvente greșeli care conduc la recalificarea contractelor de către autoritățile fiscale. Cele mai problematice sunt acordurile contractuale, pe care autoritățile fiscale încearcă să le trateze ca forță de muncă, cu prime ulterioare de taxare. La redactarea unui contract, este important să se acorde atenție faptului că acesta nu are semne de contract de muncă și aceasta este în primul rând o indicație clară a începutului și sfârșitului lucrării. Antreprenorul trebuie să stabilească în mod independent modalitățile de finalizare a alocării. Programul de lucru (și nu regulile programului de lucru) trebuie să fie stipulat printr-un punct separat. În contractul de muncă, trebuie precizat costul (prețul) estimat al lucrărilor de construcție, care ar trebui să includă compensarea costurilor materiale și valoarea remunerației contractantului. Venitul obținut de către o persoană sub contract sub formă de compensare, spre deosebire de veniturile obținute prin contractul de muncă nu este contribuțiile supuse FSS (în conformitate cu art. 9 din № 212-FL). Cu toate acestea, clientul trebuie să plătească contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, numai dacă această cerință este prevăzută în termenii contractului de muncă pe o linie separată. Trebuie remarcat faptul că procedura de calculare a primelor de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale nu depinde de faptul că specialistul este sau nu cetățean al Federației Ruse. Data plății conform contractului în ceea ce privește remunerația este definită ca fiind ziua transferului de fonduri în favoarea angajatului și care face obiectul contribuțiilor de asigurări, în conformitate cu ordinea stabilită la data de angajamente veniturilor în contabilitate. Data includerii în listă taxele sunt, de asemenea prescris ca un element separat în contract, și în aceleași condiții ca și anexate forma în care banii vor fi transferate angajatului: numerar sau prin transfer bancar.
Pentru a evita riscurile fiscale și conflictele cu contrapartidele, se recomandă întocmirea contractelor cu maximă atenție, în conformitate cu normele actualei legislații civile și practica existentă de încheiere a contractelor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: