Procurorul General al Kazahstanului sa plâns deputaților parlamentari și studenților din Universitatea Nazarbayev despre problema blatului și nepotismului atunci când a angajat la departamentul său.
Destul de sincer și de auto-critic a fost discursul lui Zhakip Asan la o masă rotundă dedicată politicii de personal a agenției de supraveghere. Deși subiectul declarat - "Procuratura - cel mai bun personal!" - a însemnat o atitudine mai optimistă. Și publicul s-a adunat pentru a se potrivi: deputații parlamentari, studenții Universității Nazarbayev, oaspeții străini, reprezentanții mass-media republicane. Dar Procurorul General a început imediat să taie adevărul de la umăr.
Motivul auto-flagelării a fost rezultatul unui sondaj recent realizat în KazNet de către experți independenți. La întrebarea "Este posibil să te înregistrezi la procuratură fără comunicare?" 93% dintre respondenți - și acesta este de 7,5 mii de utilizatori ai rețelei și 435 de studenți - au răspuns negativ. Doar 7% dintre respondenți (545 de persoane) au simțit că ar putea intra astăzi în autoritatea de supraveghere, fără protecție și curaj.
Cu toate acestea, Zhakip Kazhmanovich a fost ucis cel mai mult. prin propria sa recunoaștere, numeroasele cereri de diferite tipuri de agate și tate pentru a-și angaja rudele și cunoștințele în unitățile teritoriale ale departamentului său. "Timp de 2 luni, când conduc Procuratura Generală, ei încearcă în mod constant să-mi dea cuiva", a spus el. "La început am încercat să le explic ceva, dar apoi am renunțat la această angajament și am declarat un moratoriu privind angajarea la procuratură".
Decizia lui Solomon, din păcate, nu la salvat de la solicitările de ajutor în găsirea de locuri de muncă pentru tinerii de aur. Prin urmare, Zhakip Asan a decis să analizeze situația de pe teren, solicitând rapoartele ofițerilor de personal. I-au dat un alt gust pentru gândire ...
Ambițiile imorale ale noilor veniți
Sa dovedit că anual universitățile din Kazahstan produc 30 de mii de avocați absolvenți. 60% dintre aceștia, potrivit sondajelor de opinie, doresc să obțină un loc de muncă în cadrul procuraturii. Cu toate acestea, doar 300 de absolvenți reușesc, adică 1%.
Se pare că, cu o concurență atât de dificilă în cadrul procuraturii, numai cei mai buni și cei mai vrednici angajați ar trebui să lucreze! Dar, din păcate, sistemul uneori eșuează. După cum a recunoscut de către Procurorul General, „este că oamenii vin la noi nu sunt pregătiți, cei egoiști, procurorul a ales profesia, deoarece acest lucru a spus tata. Ei nu devin procurori reali, serviciul lor este foarte scurt. "
Zhakip Asan nu a detaliat cursul investigației anterioare procesului de urmărire penală, tocmai a raportat că vinovatul accidentului a fost respins. Despre soarta foștilor lideri care au dus-o la muncă, el nu a spus nimic. În schimb, el a apelat la alte statistici. El a menționat că 57 de tineri specialiști au părăsit procuratura în propria lor voință în ultimii 3 ani. Cifra nu este o poveste, mai ales în comparație cu datele Ministerului Afacerilor Interne, potrivit căruia 6.500 de ofițeri de poliție părăsesc organele afacerilor interne în fiecare an. Dar aici, Zhakipa Kazhmanovich a început să fie chinuit de îndoieli vagi, decât a împărtășit audiența. "Doar ei nu părăsesc în mod voluntar procuratura", a spus el în mod semnificativ. "Lucrarea noastră este prestigioasă, așa că cred că fie angajații analfabeți, fie cei care au spart focul au plecat".
În ceea ce privește cine, când și ce lemn de foc a rupt, Procurorul General nu a intrat în ea. Sa mutat treptat pentru a discuta despre principala sursă a tuturor relelor - factorul uman așa-numita, din cauza care, în agențiile de stat de multe ori oameni la întâmplare, incompetenți, iresponsabili și nedisciplinați.
Pește putrezind din cap
Din păcate, aceste cuvinte ale șefului statului sunt încă relevante. În cazul în care candidatul nu a ieșit din orice biografie (legături de familie cu persoane de renume din regiune) sau geografie (Zhuz), șansele de a obține un loc de muncă prestigios este foarte mic.
Singura excepție o constituie tinerii persistenți, încrezători, încrezători, care sunt obișnuiți să-și atingă obiectivele. Sau reprezentanți ai tinerelor de aur, ai căror părinți pot cumpăra aproape orice poziție.
Procurorul General, precum și Elbasy, văd rădăcina răului în două probleme - imperfecțiunea selecției și a subiectivității în timpul angajării. El a recunoscut sincer că departamentul său încă nu se poate da o evaluare adecvată a calităților personale și profesionale ale candidaților, pentru că încă nu există criterii clare și mecanisme pentru acest lucru.
Astăzi candidatul este evaluat pe 4 poziții. datele personale, concluziile comisiei medicale și testele speciale, precum și rezultatele testelor. Problema este că toate acestea dau doar o idee superficială a acesteia. Personal întâlnit doar cu o scurtă autobiografie a candidatului, concluzia psihologului, că tânărul nu este inclus în grupul de risc pentru medicii că el este sănătos fizic, și concluzia membrilor comisiei că rudele de peste mări el nu are și el nu a văzut în elementele distructive ale comunicării. Studiul aprofundat al individului nu este furnizat, deci ofițerii de personal nu cunosc nimic care depășește rezumatul. Dar pentru a ascunde de inspectorii pot fi orice, și există riscul ca toate aceste negativ, atunci iese din locul și nici timpul. Ajutați-l pe angajat să-l poată proteja numai pe seful său. Și acesta este pericolul principal: persoana vinovată se poate retrage constant din răspundere, ascunzându-se în spatele legăturilor înalte.
Iar liderii, presupune, nu patronează pentru "mulțumesc" ... Prin urmare, există o responsabilitate reciprocă și corupție. Dar la întâlnirea mesei rotunde cu privire la aceste vicii nu sa spus nici un cuvânt. În schimb, procurorul general a preferat să vorbească despre competitivitate ...
Ca o ilustrare vie, Procurorul General a dat un exemplu din propria sa practică. Când, în 1985, Zhakip Kazhmanovici a absolvit cu onoruri Facultatea de Drept a Universității de Stat Kazahstan, numit după Kirov, el avea privilegii în distribuție. Eu însumi puteam alege regiunea și locul de muncă, pe care le-a făcut. Zhakip Asan nu a început să spună ce poziție și în ce agenție de stat a vrut apoi să se stabilească, doar a observat că încercarea lui a eșuat. Spre surprinderea atât a lui însuși cât și a familiei sale.
Nu au putut înțelege de ce elevul de onoare nu a fost recrutat, în timp ce cei patru colegi de clasă au fost luați. În plus, locurile prestigioase, deși performanța lor era mai modestă decât cea a lui Zhakip ...
Poate că, prin urmare, Asan și-a început cariera în asociația barourilor regionale din Kyzylorda ca stagiar. Și doar un an mai târziu a reușit să obțină un loc de muncă în procuratura orașului ca procuror asistent.
Trimiteți-le prietenilor: