Lucrează la televizor și totul este neclintit

Lucrați la televizor: este totul atât de neclar?

Problemele canalelor de televiziune nu privesc prea mult telespectatorii obișnuiți, iar companiile însele preferă să nu le dedice oamenilor. Sfera de difuzare a televiziunii a fost întotdeauna închisă de la opinii străine. Cu toate acestea, chiar și o astfel de zonă fascinantă nu a scăpat de deficitul de personal. Canalele TV sunt forțate să caute constant personalul. Mai mult, astfel de evenimente importante pentru țară, cum ar fi, de exemplu, alegerile, pot crește cu o treime cererea deja ridicată pentru lucrători.

Fără îndoială, campaniile de promovare a partidelor, participanții la alegeri au adus industriei mari infuzii de fonduri. Mulțumită lor, aerul conținea multe programe TV suplimentare pentru a acoperi acest eveniment. În același timp, pregătirea și emiterea unui număr mare de proiecte pe tema alegerilor necesită implicarea nu numai a resurselor materiale, ci și a resurselor umane. Cu toate acestea, nu este ușor să se răspundă cererii sporite de specialiști în condițiile deficitului pe piața forței de muncă.

Cererea de specialiști în domeniul televiziunii în timpul alegerilor sa intensificat. Dar angajatorii au înțeles că această creștere a fost temporară. Și nu a fost recomandabil să recruteze personal în mod continuu, deoarece odată cu finalizarea alegerilor, angajații suplimentari care lucrează la proiecte speciale nu vor fi în cerere. Prin urmare, companiile au căutat să folosească personalul disponibil ori de câte ori era posibil.

O cale spinoasă spre slavă

Fără îndoială, motivul cel mai evident pentru cererea ridicată pentru profesioniștii difuzați este ritmul rapid al dezvoltării acestei industrii. Perspectiva pieței atrage tot mai mulți jucători. Există noi companii, în plus, în cadrul diverselor proiecte deja existente deja organizate. Prin urmare, potrivit experților, este posibil să se prevadă creșterea în continuare a cerințelor de personal.

Faptul că există un deficit de specialiști într-o afacere atrăgătoare este puțin surprinzător. La urma urmei, munca la televizor este interesantă și promițătoare, iar cei care doresc să-și găsească locul în razele reflectoarelor ar trebui să fie din abundență. Cu toate acestea, eterul nu numai că bănuiește, ci și pune cerințele stricte față de concurenți.

Aviz. Nikolay Stolyarov, directorul general al companiei „NPO SvyazProekt“ (un integrator de sistem în domeniul comunicațiilor prin satelit și televiziune digitală - nota ed ...):

Cererea de noi idei originale este prezentă în mod constant, deoarece succesul oricărui produs de televiziune depinde de ele. Cu toate acestea, căutarea creatorilor lor este complicată de faptul că criteriile de selecție - cum ar fi creativitatea, gândirea nestandardă - sunt destul de greu de măsurat. De exemplu, puteți lua în considerare una dintre cele mai atractive specialități - prezentatorul TV. Relevanța candidaților pentru un anumit post vacant este determinată din totalitatea calităților: fotogenic, vorbire corectă, model de comportament corespunzător formatului programului și, uneori, aspectul. Și nu oricine dorește să lucreze în domeniul televiziunii îndeplinește aceste criterii.

Un candidat interesant, posedând un set de calități necesare, urmărește atragerea și reținerea oricărei companii. În același timp, în multe poziții, prezența experienței anterioare este importantă. Trebuie remarcat faptul că filmările tinere de pe ecran sunt rareori permise. Excepțiile pot fi doar canale și programe de tineret. Și salariul unui începător este de aproximativ 1000 de dolari SUA. Bineînțeles, popularitatea prezentatorului popular și a compensației, care, potrivit recrutorilor, poate ajunge până la 20.000 de dolari pe acest drum. Dar modul său profesional este lung. Și fiecare pas pe scara de carieră, de exemplu, trecerea la un proiect cu un rating mai mare, poate dura o perioadă semnificativă de timp.

Problema promovării este, de asemenea, relevantă pentru specialiștii tehnici. De exemplu, modul de operare al operatorului de a atinge nivelul profesional ridicat necesar pentru a participa la proiectele majore, în conformitate cu UNITI, durează în medie de 3 până la 5 și, uneori, 10 ani. Până atunci, salariul unui specialist nu depășește 1000 - 1200 $, iar munca este adesea asociată cu călătoriile și călătoriile de afaceri. Prin urmare, în plus față de cunoștințe și abilități, operatorul are nevoie de multă răbdare și mare dorință de a lucra pentru a atinge anumite înălțimi.

Pentru personalul de inginerie, promovarea pe scara de carieră este, de asemenea, un proces lung. Potrivit UNITI, limita inferioară a salariului unui specialist într-o unitate hardware-studio, proiectarea rețelelor de telecomunicații, instalarea lor, funcționarea este de aproximativ 1000 USD.

Aviz. Nikolay Stolyarov, directorul general al companiei "NGO SvyazProekt":

Experiența de lucru, care este necesară pentru o creștere ulterioară a carierei, durează câțiva ani. În același timp, inginerii lucrează, de obicei, pe un program de schimbare, care le permite să se implice în mai multe proiecte și, prin urmare, să își mărească semnificativ veniturile. Cu toate acestea, tranziția către o poziție superioară nu este întotdeauna benefică pentru un specialist, deoarece necesită angajarea permanentă a angajatului și adesea nu este însoțită de o creștere egală a remunerației.

Pe valurile de compensare

Reacția companiilor a fost, desigur, dureroasă și mulți nu se grăbeau să crească nivelul salariilor. Dar ritmul muncii la televiziune este foarte tensionat, iar întârzierea amenință să piardă nu numai ratingul, ci și un candidat valoros. Prin urmare, angajatorii au fost forțați să recunoască această creștere drept o tendință de piață. Și treptat, diferența dintre salariul solicitat și cel propus a scăzut.

Desigur, nivelul salariilor este sensibil la cerere. Aceasta, la rândul său, se poate schimba sub influența diverșilor factori, de exemplu, rivalitatea între companii.

Adesea, experții primesc propuneri de la concurenți cu sumele atractive de compensare. Pentru a menține un specialist important, managementul este obligat să crească corespunzător nivelul salariilor. Cu toate acestea, în sfera difuzării de programe de televiziune, mișcarea lucrătorilor creativi, în special, de la canal la canal nu este atât de comună. Și, mai des, plecarea lor este legată de diferențele de opinii creative sau profesionale cu privire la lucrul cu opinia conducerii.

Aviz. Nikolay Stolyarov, directorul general al companiei "NGO SvyazProekt":

Pentru specialiștii din domeniul ingineriei, motivul creșterii nivelului remunerării forței de muncă poate fi schimbările tehnologice. Un exemplu este proliferarea sistemelor inginerești de televiziune. Furnizarea de echipamente noi pe piața rusă va duce la o creștere a cererii pentru specialiștii înguste care au experiența necesară de muncă. Și, ca o consecință, salariul pentru acest mic sector de personal va crește.

În marea transmisiunilor de televiziune, astfel de revolte salariale sunt locale și adesea invizibile în contextul general. În ceea ce privește o "furtună" serioasă, este, de obicei, provocată de evenimente semnificative.

În acest an, un val de cerere a crescut pentru perioada alegerilor pentru Duma de Stat a Federației Ruse, iar în această primăvară trebuie să alegem președintele Federației Ruse. Se poate anticipa că acest eveniment va duce la o rivalitate mai animată. Bineînțeles, radioul și televiziunea vor fi una dintre cele mai activ media implicate.

centrul de personal "UNITY"

Semnat în imprimare

Articole similare

• Lucrările la uzină - Azovstal - continuă, televiziunea din Mariupol

• Tot ce trebuie să știți despre problema salariilor în căutarea unui loc de muncă

• Oficialul - ceea ce este mai ales în activitatea funcționarilor publici

Trimiteți-le prietenilor: