Cum să respingeți Codul muncii
Întrebarea cu privire la modul de respingere a Codului muncii este adresată mai multor angajatori. În primul rând, este necesar să se notifice angajatului cu privire la viitoarea concediere nu mai târziu de două luni. Avertizarea trebuie emisă prin ordinul șefului, în care angajatul trebuie să semneze în mod necesar.
Conform primului paragraf al art. 40 Codul Muncii al angajatului poate fi respins în legătură cu schimbări în organizarea producției și a forței de muncă.
Ce drepturi are un angajat care a fost redus?
Ai o zi frumoasă! Am Pratzen în Oschadbank, Ziman Posada senior controler-Kathir, Meni rokіv 26, mai-treimi grupu іnvalіdnostі. Două luni mai târziu, am fost răsucite, dar nu mai am viteză. Drepturile Hotіla b nobiliare svoї danomu vipadku: SSMSC rozrahunkovі Meni zaplatyat (skіlki okladіv, vіdpusknih i, etc), și takozh în ordine reєstratsії Tsentrі upravlіnnya pratsі. Dyakuyu
Articolul 36 din Codul muncii (în continuare - Codul muncii), se stabilește că unul dintre motivele de reziliere a contractului de muncă este reziliat de către proprietar sau de organismul său autorizat (art.
Ordonanța de concediere a lui Ksot
Stabilirea ordinului se referă la competența organelor federale ale puterii de stat, în conformitate cu articolul 6 din LC RF. Lista motivelor generale de concediere este prezentată la articolul 77 din LC RF.
Pe lângă comun angajat baze pot fi trase și alte baze, suplimentare, TC care sunt furnizate RF (de exemplu, filmul 278. 288. 307. 312. 336 LC RF) și alte legi federale.
Renunțarea la KZOT a unui angajat
CODUL LEGILOR PRIVIND LUCRAREA FEDERAȚIEI RUSIEI - (COTA FEDERAȚIEI RUSIEI)
În cazul concedierii, fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere sau transferul ilegal la un alt loc de muncă angajatul trebuie să fie repus în autoritatea sa de locuri de muncă anterioare, având în vedere litigiul de muncă.
La luarea unei decizii de a reinstaura organism având în conflict de muncă, în același timp, să ia o decizie de a plăti angajatului câștigurile medii pentru momentul de inactivitate impusă, sau diferența de venituri pentru toate run-time de locuri de muncă plătit.
Asistent personal
Concedierea este, de obicei, o procedură neplăcută, atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Angajatul ia o decizie independentă privind concedierea sau angajatorul decide să reducă salariatul. Concedierea poate fi, de asemenea, legată de "eșecul" perioadei de probă. Pentru a evita orice litigiu, este necesar să se efectueze concedierea și calculul în cadrul legislației în vigoare.
Procedura de concediere conform Codului muncii
Calculul cu angajatul la concediere: respectăm normele Codului Muncii
Mulți întreprinzători care angajează salariați și aderă la cerințele de bază ale legislației muncii nu acordă adesea atenție unui astfel de punct important, cum ar fi calculul la timp al concedierii. De ce mă concentrez asupra acestui lucru? Deoarece, după cum se știe, ignoranța nu se eliberează de responsabilitate, iar încălcarea legislației muncii prevede disciplinare, materiale, administrative și chiar criminale.
Codul Muncii al Federației Ruse
• Eliberați o copie a ordinului de concediere (dacă angajatul este demis din inițiativa FLP, în alte cazuri o copie a ordinului este emisă la cererea angajatului).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: