Acasa »Comenzi» Ordin de angajare pentru munca part-time
TC reglementează momentele asociate cu posibilitatea angajaților care lucrează nu numai în modul full-time, dar și prin munca cu jumătate de normă, de exemplu, 0,5 rate. Inițiatorul unei opțiuni a unui program de lucru poate acționa atât pe lucrător, cât și pe angajator. În cazul în care salariatul este acceptat ca fiind cu fracțiune de normă, atunci acesta trebuie indicat în ordinul de angajare la tariful de 0,5, un eșantion din care poate fi descărcat în partea de jos a articolului.
Dacă un angajat este transferat pe o bază parțială (jumătate de timp), atunci ar trebui să se facă o comandă pentru transferul la 0,5 rate.
În unele cazuri, angajatorul devine situație dezavantajoasă de a găsi angajați la locul de muncă pentru o zi întreagă, apoi ca o măsură de regim, puteți recurge la încheierea unui contract de muncă care prevede activitățile angajaților cu plata de 50% din rata.
După procedura de acordare a unui anumit caracter al aspectelor cu fiecare angajat specific (cererea, elaborarea unui contract etc.), angajatorul emite o comandă corespunzătoare.
Cum se face o comandă de admitere pentru 0,5 pariuri
Pregătirea ordinului se realizează într-o formă arbitrară, cu respectarea regulilor de desfășurare a activității de birou. Acest lucru se datorează faptului că nu există o formă specifică, reglementată de acte normative, deși nu este interzisă întocmirea unui document utilizând formularul nr. T-1. Singura cerință a articolului 68 TC este că dispozițiile ordinului și ale contractului de muncă trebuie să aibă o încărcătură semantică identică.
În cadrul ordinului pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, în plus față de setul standard de date de identificare, este necesar să se prevadă următoarele secțiuni importante și punctele lor enumerate mai jos.
Cunoașterea angajatului cu cea eliberată și semnată de primii administratori ai întreprinderii prin ordinul de admitere la ratele de 0,5 trebuie să fie îndeplinită în termen de trei zile, începând cu momentul în care noul angajat își începe activitatea. Acest lucru trebuie făcut sub pictura.
În cazul începerii relațiilor de muncă cu angajații prin încheierea de contracte civile, nu este necesar să se pregătească ordine adecvate pentru acceptarea ratelor de 0,5, deoarece legislația (art.11 din TC) nu se extinde la astfel de cazuri.
Exemplu de înregistrare
Exemplu de comandă pentru 0,5 rate - descărcare.
Articole similare
-
Urgent! Ordinul pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă
-
Cum să includă un asistent de angajare în programul "1c Salariu și resurse umane 8"
Trimiteți-le prietenilor: