Atingerea vârstei de pensionare de către un subiect nu poate și nu ar trebui să fie o bază necesară pentru concedierea sa. Conform regulilor dreptului muncii moderne, nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile lor de muncă în dependență directă, inclusiv pe vârstă, precum și pe orice alte circumstanțe care nu au legătură directă cu abilitățile de afaceri directe ale angajatului.
Pensionarea la pensionare
Dacă subiectul a atins vârsta care este o condiție prealabilă pentru primirea unei pensii stabilite de stat, această circumstanță nu determină respingerea acestui subiect la inițiativa angajatorului.
Renunțarea la atingerea vârstei de pensionare în conformitate cu legislația aplicabilă este posibilă numai în cazurile limitate descrise în Codul Muncii. sau stabilite de o serie de alte legi federale. De exemplu:
pensionare
După cum sa menționat mai sus, realizarea unei vârste de pensionare de către un subiect nu înseamnă deloc pensionarea sa. În cazul în care angajatul a atins vârsta legală de pensionare, acesta se află sub incidența art. 80 din Codul Muncii poate rezilia în mod legal contractul de muncă și poate înceta angajarea în mod voluntar pe motiv de pensionare imediată.
În acest caz, este necesar să se țină seama de următoarele circumstanțe:
- angajatorul nu are dreptul să ceară subiectului ca acesta din urmă să notifice despre decizia sa în două săptămâni, dacă această concediere este cauzată de ieșirea imediată a subiectului la pensionare;
- dacă subiectul nu specifică motivele menționate mai sus, atunci concedierea nu va fi considerată ca fiind săvârșită în legătură cu pensionarea subiectului, iar acesta din urmă va trebui să avertizeze angajatorul de dorința sa în două săptămâni;
- continuarea de către subiectele de lucru după atingerea vârstei de pensionare, stabilită de legiuitor, nu constituie în niciun caz un obstacol în calea obținerii unei pensii de stat pentru limită de vârstă.
Încheierea unui contract pe durată determinată
Conform practicii stabilite în multe organizații cu subiecte care au intrat în vârstă de pensionare, se încheie contracte de muncă urgente. Cu toate acestea, legislația muncii modernă, realizarea acestei vârste nu este considerată ca bază pentru încheierea unui contract de muncă urgent. Se poate încheia cu subiecții vârstei de pensionare exclusiv în cazul angajării lor și direct cu consimțământul lor.
În cazul în care un contract de muncă pe durată nedeterminată a fost deja încheiat, nu există absolut niciun motiv pentru încheierea acestuia și încheierea ulterioară a unui contract de urgență cu privire la vârsta de pensionare.
Astfel, concedierea la atingerea vârstei de pensionare este posibilă numai pe baza și în conformitate cu procedura prevăzută de legislația în vigoare, iar orice alte acțiuni care nu corespund sunt ilegale și ilegale.
Trimiteți-le prietenilor: