Un memoriu este o lucrare emisă de un angajat al organizației care urmează să fie prezentată la un alt nivel superior. De exemplu, șeful unității, departamentul poate scrie un memorandum pentru șeful organizației. Cu ajutorul unui memorandum, autoritățile superioare sunt informate despre un eveniment, se fac propuneri, se exprimă un aviz.
Acest articol prezintă particularitățile elaborării unui memorandum privind absența angajatului. O piedică poate fi descrisă ca absența nejustificată a unui angajat la locul de muncă pentru o perioadă lungă de timp - de la patru ore.
Motivul absenței poate fi valabil, în acest caz nu va fi recunoscut ca o plimbare. Cu toate acestea, însuși conceptul de „justificabil“ nu este explicat în legislația muncii nu prevede o listă de motive care pot fi considerate ca fiind valabile. Fiecare întreprindere este propria sa opinie despre modul în care angajatul a declarat că motivul absenței de la locul de muncă respectuos, și dacă acest lucru poate fi interpretat ca o lipsă de absenteism. Motivele absenței sunt explicate în nota explicativă. care este trimisă, de asemenea, șefului pentru revizuire, împreună cu un memorandum.
Un memoriu de informare a conducerii despre absența unui angajat la locul de muncă este de obicei scris de către șeful unității. Un act este atașat memorandumului. confirmând absenteismul. Pe baza documentației primite, se ia o decizie privind posibilitatea pedepsirii. În cazul în care se dovedește că lucrătorul nu este doar absentă, chiulangiu și timpul de lucru, sub formă de pedeapsă poate fi rezilierea contractului de muncă.
Puteți descărca eșantionul memorandumului privind absența angajatului în articolele de mai jos.
Alte eșantioane de memorandumuri:
- despre insulte la locul de muncă și despre comportamente greșite - un eșantion;
- încălcarea disciplinei de muncă - un eșantion;
- despre neîndeplinirea obligațiilor oficiale - descărcare.
Cum să scrieți o notă despre un angajat absent
Un memorandum ar trebui să fie raportate într-un stil de afaceri pe care unii din organizație nu a venit să lucreze la ora stabilită, și nu mai există timp să depășească 4 ore, în timp ce clarificări și explicații cu privire la motivele absenței sale, angajatul nu este furnizat.
Textul trebuie să conțină:
- data absenteismului;
- Numele angajatului absent;
- timpul de absență;
- posibile cauze, dacă sunt cunoscute;
- consecințe care au condus la absenteism;
- luați în considerare posibila pedeapsă.
Textul Compilat va fi semnat de către șeful de departament sau altă persoană responsabilă pentru înregistrarea memorandumului, și apoi transmis la destinație.
Descărcați eșantion
Memorandum privind absența de la locul de muncă - descărcare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: