În fiecare zi, pe autostrada Moscova muta sute de camioane, dintre care unele alimentează orașul cu mnogomillionnik produse și produse de bază necesare, în timp ce altele sunt conduse de expedieri care tranzitează prin ea și în alte localități ale țării.
Lupta pentru puritatea ecologică a naturii înconjurătoare se desfășoară în toate sferele vieții umane de pe planeta noastră.
Piesele de transport de marfă sunt cel mai important document. Sarcina sa este contabilitatea primară.
Un angajat care a întâmpinat astfel de situații care încalcă drepturile sale nu ar trebui să renunțe la acțiunile ilegale ale angajatorului său. Este necesar pentru el, fără întârziere, să înceapă să se apere cu toate mijloacele legale disponibile până în prezent.
Apel la organele de protecție a drepturilor forței de muncă
Legislația muncii rusă prevede dreptul lucrătorilor de a proteja drepturile încălcate ale angajatorului, referindu-se la acele autorități autorizate ca Inspectoratul de Stat pentru Muncă, urmărirea penală și instanța de judecată.
Inspectoratul sau procurorii Muncii poate face o plângere și al cărui scop principal este organismul autorizat să angajatorul a efectuat un test și a aflat dacă el oferă drepturi de muncă ale personalului său. Actul privind auditul efectuat de autorități poate deveni una dintre dovezile importante din cadrul instanței judecătorești, desigur, dacă se va ajunge la acest caz.
maturitatea autorității judiciare pentru a permite unei persoane (de exemplu, un angajat special cu angajatorul) conflict de muncă indicat în mod clar în articolul din Codul Muncii nr 392. Conform Legii muncii, un angajat are dreptul să solicite autorității în termen de 3 luni de la data el a devenit conștient (sau a trebuit să învețe) despre încălcarea drepturilor sale. În ceea ce privește disputa cu privire la concediere, apoi pentru a le rezolva angajat are dreptul de a face apel la o autoritate judiciară în termen de o luna dupa ce a luat mâinile mele pe o copie a comenzii demiterea angajatorului sau o carte de muncă.
Ce documente trebuie depus la tribunal
Angajatul trebuie să furnizeze instanței următoarele documente:
- o copie a admiterii la muncă (și același document de concediere - dacă angajatul împreună cu angajatorul său nu mai este în relația de muncă);
- un dosar de muncă și un contract de muncă (copii);
- un certificat de salarii plătite sau neplătite;
- un document privind încasarea și plata contribuțiilor de asigurare la fondurile relevante (de obicei, acesta este un certificat);
- un certificat privind perioada de lucru în cadrul organizației;
- calcul (de regulă, aceasta este o foaie de decontare) neplătită pentru el pentru o anumită perioadă de salariu;
- alte documente de muncă.
Statutul limitărilor privind litigiile de muncă
Statutul limitărilor pentru astfel de dispute este adesea o dispută nu numai între cele două părți (angajatul și angajatorul), ci chiar între avocații profesioniști.
Faptul că statutul de limitări ale litigiilor individuale de muncă, în conformitate cu articolul Codul muncii cu numărul 392, este de numai 3 luni, în timp ce în Rezoluția Plenului Armatei RF numerotat 2 (punctul 56), prevede că relația de muncă dintre părți, efectul care nu sunt reziliate oficial, sunt considerate durabile și, prin urmare, această perioadă într-o astfel de situație pur și simplu nu se aplică.
În ceea ce privește lucrătorii concediați, situația cu ei este oarecum mai complicată. Potrivit articolului 140 al Codului muncii din domeniul protecției mediului, salariatul trebuie să primească integral salariul neplătit în ziua concedierii sale. Dacă nu a primit-o, înseamnă că drepturile sale au fost încălcate și a trebuit să aplice fără întârziere autorității judiciare pentru protecția lor. Dacă angajatul nu a înaintat o cerere în timp util instanței, organismul nu va satisface cererea sa de reclamație pentru motivul că termenul de colectare a expirat. Termenul revendicării poate fi restabilit de organul judiciar numai dacă există un motiv valid (de exemplu, boala angajatului sau găsirea acestuia pe o călătorie de afaceri lungă).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: