- Câte ore este salariul lunar plătit gardienilor școlii, care se află în serviciu între orele 18:00 și 7:00? Cum să plătiți taxa de noapte la sfârșit de săptămână și sărbătorile zilelor nelucrătoare? Când lucrăm cu un partener la rândul său după o zi, recrutează 200 de ore pe lună. Noi percepem doar 4330 de ruble. A.MANAFOV, Republica Dagestan
Ziarul profesorului
În acest caz, conform art. 110 TC Durata RF de repaus continuu săptămânal nu poate fi mai mică de 42 de ore.
Astfel, programul de lucru al paznicului ar trebui să fie stabilit ținând cont de următoarele:
- Durata programului de lucru pentru perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru pentru această perioadă;
- durata unei perioade de repaus continuu săptămânal nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore.
În cazul în care una dintre lunile trimestrului a depășit norma timpului de lucru, dar, în ceea ce privește garda a intrat în calculul însumat de lucru perioadă contabilă de timp în trimestru, este excesul de o lună, în conformitate cu legislația muncii, cu condiția ca programele de lucru pentru cele două luni rămase din trimestru sunt proiectate astfel încât numărul total de ore de lucru din aceste luni să nu depășească norma timpului de lucru pentru trimestru (de exemplu, în trimestrul I - 447 de ore).
Trebuie avut în vedere faptul că sărbătorile sunt în conformitate cu art. 112 TC RF de sărbători nelucrătoare.
Potrivit art. 113 TC RF atracție pentru a lucra la astfel de zile este permis (în absența unor circumstanțe neprevăzute și extraordinare enumerate în a doua și a treia părți a acestui articol) numai cu acordul scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
Atunci când se înscrie contabilitatea programului de lucru, de regulă se folosește un sistem de salarizare bazat pe timp - ratele orare salariale sau salariile oficiale.
Elementele sistemului de salarizare - mărimea ratelor tarifare, a salariilor, a primelor și a altor plăți de stimulare - sunt stabilite prin regulamentul privind remunerația muncii.
Dacă instituția utilizează ratele salariale orare, atunci salariul angajatului pentru luna se calculează pe baza orelor efectiv lucrate de el într-o anumită lună.
Dacă angajatului i se atribuie un salariu, atunci i se plătește integral, cu condiția ca toate schimburile să fie îndeplinite în conformitate cu programul. Dacă el a lucrat o lună nu complet, atunci salariul său este acumulat proporțional cu timpul lucrat. În acest caz, contabilul trebuie să calculeze rata orară, care este determinată de numărul standard de ore de lucru dintr-o lună.
Numărul normativ al orelor de lucru dintr-o lună poate fi calculat pe baza normei de ore de lucru în ore:
- în perioada contabilă;
- într-o anumită lună.
Pe baza rezultatelor perioadei contabile, valoarea totală a salariilor ar trebui ajustată ținând seama de orele suplimentare lucrate, dacă există.
În plus, garda ar trebui plătită în avans pentru a lucra în sărbătorile legale.
În conformitate cu art. 153 TC muncă RF într-o lucrătorilor de vacanță care nu lucrează pentru a primi un salariu de plătit în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care locul de muncă într-o vacanță nelucrătoare a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru și suma de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară a timpului de lucru.
Munca în zilele de sărbători, petrecut la timp, întotdeauna în norma lunară a timpului de lucru, ca norma lunară a timpului de lucru este numărul de ore programate pentru luna curentă. Prin urmare, munca în astfel de zile ar trebui plătită în cuantum de o singură rată zilnică care depășește salariul.
Potrivit art. 96 din LC RF este timpul de noapte de la 22.00 la 6.00. Fiecare oră a unei astfel de lucrări este plătită într-o sumă mai mare în comparație cu munca în condiții normale (articolul 154 din LC RF).
În contul rezumat, lucrătorul în anumite perioade de timp poate procesa norma orelor de lucru (punctul 1 al pct. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, o astfel de prelucrare este considerată ore suplimentare numai dacă are loc la sfârșitul perioadei contabile (Partea 1, articolul 99 din LC RF). În plus, munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an (articolul 99 din LC RF).
Lucrările efectuate în exces față de numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă ar trebui plătite ca ore suplimentare conform art. 152 din LC RF. În primele două ore, se plătește nu mai puțin de o dată și jumătate de dimensiune, iar pentru următoarele două ore - nu mai puțin de dublu. Salariul mai mare pentru orele suplimentare poate fi determinat printr-un contract colectiv sau de muncă, precum și prin reglementări locale.
De exemplu, în cazul în care perioada de contabilitate este de un sfert în lunile individuale ale trimestrului muncitorul poate lucra mai mult decât numărul normal de ore de lucru, dar dacă după sfârșitul celei de a treia luni a trimestrului orelor de lucru reale depășesc reglementările, acestea trebuie să fie plătite.
Articole similare
-
Plata pentru serviciu în spital (fără angajarea unor posturi stabilite)
-
Remunerarea medicilor - managementul în domeniul sănătății - Biblioteca Baeva a manualelor rusești
Trimiteți-le prietenilor: