Asistență juridică la un moment convenabil pentru dvs.
Din moment ce vorbim despre colectarea de salarii „gri“, sau mai degrabă - imposibilitatea recuperării sale, în principiu, să spunem câteva cuvinte despre dificultățile cu care se confruntă, uneori, salariul oficial reclamant. Desigur, nici o dificultate va apărea în cazul în care angajatul de la mâinile au documentele necesare, dar în cazul în care acestea nu sunt ... motive pentru lipsa documentelor câteva - atitudinea unui lucrător lipsit de griji că pur și simplu nu stochează primit din documentele angajatorului (contracte de munca, comenzi, fluturași de plată), pierderea sau chiar aruncându-le departe; o atitudine fără scrupule a angajatorului, care inițial nu dă nimic angajatului și nu răspunde cererilor sale de extrădare, dar ce altceva există. Oricum, dar atunci când vine în instanță cu un proces pentru a colecta salariile neplătite, angajatul nu poate documenta dimensiunea lunară în nici un fel. Singura confirmare la momentul depunerii unei reclamații sunt numai cuvintele care, după cum știți, nu pot fi atașate la materialele cauzei.
În astfel de situații, angajatul trebuie în primul rând să dovedească faptul că este angajatorul-respondent în relațiile de muncă. Lasă-l să nu aibă un contract de muncă în mâinile lui, să nu fie ordine pentru angajare, nu contează. Principalul lucru este acela de a convinge instanța că a fost admis să lucreze la inculpat și a îndeplinit o funcție specifică de muncă. Prin lege, admiterea la locul de muncă este considerată o încheiere reală a unui contract de muncă. Ca dovezi, puteți folosi orice, dar nu uitați de "dragostea" instanței pentru dovezile scrise. Prin urmare - mai multe înregistrări, care indică direct sau indirect natura activității desfășurate. Deci, dacă ești un magazioner, poate ai salvat cheltuielile generale, în cazul în care acestea au fost conducătorul auto poate călători foile situate în jurul valorii de undeva, în general, se potrivesc tot ceea ce vezi potrivit, chiar și note de lucru într-un caiet. Pentru a evalua, bineînțeles, va exista o instanță, dar aici trebuie să fie "conectat" cu funcția de muncă și acesta este angajatorul pârâtului. Dacă ar exista vreun fel de disciplină la întreprindere, atunci cartea de lucru cu înregistrările privind admiterea și concedierea este doar un vis!
De ce trebuie să dovediți existența unei relații de muncă? Apoi, că existența unui raport de muncă înseamnă apariția automată a angajatorului-respondent în plata salariilor către solicitantul angajat. Pe de o parte, angajatorul trebuie să dovedească faptul că salariul a fost plătit. Nu a prezentat "rădăcini" cu semnături ale reclamantului - toate nu s-au dovedit, costumul va satisface cererea. În acest caz, angajatul însuși și să dovedească ceva nu este necesar - pur și simplu spune că angajatorul are o datorie.
Dar, pe de altă parte, angajatul nu are documente care să confirme mărimea salariului! Iată un paradox - lucru de lucru poate confirma, dar cât de mult a fost primit sau ar fi trebuit să fie primit - nu. Și aici vine în ajutorul Legea federală „Cu privire la salariul minim“, care stabilește dimensiunea cea mai mare (în formă prescurtată - salariul minim) pentru fiecare an, și luând în considerare rata inflației poate fi încă indexate. De fapt, un angajator nu poate plăti un salariu sub valoarea minimă stabilită prin lege. Și cu atât mai mult, nu se poate plăti sub nivelul de subzistență. Aici, pornind de la această dimensiune, în absența altor dovezi, instanța va percepe datoria pentru o anumită perioadă, pe care muncitorul o va indica în declarația sa de plată. În plus, compensarea pentru întârzierea efectuării plății în temeiul articolului 236 din Codul muncii și prejudiciile morale. Adevărat, daunele morale din mărimea salariului nu depind, există și alte criterii de calcul, dar despre ele încă o dată.
Prin urmare, dragi angajați, dacă nu există documente privind cuantumul câștigurilor, nu este chiar atât de rău. Principalul lucru este că există documente pe care le-ați lucrat acolo, undeva, în anumite circumstanțe. Toate celelalte vor urma și vor fi exacte. Poate nu în mărimea așteptată, dar mai bine decât nimic.
Reveniți la secțiunea Sfaturi
Pentru persoane fizice:- împărțirea proprietății;
- voință și moștenire;
- conflictele de locuințe;
- probleme de teren;
- divorț;
- afacerile familiale;
- accidente rutiere;
- protecția drepturilor consumatorilor;
- proceduri de litigii de muncă;
- interacțiunea cu societățile de asigurare;
- probleme administrative.
- arbitraj;
- Serviciul juridic al abonatului;
- soluționarea litigiilor corporative;
- litigii fiscale;
- faliment.
- Site-uri prietenoase
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: