Plătiți pentru serviciu acasă și în spital
Rotirea casei
Medicii și specialiști cu studii medicale superioare de bază și incompletă a instalațiilor sanitare implicate furnizarea de îngrijiri medicale în TCH de urgență, poate fi considerat a fi de serviciu la domiciliu
Alternanta casei poate fi oferit medicilor - până la cinci poziții ale principalelor specialități medicale și patru specialiști cu educația de bază și medicale superioare incomplete (de laborator, radiologi surorile pa sala de operație medicală, asistent medical, medicale - anestezistul), ținând seama de personal, corespunzător, numărul de apeluri și expertului estimările lor.
În cazul apelului angajatului de serviciu (în restaurant la fața locului și acasă la pacient), timpul petrecut de gardă, care urmează să fie plătit pentru orele efectiv lucrate pe baza salariului de bază de personal stabilit Botnic, păstrând în același timp ordinea existentă a lucrătorilor din domeniul sănătății la locul de muncă cu plată în noaptea cha.
Aceeași procedură se efectuează plata taxelor la domiciliu după ore și a lucrătorilor de noapte centre de îngrijire medicală de urgență și de profesioniști din medicina de urgenta si specialisti ai medicale de pregătire brigăzi ostiynoi și forțele speciale medicale multifuncționale, organizat pentru ajutor imediat de urgență medicală și operațiuni de salvare în caz de accidente, katastr ofah, în caz de dezastre naturale și situații de urgență pentru angajații acestor servicii nu se aplică al doilea paragraf al acestui Poon SCHENGEN.
La ședere la spital
Instituțiile de sănătate care dispun de spitale sunt denumite instituții care operează continuu, asistența medicală este asigurată în permanență
Taxa on-duty în spitale se efectuează în detrimentul normelor lunare și lunare ale timpului de lucru al angajatului
Programul de lucru ale lucrătorilor medicali este luată în considerare norma lunară lunară a timpului de lucru este determinată pe baza setului de program zilnic de muncă al angajatului prevăzut pentru șase zile săptămâna de lucru, precum și numărul de zile lucrătoare într-o anumită lună în norma lunară a timpului de lucru include toate tipurile de muncă efectuate de angajați (de exemplu, locul de muncă principal, urmăriți, solicitați asistență la domiciliu, etc.).
Datoria în termen de standarde lunare privind timpul de lucru efectuate de către personalul medical periodic, prin reducerea duratei de schimburi în termen de o lună în cazul în care taxa a fost efectuată în zilele lucrătoare pentru fiecare c operațiune Rafik în cadrul orelor normale de lucru lunar, costul suplimentar (mai mult salariu) nu se realizează.
Alternanta programului de la sfârșit de săptămână și de vacanță publică în norma lunară a timpului de lucru poate fi compensată prin acordul părților oferind o altă zi de odihnă, sau în valoarea unui singur tarif orar apreciat de peste salariu (articolul 72, 107 din Codul Muncii din Ucraina.
Medicii și specialiști cu studii medicale superioare de bază și incomplete pot fi implicate acordul lor pentru o taxă în plus față de norma lunară a timpului de lucru, fără posturi de personal de foc cu plata salariilor În acest caz, plata lucrărilor care se desfășoară în timpul zilelor lucrătoare, realizată în mărime unică peste un salariu și o zi liberă pe program, vacanță sau zi nelucrătoare - egală cu dublul orar sau ratele de zi cu zi în plus față de salariu (articolul 106, 107 din Codul Muncii al Ucrainei).
Pentru taxe în timp de noapte plată suplimentară în sumă stabilită ca un supliment pentru munca de noapte, în cazul continuării salariatului ca urmare a absenței unui angajat, înlocuirea până la sfârșitul turei, și este imposibil să-l înlocuiască cu un alt angajat plata se face pentru ore efectiv lucrat ca ore suplimentare de lucru (Articolul 106 din Codul Muncii al Ucrainei).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: