Soursing. Mă voi limita la specificul IT-ului, deoarece în prezent nu este transparent pentru mine cum se aplică această abordare în alte domenii.
Sourcingul este căutarea de candidați. Cineva implică comunicarea cu candidații înainte de etapa în care aceștia sunt de acord să examineze propunerea, cineva se limitează doar la căutarea conform criteriilor specificate, adică rezultatul acestui proces este profilul candidatului care, conform criteriilor directe sau indirecte, se apropie de un loc de muncă deschis.
Personal, sunt foarte interesat de aprovizionare și aș fi fericit să fac asta. Sunt fascinat de sentimentul că tu, ca agent secret, căutați informații despre oamenii din rețea și că sunt atât de mulți! În general, am câteva recomandări pentru cei care doresc să pompeze exact în acest domeniu.
Este important să înțelegeți că scopul principal al vrăjitorului este de a găsi un candidat (adică, un profil prin care puteți deduce, uneori indirect, că candidatul este potrivit pentru vacanța dvs.) și modul în care îl puteți contacta. Ie un rezultat de succes este un profil + contact.
Probabil, este demn de menționat că căutarea este o parte obligatorie a recrutării, adică fără ea, să nu-l gestioneze, dar adâncimea (caută), ca să spunem așa, poate fi foarte diferită. Și nu depinde întotdeauna de competențele recrutorului, și mai mult chiar de nevoile companiei și de specificul locurilor de muncă vacante. Există posturi vacante pentru care candidații răspund în mod activ, în acest caz, sarcina recrutorului este pur și simplu alegerea celui potrivit. Există locuri de muncă vacante cu tehnologii populare și utilizate pe scară largă pe piață, chiar dacă candidații nu răspund la aceste posturi vacante, este suficient să deschidă LinkedIn și multe și să ofere în mod sistematic o vacanță personală. Dar dacă stiva tehnologică este foarte specifică, rară sau piața însăși este foarte îngustă, atunci trebuie să privim profund. Cu toate acestea, nevoia de aprovizionare are loc într-o situație în care compania deține o cotă de piață mare, iar restul procentului forței de muncă este la ea în ATS și a lucrat în mod regulat de recrutare, în acest caz cadre aratand ca aurul, pipăind boabe adâncimile Internetului.
1. Abilități.
Nu voi spune banalitățile despre curiozitate și despre toate astea. Abilitatea principală a vrăjitorului este abilitatea de a căuta informații. utilizați motoarele de căutare și, în principiu, Internetul.
Cunoașterea operatorilor de căutare și abilitatea de a le utiliza sunt foarte utile: ȘI, OR, NU, site, filetype, intitle, inurl, * și așa mai departe.
Dacă vrei să antrenezi aceste abilități "pe pisici", asta e chiar jocuri speciale pentru asta, numai că sunt în limba engleză:
De asemenea, vă recomandăm să vă amintiți un nume - Irina Shamaeva. Acest guru de aprovizionare, cu care am avut norocul de a fi familiarizat, datorită lui Denis Kalanov și conferinței "Răspunsul NaTi". Aici puteți vedea discursul lui Irina la acest eveniment:
Nu voi crăpa în ditirambe, veți vedea și veți înțelege totul pe voi înșivă.
3. Există un concept de strategie în aprovizionare. și aceasta este o parte importantă a acesteia.
De exemplu, atunci când deschideți un nou loc vacant, va fi o mare decizie de a schița planul în primul rând, după cum veți căuta.
Pot să ilustrez pe un exemplu specific (propriu):
Aceasta nu este o listă completă a ceea ce puteți încerca, dar aceasta este lista mea permanentă. -)
Dacă vorbim despre unde să căutăm profilul prețios, atunci mai întâi este:
Pe LinkedIn, prin căutare după cuvinte cheie, un post, compania și locația. Așa cum este folosit în lucrare, există articole minunate cu o descriere detaliată:
Există un tutorial special și chiar pe lycée - Căutați pe LinkedIn
Trimiteți-le prietenilor: