1.2. Tarifarea angajaților școlii include:
- determinarea salariilor lucrătorilor pedagogici, a specialiștilor și a angajaților;
-determinarea rangurilor și a salariilor lucrătorilor;
- determinarea sumei plăților de stimulare incluse în fondul de salarii de bază;
- determinarea sumei plăților compensatorii incluse în fondul de salarii de bază.
1.3.Tarificarea angajaților se face pe baza deciziei comisiei de tarifare a școlii.
1.6. Salariile oficiale ale directori, profesioniști și angajați, salariile lucrătorilor sunt stabilite în conformitate cu grupurile de calificare profesională și nivelurile de calificare, care a atribuit poziția corespunzătoare (profesie). Atribuirea angajaților la grupuri de calificare profesională se realizează în conformitate cu cerințele manualului de calificare pentru manageri, profesioniști și alți angajați un director tarifar de calificare unificat de lucrări și meserii lucrătorilor.
1.7. Din listele de rating se elaborează în fiecare an, la începutul anului școlar, precum și condițiile de schimbare (dimensiunea) a unei plăți, în conformitate cu actele juridice legislative și normative ale orașului Rostov-pe-Don, ordinele de director al Școlii de a stabili plăți compensatorii și de stimulare în temeiul convenției colective parte din plata muncii la data introducerii acestor modificări și semnată de toți membrii comisiei tarifare și de calificare.
1.8.Această listă este aprobată prin ordinul directorului școlii.
1.9. Listele de listare sunt trimise Departamentului Culturii ca parte a documentelor pentru calcularea fondului de salarizare planificat.
1.10. Angajaților cu privire de tarifare deciziilor de bază ale Comisiei privind stabilirea salariilor (salarii), plata compensației și a stimulentelor bazate, în conformitate cu decizia primarului orașului Rostov-pe-Don №705. contract colectiv pentru manageri - pe baza ordinului Departamentului de Cultură al orașului Rostov-pe-Don.
1.12. Tarifarea persoanelor care lucrează în școala secundară (internă sau externă) se desfășoară separat, precum și principalii angajați pentru fiecare funcție (profesie).
1.13. De asemenea, directorul și adjuncții acestuia sunt acuzați separat de profesori
1.14. Posturile vacante (profesii) se reflectă în acele diviziuni structurale în care sunt disponibile în funcție de programul personalului. Taxa de apel cuprinde o listă de salarizare lunar pentru postul vacant (profesie) se calculează pe baza salariilor (ratele salariale), specifice pentru funcția respectivă (profesie), plățile compensatorii și de stimulare prevăzute de condițiile de salarizare. În cazul în care valoarea plăților compensatorii și a stimulentelor nu este stabilită, posturile vacante (ocupații) sunt considerate ca fiind valoarea medie într-un anumit interval.
1.15. Listele de încărcare de apel nu sunt reflectate plățile care urmează să fie incluse în planificarea școlilor fondul de salarii suplimentare (taxe suplimentare pentru munca de noapte și de sărbătorile legale, pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente. Suprataxelor pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonei de serviciu sau o creștere a volumului de muncă, ținînd cont de eficiența și calitatea muncii privind organizarea procesului educațional, creșterea factorului personal, bonusuri) care nu sunt incluse în .Vyplaty de rating cu acțiunile angajaților, se efectuează pe baza regulamentelor locale School si director al Scolii de comanda (pentru directorul școlii - bazată pe ordinea culturii.
2. Ordinea de determinare a sarcinii educaționale a lucrătorilor pedagogici specificată în contractul de muncă.
2.2. Volumul de încărcare academică a cadrelor didactice, efectuarea de formare (predare) de locuri de muncă este determinată anual, la începutul anului școlar și este setat pentru a apela lista de încărcare, în funcție de numărul de ore (ore de predare), aprobat curricula și programe educaționale suplimentare în domeniul educațional și arte implementate Școala în fiecare an academic, personalul școlii.
2.3. Schimbarea temporară sau permanentă (creștere sau scădere) a volumului de o sarcină academică a cadrelor didactice, comparativ cu norma prevăzută în contractul de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris, cu excepția schimbarea sarcinii didactice a profesorilor în direcția de reducere a acesteia, stipulate la punctele 2.11, 2.12, 2.13. din prezentul regulament.
2.4. Lucrătorii pedagogici care desfășoară activități educaționale pentru programe educaționale generale suplimentare în domeniul artelor au stabilit un standard de ore de lucru pedagogic pe săptămână pentru rata salariilor:
- pentru profesori - 18 ore (secțiunea 2.8.1 din Ordinul nr. 1601);
- concertmasters - 24 de ore (clauza 2.4 din Ordinul "No. 1601)
2.5.Prepodavatelskaya orientări de lucru și alte categorii de personal școlar, fără a lua poziție cu normă întreagă, în aceeași instituție este plătită în plus față de ordinea și salariile oficiale prevăzute pentru lucrările efectuate în procesul de predare.
Volumul maxim al sarcinii didactice (de predare), care pot fi efectuate în aceeași instituție de învățământ a capului său, este determinată de fondator, și alți lucrători, ceea ce duce ei în afară de activitatea de bază, - de către instituția de învățământ, ținând seama de avizul organului ales sindical sau alt organ reprezentativ al angajaților instituției .
Pedagogic (de predare) a capului instituției de învățământ simultan într-o altă instituție de învățământ, precum și alte activității sale în asociere (cu excepția muncii administrative) poate avea loc numai cu aprobarea fondatorului.
2.6. Furnizarea de lucrări didactice persoanelor care desfășoară activități
în plus față de activitatea principală din aceeași instituție de învățământ (inclusiv managerii), precum și de cadre pedagogice, de conducere și de alți angajați ai altor instituții de învățământ, angajați ai întreprinderilor, instituțiilor
și organizațiile (inclusiv angajații organismelor de management al educației
și camere de predare) se efectuează ținând cont de avizul organului ales sindical sau alt organ reprezentativ al angajaților instituției și a oferit profesorilor și profesori, pentru care această instituție de învățământ este un loc de muncă de bază, cu condiția ca activitatea de predare în domeniul lor în valoare de cel puțin 1 salariu oficial.
2.7.V listei de rating este inclusă suma totală de ore de consultanță specificate în cerințele de stat federal peste ore de curriculum și este o componentă esențială a curriculum-ului, programe suplimentare de formare inițială în domeniul artelor, dat seama școlii.
2.8.V listei de rating este inclusă suma totală de ore de predare alocate în aer liber cerințele de stat federale în domeniul curriculumului fin arte, pre-serviciu suplimentar, programe de dezvoltare generale și programe în domeniul artelor plastice, precum și programe de orientare artistică și zsteticheskoy în același domeniu, curentul înainte de încheierea perioadei de punere în aplicare a acestora.
2.9.Programele pedagogice specificate în clasele 2.7, 2.8. din prezentul regulament sunt incluse în facturarea prin linii separate și plătite lucrătorilor pedagogici pentru performanțele lor care depășesc orele stabilite prin sarcina săptămânală.
2.10. Salariul lunar al profesorilor și acompaniatori set Școala cu încărcare și se determină prin înmulțirea salariilor (salarii), încărcătura reală pe săptămână și împărțirea produsului prin norma de ore de predare pe săptămână, stabilite pentru rata, ținând cont de plăți de stimulare și compensare. În același mod se calculează salariul lunar al cadrelor didactice pe baza muncii cu fracțiune de normă.
2.11. Distribuția sarcinii este făcută înainte de sfârșitul anului și de îngrijire școlar curent lucrătorii aflați în concediu, în scopul de a determina domeniul său de aplicare pentru anul universitar următor, precum și respectarea stabilite lucrătorilor legislația perioadă de o posibilă scădere (creștere) a sarcinii de predare a observa, în cazul reducerii numărului de studenți, grupuri, sau numărul de ore de curriculum pentru disciplinele predate.
2.12 Profesorii sunt instruiți o dată pe an. În cazul transferurilor sau înscrierea într-un an școlar în clasa profesorului, cele mai importante lecții particulare, ordinea corespunzătoare se publică despre modificarea tarifelor de stabilire a unui nou de formare a cadrelor didactice de sarcină acompaniator.
2.13. sarcină academică, a stabilit cadrele didactice de la începutul anului școlar, nu poate fi redusă de către angajator în anul universitar curent, cu excepția schimbarea volumului de încărcare de formare în direcția reducerii sale, asociată cu o scădere a numărului de ore de planuri de studiu, reducerea numărului de studenți, grupuri.
2.14. Predarea de încărcare pentru profesori, care sunt la începutul anului școlar în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta mai mică de performanță 3 ani, sau orice altă vacanță, acesta este stabilit în alocarea pentru anul universitar următor pe o bază generală și se transmite la perioada de implementare a altor cadre didactice (profesori).
2.15.Vremennoe sau permanentă schimbare (creștere sau scădere) a volumului de o sarcină academică a cadrelor didactice, comparativ cu norma prevăzută în contractul de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris, cu excepția modificarea volumului unei sarcini academice de profesori față reducerea sa, prevăzută la clauza 2.11. din prezenta procedură.
2.17 Salariul stabilit pentru profesorii de tarifare și acompaniatorii este plătit lunar, indiferent de numărul de săptămâni și de zilele lucrătoare din diferite luni ale anului. Ofensiva pentru studenți nu este un motiv pentru reducerea încărcăturii didactice și a salariilor către profesori sau acompaniatori.
2.18. Predarea sarcinii efectuate de către profesori, dincolo de activitatea pedagogică nominală, de exemplu, procedura de înlocuire este temporar absentă din cauza unei boli sau din alte motive, profesori sau acompaniatori, taxa suplimentara de peste si peste suma specificată de facturare. În acest caz, se aplică salariul orar. Remunerarea pentru înlocuirea profesorilor absenți, în cazul în care se desfășoară pe parcursul a două luni, a produs de la începutul înlocuirii pentru toate orele de lucru predare propriu-zise pe o bază comună, cu o creștere corespunzătoare a săptămânal sarcina de formare (lunar) prin modificări ale tarifelor.
3. Comisia de Calificare-Calificare.
3.1.Dlya lucru la calcularea mărimii salariilor, salariile cadrelor didactice, indemnizații și prime de compensare și de stimulare, în funcție de ordinea de director al Școlii de a stabili o comisie-tarif de calificare permanentă (în continuare - Comisia).
3. 2. Comisia este numit de școală, ca parte a cel puțin 5 persoane și este format din directorul adjunct pentru afaceri academice, responsabil pentru pregătirea sarcinilor pedagogice ale proiectelor pentru anul universitar următor, contabilul-șef, economist, specialist în personalul, președintele comitetului sindical.
3.3. Președintele Comisiei este directorul școlii.
3.4. Compoziția personală a Comisiei este stabilită prin ordinul directorului școlii.
3.5. Secretarul Comisiei este numit din personalul școlii. Secretarul nu este membru al comisiei.
3.6. Comisia își exercită competențele specificate în prezentul regulament, într-o parte care nu contravine legislației. Competențele Comisiei pot fi completate și / sau modificate prin modificări corespunzătoare, aprobate prin ordinul directorului școlii.
3.7.Comisia școlii în activitatea sa este ghidată de prezentul regulament și, așa cum se specifică în secțiunea 1, regulamentele actuale privind remunerarea salariaților instituțiilor municipale de învățământ și culturale din orașul Rostov-on-Don și școală.
4. Procedura și funcțiile activităților Comisiei
4.1. Procedura de lucru a Comisiei (întocmirea unei liste de rating, aprobarea datelor și orelor de desfășurare a reuniunilor comisiilor etc.), președintele comisiei determină gestionarea generală a activității Comisiei prin ordinul său.
4.2. Comisia este prezidată de președintele Comisiei.
4.3. Secretarul Comisiei desfășoară activități organizatorice și tehnice, care includ:
- pregătirea și păstrarea documentației reuniunilor comisiei;
- organizarea următoarei reuniuni a comisiei;
- Notificarea membrilor Comisiei cu privire la locul, data și ora următoarei reuniuni, cu cel mult 3 zile înainte de data planificată a reuniunii.
- ținerea procesului-verbal al ședinței, prelucrarea rezultatelor și a deciziilor Comisiei.
4.5. Directorii adjuncți pentru lucrări academice pregătesc cu cel puțin 7 zile înainte de începerea lucrărilor comitetului de tarifare proiecte de sarcini pedagogice ale cadrelor didactice, acompaniatoare ale departamentelor de învățământ supravegheate și departamente metodice.
4.6. Comisia îndeplinește următoarele funcții principale aflate în competența membrilor Comisiei:
4.6.1.Colectează lista de rating în conformitate cu formularul aprobat, conform Anexei nr. 1 la prezentul Regulament.
- afirmațiile cadrelor didactice, corecții despre dimensiunea dorită în anul universitar următor de sarcini pedagogice;
- proiecte de distribuire a sarcinilor pedagogice pentru următorul an universitar;
- forme ale listei de facturare.
4.6.3 Stabilirea mărimii ratelor salariale, a salariilor angajaților școlii, a sumei plăților compensatorii și a stimulentelor, determinate de deciziile relevante.
4.6.4. Adaugă, dacă este necesar, adăugări și modificări ale documentației de facturare.
4.6.5. Direcționează directorul școlii la listele de rating ale personalului pedagogic aprobate în cadrul reuniunii Comisiei.
4.6.6. Oferă un răspuns la orice întrebare a angajaților cu privire la explicațiile documentației tarifare în ordinea stabilită de legislație.
4.6.7. Execută rezultatele efectuării procedurilor de tarifare în conformitate cu legislația în vigoare.
4.7. Comisia ia decizii numai în cadrul reuniunilor sale, dacă este prezentă cel puțin 50% din numărul membrilor săi. Decizia este luată printr-un vot simplu "Pentru" și "Împotrivă" prin votul majorității membrilor Comisiei prezenți la reuniune. Fiecare membru al Comisiei are un vot, votul fiind egal, votul președintelui ședinței este decisiv.
4.8 Membrii Comisiei care nu sunt de acord cu decizia luată au dreptul de a-și scrie punctul de vedere în scris, care este consemnat în procesul-verbal al ședinței.
5. Ordinea și procedura de angajare a personalului didactic al școlii.
5.1.Tarificarea se efectuează de către Comisie în prezența fiecărui lucrător pedagogic, după examinarea preliminară a documentelor necesare de către Comisie.
5.3. Comisia poate audia rapoarte ale profesorilor, acompaniatori cu privire la rezultatele indicatorilor calitativi ai sarcinilor municipale, programul personal de activități, în vederea comparării capacității personalului didactic, responsabilitatea și competența profesională cu volumul de sarcini didactice standardizate planificate pentru anul școlar următor.
5.4. Rezultatele activității Comisiei sunt comunicate lucrătorilor pedagogici și sunt puse în aplicare prin ordinul directorului școlii.
5.5. Din motivele specificate la clauzele 2.11, 2.12, 2.13. din prezentul regulament, în cursul anului universitar, lista tarifelor, în baza ordinului pentru școală, poate fi modificată în cadrul fondului de salarizare aprobat.
6.1. Reuniunea Comisiei și deciziile luate sunt înregistrate de secretar. Protocoalele sunt semnate de toți membrii Comisiei prezenți la reuniune și au participat la vot.
6.2. Procesul-verbal al ședinței și deciziile Comisiei sunt redactate într-un exemplar și sunt ținute în treburile școlii timp de 3 ani.
7. Dispoziții finale
Articole similare
-
Reglementări privind angajarea neautorizată a lucrătorilor pedagogi de la bugetul de stat
-
Regulamentele privind monitorizarea progresului, ordinea de acordare a concediului academic,
Trimiteți-le prietenilor: