Probleme ale muncitorilor

Foto: Andrey Porubov

... Pe masa de directorul general al Sverdlovsk sistemelor de utilități (o filială a asociat sistemelor de utilități din Rusia, este o societate de tip holding „Integrated Energy Systems“), Vyacheslav Prakina - o altă scrisoare deschisă către personalul uneia dintre ramurile companiei. Într-o scrisoare către angajații întreprinderilor din oraș Polevskoy (regiunea Sverdlovsk) amenință să lovească în cazul în care nici o măsură pentru a crește salariile vor fi acceptate. "Ei înțeleg că este imposibil să lovim, mai ales acum, la sfârșitul iernii. Dar oamenii sunt pregătiți să protesteze ", spune managerul cu regret.







Locuința, după cum știți, este un sector extrem de tulburat. Oricum, toată lumea se plânge de aceasta: companii mari, întreprinderi mijlocii și mici, consumatori privați. Esența plângerilor acelor 14 ani, care este reforma nu sa schimbat: serviciile devin mai scumpe, dar calitatea lor nu îndeplinește sumele cheltuite. Angajații industriei preferă să "se plângă cu picioarele lor" - părăsesc întreprinderile.

Cadrul curent

Lucrătorii necalificați rămân în astfel de condiții. Potrivit șefului departamentului de supraveghere din industria energiei electrice din Rostekhnadzor pentru districtul federal Ural, Yuri Yudin. adesea muncitorii comunali pentru perioada de vară trebuie să-i concedieze pe cei responsabili pentru furnizarea căldurii și iarna să recruteze personal nou. În cele din urmă, nimeni nu cunoaște lucrarea.







Problema generală a lipsei de personal în specialitățile de lucru se impune și asupra sezonalității. Prestige este scăzut, sistemul de antrenament este prabusit.

În regiunea Sverdlovsk, de exemplu, nu există o singură școală profesională care să pregătească excavatoarele. Ca urmare, vârsta medie de lucru în această profesie populară (nu numai în comunală) - aproximativ 50 de ani. Dar ele sunt ținute pentru ei, este dificil să-i atragi pe cineva.

Pe fondul deprecierii extrem de mari a rețelelor din industrie, lipsa personalului devine un caracter amenințător pentru siguranța vieții orașelor. Dar este evident: problema personalului în domeniul locuințelor și al serviciilor comunale poate fi rezolvată, precum și în alte domenii, - creșterea salariilor.

Bunuri - tarif - bunuri

În general, industria a fost întotdeauna un pic mai competent și sobru (în toate sensurile cuvântului) profesioniști, inclusiv manageri. Cu realitățile economice în schimbare, extinderea domeniilor de aplicare a forței, iar acum cu reforma de energie, multe companii noi sunt cei care părăsesc practică de afaceri înțeles înțelepciunea de căldură sau de întreținere a rețelelor electrice. În locuințe, bineînțeles, nu stați în zadar. Centrele de formare și recalificare a managerilor sunt prezente în fiecare regiune. De regulă, cursurile cu durată diferită sunt organizate pe baza unor universități tehnice, economice, unde își perfecționează calificările. Se preconizează programe speciale pentru angajații municipali, care sunt controlați la fața locului de utilități.

Și despre politică ...

Există o certitudine că în anul următor problema personalului nu poate fi rezolvată.

Cu toate acestea, țara așteaptă alegerile: mai întâi la Duma de Stat și apoi la alegerile prezidențiale. În situațiile în care este pătrunsă de verticala puterii, iar guvernul și de municipalități sunt obligate să „dea“, a „Rusia Unită“, un procent bun, este puțin probabil ca cineva va merge la o creștere conștientă a tarifelor de utilitate, care va folosi nu numai sudor din Sahalin, dar gata să lovească utilități publice Polevskoy.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: