Organizația noastră este "Locuința cartierului Moscovei". Întrebarea este dacă organizația noastră poate recruta un angajat pentru o funcție. om de serviciu. un muncitor auxiliar, un birou curat, un agent curat. mai puțin gunoi. pentru 2 pariuri?
Mai mult de un singur salariu poate fi acceptat pe baza compatibilității interne sau a combinației de profesii (poziții). Înlocuirea temporară a postului nu poate fi stabilită, deoarece se stabilește numai în cazul în care actualul operator este temporar absent.
În același timp, cu compatibilitate internă, munca este prevăzută în două poziții, în afara timpului de lucru principal și în mod necesar într-o altă specialitate. Adică, nu va funcționa concomitent, de exemplu, la două posturi de portar de la 9.00 la 18.00. Și, trecând de la Codul muncii, nu este permisă lucrul la norma internă pentru o rată mai mare de 0,5 (adică la munca principală și compatibilitatea internă poate exista un maxim de 1,5 rate).
A doua opțiune este combinația de profesii. În cazul în care combină angajatul poate fi solicitat să efectueze în timpul duratei set de zi (schimburi), împreună cu locul de muncă specificat contract de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții). Angajatul nu poate combina aceleași poziții (profesii). Asta înseamnă că puteți angaja un angajat la două pariuri atunci când combinați profesii - rata de portar și pariul unui lucrător auxiliar.
1. Recomandare: Cum să aranjăm combinația de profesii (posturi)
Combinarea de profesii (posturi) este un mod în care, alături de locul de muncă principal (prevăzut în contractul de muncă), angajatul efectuează lucrări suplimentare pentru o altă profesie (poziție) pentru plata suplimentară (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse)
- angajatul trebuie să fie dispus să combine;
- Perioada în care angajatul va combina alte activități se stabilește prin acordul părților (de exemplu, înainte ca angajatul să fie găsit pentru postul vacant);
- Pentru a combina diferite poziții (profesii) angajatul trebuie în aceeași organizație (în caz contrar va fi externalizarea externă);
- (de obicei opt ore pe zi) (în caz contrar va fi munca internă cu jumătate de normă).
Restricții la postări
Angajatul nu poate combina aceleași poziții (profesii). Combinație înseamnă muncă suplimentară pentru o altă profesie sau poziție. Această combinație de profesii (posturi) diferă de îndeplinirea temporară a îndatoririlor angajatului absent. În cazul îndeplinirii temporare a îndatoririlor, angajatul poate îndeplini atribuții atât pentru același nume, cât și pentru diferite posturi (profesii). Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 60.2 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse. *
2. Recomandare: Cum să aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă
Ora de lucru
Restricțiile privind durata orelor de lucru în combinație nu trebuie să fie respectate dacă locul principal de muncă este un angajat:
- a suspendat munca din cauza întârzierii în plata salariului său (partea 2, articolul 142 din LC RF);
- suspendat de la muncă din motive de sănătate, cu păstrarea unei funcții de până la patru luni în cazurile prevăzute în partea a doua a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- El este capul, adjunctul acestuia, contabilul-șef al organizației (subdiviziune separată) și suspendat din motive de sănătate menținând în același timp poziția, în cazul prevăzut la alineatul 4 al articolului 73 din Codul muncii.
Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Articole populare de pe site
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: