Renunțarea la inițiativa angajatului

Renunțarea la inițiativa angajatului

Un angajat care are statut de lucrător cu fracțiune de normă lucrează la locul de muncă pentru o zi întreagă. Legile Federației Ruse nu clarifică cantitatea maximă de muncă ce poate fi făcută pe umerii unui angajat. Există două tipuri principale de intercompanie în temeiul articolului 60.1 din TCRF:







  1. Intern - angajatul lucrează în aceeași întreprindere, doar într-o altă poziție.
  2. Externe - muncitorul lucrează într-o altă companie.

Renunțarea unui angajat cu fracțiune de normă la inițiativa salariatului

Dacă un angajat nu dorește să continue să lucreze cu firma, este posibilă o variantă de concediere concomitent la voință. TC de la Federația Rusă stabilește procedura pentru o astfel de concediere. Se întâmplă, la fel ca și privarea muncii angajatului principal. Lucrătorul depune o cerere la autorități, care, după revizuire, emite o comandă pentru compania de a concedia angajatul.

Conciliatorul, în urma scrisorii legii, se angajează să lucreze timp de două săptămâni. Dacă nu există alte termene limită pentru această problemă. Ziua concedierii nu poate să se încadreze într-un weekend sau într-o sărbătoare, chiar dacă în această perioadă angajatul se afla la locul de muncă și își îndeplinea îndatoririle. În ultima zi, toate plățile sunt plătite. Departamentul de personal și de contabilitate la acest moment nu va fi la locul de muncă.

Cum să concediezi un angajat de la locul de muncă cu privire la munca internă cu fracțiune de normă?

Desființarea afacerilor interne se întâmplă atunci când lista sarcinilor lucrătorului crește și, având în vedere timpul limitat, el se ocupă de tipul de activitate de bază și suplimentar. Este nevoie de un angajat cu normă întreagă.







Puteți respinge un lucrător cu fracțiune de normă pe baza:

  • Declarația propriei dorințe de renunțare.
  • Finalizarea acțiunii TD.
  • Acordul părților TD;

De asemenea, privarea de la locul de muncă este posibilă din inițiativa autorităților, în cazul în care munca cu fracțiune de normă încalcă condițiile TD sau comite acte ilegale, subiecții din art. 81. Este demn de remarcat faptul că angajatorul nu poate respinge angajatul principal dacă:

  • Aceasta este o femeie care așteaptă apariția copilului.
  • Părintele cu mulți copii.
  • Este în concediu de maternitate sau pe tratament cu prezentarea unui concediu medical.

Exemplu de înregistrare în registrul de lucru despre demisie în combinație

Înscrierea în registrul de muncă la concediere trebuie făcută în ziua încetării contractului de muncă. Înregistrările indică numărul și data ordinului, numele întreprinderii și motivul concedierii. Înregistrarea se face numai pe baza ordinului și poate fi de acest format:

După aceea, cartea care conține o copie a ordinului de concediere este transferată antreprenorului divorțat.

Cum să concediezi un angajat cu fracțiune de normă fără consimțământul lui?

Puțini oameni din proprie inițiativă doresc să piardă câștiguri suplimentare. Legislația lasă dreptul angajatorului de a concedia angajatorul în următoarele cazuri:

  • A fost găsit angajatul, pentru care acest loc va fi principalul.
  • Închiderea întreprinderii.
  • Reorganizarea, care a dus la reducerea postului de lucrător cu fracțiune de normă.
  • Terminarea TD de urgență.
  • Angajatul are multe încălcări disciplinare, care se reflectă negativ în activitățile de producție ale întreprinderii.
  • Nerespectarea calificărilor poziției.

Transferați un loc de muncă cu fracțiune de normă de la locul principal de muncă fără concediere

Procedura pentru un astfel de transfer nu este prevăzută de LC al RF, deoarece combinația implică prezența locului principal de muncă. Astfel, aceasta va fi o schimbare în rata și durata zilei de lucru. Chiar dacă o persoană are un loc de muncă de bază, atunci trebuie să ofere forță de muncă departamentului de personal, iar ridicarea de la locul de muncă anterior este posibilă numai după terminarea TD. Este recomandabil să respingem o persoană din locul principal și din nou să o luăm, dar cu notația "concomitent".

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):
  • +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
  • +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
  • +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.






Trimiteți-le prietenilor: