Potrivit art. 253 cap TC RK al organului executiv al persoanei juridice are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea proprietarului persoanei juridice autorizate de către proprietarul bunului sau persoana (organul) organul autorizat sau de o persoană juridică, în scris, cu cel puțin două luni. Cu alte cuvinte, (...) directorul însuși are dreptul de a părăsi funcția dacă lucrarea încetează să i se potrivească.
Astfel, dreptul șefului organizației de a rezilia contractul de muncă în mod voluntar este prevăzut de lege și de contract și poate fi realizat de acesta în orice moment și este obligat să avertizeze angajatorul în scris în termen de cel mult două luni.
În cazul în care regizorul a prezentat o scrisoare de demisie pe cont propriu, care este primit de parteneriat sau fondator (proprietar al persoanei juridice a proprietății este o entitate juridică în sine, cu toate acestea, cel mai probabil, mi se pare, în acest caz, legiuitorul a avut în membrii mintea persoanei juridice), precum și alte motive pentru concedierea lui nu era disponibil, el a respins în partea de jos a acestei ca propria dorință ca și regizor - este, de fapt, același angajat, care este supus legislatorii de muncă inclusiv dreptul la încetarea anticipată a contractului de muncă.
După terminarea contractului de muncă, directorul concediat nu va fi absolut necesar după o perioadă de timp (de exemplu 1-2 luni) pentru a solicita informații despre primul director și pentru a verifica dacă acesta este încă înscris în registru. În cazul în care frica este confirmată, acesta trebuie să solicite autorității fiscale de înregistrare și organului de justiție că acesta nu mai este director al societății și să anexeze o copie a anunțului de încetare a contractului și este de dorit să primească informații despre primirea unei astfel de notificări de către participant. De asemenea, el trebuie să contacteze băncile în care sunt deschise conturile, cu aceeași declarație.
Aceeași regulă se poate aplica participanților absenți.
În cazul în care, în ciuda măsurilor luate, participanții / acționarii societății nu ia o decizie cu privire la numirea unui nou director, fostul director, al cărei detalii sunt înregistrate în baza de date, are dreptul de a merge la tribunal cu o cerere către autoritatea de înregistrare pentru a șterge informații false din registru. În susținerea cererii sale, el se poate referi la faptul că în acest caz, baza pentru încetarea atribuțiilor sale de director este voința sa, întocmită în conformitate cu art. 253 TC RK.
Din păcate, legislația actuală a Kazahstanului nu reglementează procedura de excludere a informațiilor cu privire la directorul bazei de date oficiale ale autorităților fiscale și autoritățile judiciare, în cazul în care directorul încetarea unui contract de muncă, în cazul în care nu există nici o decizie a fondatorilor numirea noului director și ordinea intrării în funcție a noului director.
Practica internă a instanței în această chestiune este, de asemenea, necunoscută.
În același timp, în acest caz, cred că procedurile judiciare trebuie să fie exact cu autoritățile de înregistrare, ca și în cazul în care procesul va fi depusa la fondatori, există riscul instanțelor astfel cum este prevăzut n. 15 din decizia Curții Supreme, potrivit căreia instanța nu are dreptul decizia sa de a numi sau anula puterile organului executiv al LLP, chiar dacă aceste probleme nu sunt rezolvate de către adunarea generală cu o majoritate de voturi, așa cum, în opinia rezoluției Curții Supreme de astfel de conflicte înainte zhno efectuate de către participanți, în conformitate cu legea și actele constitutive ale parteneriatului.
Autor: Maxim Sukhoterin
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: