O grevă poate fi considerată ilegală. Decizia de a recunoaște că o grevă este ilegală este luată de instanțele judecătorești supreme ale republicilor, instanțele regionale, instanțele regionale, curțile de orașe cu semnificație federală, instanțele din regiunea autonomă și regiunile autonome, la cererea angajatorului sau a procurorului.
O grevă poate fi recunoscută ca fiind ilegală dacă în cursul procesului se stabilește următoarele:
- au existat restricții privind realizarea dreptului la grevă instituit prin legea federală; -
decizia de a organiza o grevă este luată în absența unui cvorum necesar; -
pentru decizia de a organiza un vot grevă mai puțin de jumătate din angajații prezenți la ședință (conferințe), sau pentru aprobarea acestuia (imposibilitatea desfășurării ședinței, convocarea conferinței), organul reprezentativ al lucrătorilor adunat numărul insuficient de angajați de semnături; -
nu a fost prevăzut un număr minim de lucrări (servicii) necesare în organizații, filiale, birouri de reprezentare a căror activitate este legată de siguranța oamenilor, asigurarea sănătății lor și a intereselor sociale vitale; -
Angajatorul nu a fost avertizat în scris cu cel puțin 10 zile calendaristice înainte de începutul următoarei greve.
Decizia instanței este adusă în atenția angajaților prin intermediul organismului care conduce greva, care este obligată să informeze de îndată participanții la grevă asupra deciziei instanței. Decizia instanței de a recunoaște că greva este ilegală, care a intrat în vigoare, este supusă executării imediate. Angajații sunt obligați să înceteze greva și să înceapă activitatea nu mai târziu de a doua zi după ce o copie a deciziei respective a fost trimisă șefului grevei.
În cazul creării unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății oamenilor, instanța are dreptul de a amâna greva pentru o perioadă de până la 30 de zile, iar începutul - de a suspenda pentru aceeași perioadă.
În cazurile de importanță deosebită pentru asigurarea intereselor vitale ale Federației Ruse sau ale teritoriilor sale individuale, Guvernul Federației Ruse are dreptul să suspende greva până la soluționarea problemei de către instanța competentă, dar nu mai mult de 10 zile calendaristice.
Participarea unui angajat la o grevă nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei de muncă și motive pentru rezilierea unui contract de muncă, cu excepția cazurilor de neîndeplinire a obligației de încetare a unei greve.
Este interzisă aplicarea măsurilor disciplinare pentru lucrătorii care participă la grevă.
În momentul grevei, locul de muncă și poziția sunt reținute pentru lucrătorii care participă la ea.
Angajatorul are dreptul să nu plătească salariile angajaților pentru perioada de participare la grevă, cu excepția cazului în care ra-
Numărul de angajați implicați în implementarea lucrărilor minime necesare (servicii).
Un acord colectiv, un acord sau acorduri încheiate în timpul soluționării unui litigiu colectiv de muncă pot prevedea plăți compensatorii pentru lucrătorii care participă la grevă.
Angajații care nu participă la grevă, dar în legătură cu punerea sa în aplicare nu a avut posibilitatea să își facă treaba și să o declare în scris la început în legătură cu întrerupere, mers în gol de plată fără vina angajatului făcut în modul și cuantumul stabilit de Codul Muncii. Angajatorul are dreptul de a transfera acești angajați la alte lucrări în modul prevăzut de Codul muncii.
În procesul de soluționare a conflictelor colective de muncă, inclusiv greve, lockouts interzise - concedierea angajaților de către angajator în legătură cu participarea lor în disputa colectiv de muncă sau grevă. Angajații, pentru a începe o grevă sau să înceteze contractul în ziua după aducerea la corpul poziția greva, care a intrat în vigoare o hotărâre judecătorească de recunoaștere a grevei ilegale sau amânarea sau suspendarea grevei poate face obiectul unor măsuri disciplinare pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Organismul reprezentativ al lucrătorilor, declarând nu să se încheie greva după recunoașterea ilegală sale, este obligat să compenseze daunele cauzate greva ilegala de angajator pe propria lor cheltuială în suma stabilită de instanța de judecată.
Întrebări și sarcini 1.
Dați definiția "litigiului individual de muncă". Descrieți procedura de examinare a unui litigiu individual de muncă în cadrul Comisiei pentru litigiile de muncă (CCC). 2.
Descrieți procedura de examinare a unei litigii individuale de muncă în instanță. 3.
Oferiți o definiție a conceptului de "litigiu colectiv de muncă". Ce etape includ procedura de soluționare a unui litigiu colectiv de muncă? 4.
Descrieți procedura de examinare a litigiului colectiv de muncă în cadrul comisiei de conciliere. 5.
Descrieți procedura de soluționare a unui litigiu colectiv de muncă care implică un intermediar. 6.
Cum se soluționează un litigiu colectiv de muncă în arbitrajul de muncă? 7.
Ce este o grevă? În ce ordine se desfășoară? 8.
În ce cazuri poate fi considerată ilegală o grevă? 9.
Articole similare
-
Consecințele juridice ale recunoașterii unei greve ca ilegale sunt tipurile de greve
-
Suspendarea muncii în cazul neplății unei prime poate fi recunoscută ca ilegală
-
Cu privire la recunoașterea deciziei ilegale mrao ghibdd refuzul de a înregistra pentru masina
Trimiteți-le prietenilor: